第29部分 (第1/4頁)

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資本市場中以資排大小誰有錢誰就是老大。同樣的為其打工的人也會有“造反”的渴求。這種造反當然不是謀朝篡位而是對自身價值的認定及渴求。

做老闆的人常愛說這樣一句話：想要好的待遇先做出好的貢獻來。

打工的哥們常愛說這樣一句話：想要好的貢獻先拿出合理的回報來。

這樣的差距思想來源於雙方並不對等的位置之上。

老闆與員工之間永遠是一種複雜的“博弈”關係工會是這種博弈的代表作從而在某個角度也詮釋了博弈的雙方到底誰是佔據優勢的一方。

很多人認為公司的負責人永遠是佔據優勢的一方但是6天豪卻覺得當一家公司出現一個領導一個聲音時這家公司的前景便已堪憂。因為這意味著一個土皇帝已經出現意味著資本市場的一個民主退化過程正在其中繁衍。然而他也不認為居於劣勢的領導者能為一家公司帶來怎樣的前途。如何處理這其中的分寸對每一個商人來說都是一門學問各人有各人的門道各有專精。

這一點看大昌和四海兩個集團企業就可以看出來。

姜清貿是個很會用人的人他常說：“一個每天把自己忙得團團轉的老闆不是好老闆。做人要懂得放鬆做商人要學會用人。”他沒有錯也成功了隱患卻是內部問題重重。

而郭東啟的四海集團則是嚴格的獨裁統治。這一點從他退位後郭自剛表示難以維持象他那樣與上層人物的關係交往中也就可以看出來。6天豪沒見過郭東啟雖不知道他是怎麼想的想來也不外乎是“企業需要一個強有力的聲音來領導大家。在此期間所有的意志應該融合成一個意願！”這一類的話。

就這兩個人而言他們都是成功的。但就他們對內部管理問題的思想來看卻是天差地遠。不同的想法走上的是一條共同的成功之路也帶出各自特有的矛盾與不足。

而6天豪他有的是第三個想法。

正是這個想法促使他以這種奇特的開局來創辦自己的公司。

他要讓職員們一切不合理的願望走上一條“合法化”的道路。在此期間6天豪的工作就是讓他們認清自己在做什麼該不該這麼做又該怎樣去做……

接下來的日子是一段令人瞠目結舌的時間。

九大計算機學院出現了一道新的風景線——原計算機角的一批大學生要開始創業了而且選址就在九大中的那片商業區中。6天豪很是無恥地決定公司裡的每一個人都該為公司貢獻出自己的一份力量。新公司需要大家出錢出力而不是6天豪一個人掏錢。

於是林文虎從外面找來了一支裝潢小隊。

力哥提供了兩桶油漆。

張小明把他珍藏的明星貼畫用來給公司做牆紙。

而鄭明明提供了地板磚。

劉小莉不知道從哪裡找來一批廢棄的寫字間專用的隔離架而閔方書則貢獻了一臺飲水機。

未來的公司在裝修之中它的形象將在不久後震驚大眾的眼睛。不過這之前大家依然是蝸居於原來的那個計算機角。

佔整個公司最多人數的九大學生在對公司未來展的決策中起到了決定性作用。在數十個選址方案中選擇九大校內開業的呼聲是最高的理由是這裡最近。去掉一部分並不看好6天豪和不被6天豪看好的人離開當時的這家公司包括6天豪在內一共擁有56名職員。這其中原九大的學生一個沒走佔了一半的力量。而他們為當時公司的建立立下了汗馬功勞。然而在開始的階段他們優秀的表現被理解成自由散漫的無組織無紀律作風。一幫原本以翹課和戀愛為人生目標的年輕人突然之間生活中有了新的主題一時間的確沒有很好的適應這種轉變。

每天你都可以在那間小小的公司中現無數的爭吵那其中有包括公司未來的展方向的爭論有職員們應有的待遇爭論也有即將開展的專案爭論。每個人都有自己想做的事每個人都有自己不想做的事。他們互相爭吵大聲辯論往往爭得面紅耳赤不可開交。那個時候6天豪就在一旁微笑著看聽他們吵卻不一言。在公司正式籌備的第一天這樣的爭吵尤其激烈。

吳昊一個業餘的音樂愛好者。他十分渴望能做一份音樂創作軟體。他想用鍵盤來代替琴鍵在未來創造出無數網路鋼琴名家。三分之一以上的人認為他就從此改變鋼琴家們的手指的脈動程式。每個人都很難想象象理查德。克萊德曼那樣的大師在一塊鍵盤上縱情舞蹈自己的手指彈奏《蘭色多瑙河》《水邊的阿麗蒂娜》《秋日私語》等一系列世界名曲時是怎樣的光景。於是一致反對這樣的狂想。

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