第16章 人性16 (第1/3頁)

葉凱倫提示您：看後求收藏（筆趣閣小說www.biqugexsw.tw），接著再看更方便。

讓ta無法離開你

究竟誰離不開誰，誰就會陷入痛苦的境地！倘若你離不開他，那麼痛苦的便是你；要是他離不開你，那承受痛苦的就是他。無論是在商業競爭中取得成功，還是在家庭生活裡收穫幸福，其根源都在於你的不可替代性。如今，這個世界的執行規則正愈發清晰明瞭。

當你自身不夠強大時，哪怕僅僅渴望一個小小的機會，都可能求而不得。然而，一旦你足夠厲害，無數的機會便會如潮水般湧來，擋都擋不住。當你足夠出色時，你所期望的一切都會自動向你靠攏。

趨利附勢在某種程度上是人類的天性，即便是父母與子女之間也是如此。要是你能幹且優秀，父母往往會給予更多的關愛。社會的本質就在於，你的回報並非與付出的勞動量簡單成正比，而是和勞動的不可替代性緊密相關。

你務必牢記，你的價值並非體現在工資數額上，而是你在老闆心中的不可替代程度。只要你具有可替代性，工資想要提高几乎是不可能的。

在婚姻中，倘若僅僅依靠美貌和身材來吸引丈夫，隨著時間的推移，總會有更加美麗動人的人出現，第三者也就可能隨之冒出來。有些女性在遭遇丈夫出軌時，並沒有選擇哭鬧、折騰，而是更加用心地經營家庭，提升內在修養。她們把家裡打理得井然有序，讓自己的氣質愈發出眾，將孩子培養得人人喜愛。

一段時間過後，丈夫對第三者的新鮮感消退，回到家中看到父母、妻子和孩子其樂融融、溫馨美好的場景，便會捨不得放棄，乖乖迴歸家庭。

當然，也有人會說：“我可做不到，他出軌我絕不姑息。”那不妨先反思一下自己究竟哪裡出了問題，再決定是去是留。如果你在婚姻中缺乏不可替代性，即便再婚，同樣的問題可能依舊會出現。

在職場中，輕易就被替代的人不在少數，可能被年輕人替代，被機器替代，被新的體制替代……羅振宇曾說過，職場人士始終要問自己三個問題：

“我目前從事的工作，機器能夠完成嗎？”

“我現在做的工作，有沒有可能外包出去？”

“我當下所做的事情，未來有發展前景嗎？”

這些問題的答案或許會讓你感到沮喪，但還是建議你深入思考，因為被問題提醒總好過被現實狠狠打臉。

很多時候，我們理所當然地認為，收入與學歷、能力以及過往的功勞緊密相連。然而實際上，這是一個極大的誤區。我們一生能賺多少錢，其實與學歷、感情以及過往的成績並沒有太大關係，只和自身的“不可替代性”息息相關。

老闆在決定給你支付薪水時，心裡就像有一杆秤，秤的左邊是當前給你的工資，秤的右邊則是你此時此刻能為公司創造的利益。

這裡有兩個關鍵要點需要注意：第一個是“此時此刻”，並非你一年前的貢獻，也不是你過往的總貢獻，就是你當下的貢獻。第二個關鍵是“利益”，與你們之間的感情如何無關，也和你的人品好壞無關。

假如你現在月薪一萬，但只需支付五千就有其他人能夠完成你的工作，那麼老闆肯定會把你替換掉。即便過去你們感情很好，即便你曾經為公司賺過一百萬，可如果此刻你的價值具有可替代性，那就必然會被替代。這雖然殘酷，但卻十分合理。

我們當中有太多人犯了職場中的大忌，總是將過往的貢獻等同於現在應得的回報，一旦得不到預期的回報，就心生不滿，覺得別人虧欠自己，實際上是自己沒有領悟社會的規則。大家要清楚，只要對方有了更好的選擇，拋棄你是再正常不過的事情。你指責對方不講感情、沒有道義，然後難過生氣，只能說明自己還不夠成熟。

就好比我們過去都用過諾基亞手機，對它或許也有感情，但蘋果手機問世後，不也紛紛更換了嗎？我以前喜歡諾基亞，後來鍾情於三星，再後來喜歡華為，現在又比較青睞小米，這能說我花心嗎？

說白了，要是員工離開你後，無法在別處賺到和在你這兒一樣多的工資，那麼無論你怎麼對待他，他都不會輕易離開。要是客戶在別處買不到和你提供的同等價格與價值的產品，他自然會主動把錢送到你面前。

由此可知，所有離開你、拋棄你、傷害你的員工、客戶、伴侶、合夥人，其實都不能怪他們，這都是因為你不具備不可替代性所導致的必然結果。只要你自身足夠強大，具備不可替代性，這個世界上就沒有人能夠傷害到你。

只要你具有可替代性，人生就很可能充滿痛苦；而只要你具備不可替代性，人

《天涯神貼系列全文閱讀》 第16章 人性16（第1/3頁），本章未完，點選下一頁繼續閱讀。