第69章 開竅開智開悟49 (第1/2頁)

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假好學不如不學

有好的偏印配置，會在某個領域、技能或事情上專心鑽研，在小眾領域獲得一定話語權和影響力。

要是正印、偏印混雜，或者偏印組合不好，就容易對很多東西都感興趣，這個懂一點，那個懂一點，看似好學、上進，可要是最後沒聚焦到一件事上，那學的很多東西看似提升修養，其實只是消遣，和提升自身能力、生存能力沒什麼關係。

人走出校園，就要少點消費思維，早點擺脫學生思維。學生思維就是不停地學習、考證，一直處於學習狀態，卻沒把學到的東西轉化為實際行動，去幫別人解決問題、創造價值。這種努力更多隻是在精神上安慰自己。

要是學習不能讓自己變強、提升賺錢能力，那付出的時間、金錢都屬於消費思維。人要想真正成長，就別在和賺錢無關的人和事上浪費精力。沒有實際行動和心性的磨練，很難真正成長，也得不到寶貴經驗和回報。

女孩想要高階，身份感必不可少

情商高是件好事，可要是把握不好分寸，反而會降低自己的價值。要是希望別人尊重你以及你的職業，就得找準自己的身份感，明確自己的位置。

要是你不想和某個異性發展出曖昧關係，就別輕易示弱或者撒嬌，別給對方一種小女孩的感覺，不管是說話做事還是聊天內容，都得注意。很多人在情商方面把握不好度，就容易讓一些沒分寸的人越過邊界，冒犯到自己。

特別是自己做生意的女生，和異性交流時，展示自己的價值就好，別釋放魅力。展示價值，對方會尊重你；要是釋放魅力，他們不僅會想入非非，還可能借著做生意的由頭佔你便宜。

很多時候，要是弄不清自己的身份，別人就很難尊重你。身份感是可以培養的，你傳遞什麼情緒和資訊，別人就會給你相應的定位。老闆就得有老闆的樣子，老師就得有老師的範兒。要是沒有身份感，就算你在交流中表現得很專業，對方也會憑主觀給你下定義。比如老闆太親和，總跟員工打成一片，員工可能就會缺少敬畏之心，這對公司管理可沒好處。

就像我是諮詢師，很多客戶比我年長，甚至和我父母年齡相仿，他們在各自行業有不錯的成就，閱歷也比我豐富。但我不能因為他們有比我強的地方就畏縮，不然很難贏得信任。

很多時候，稱呼對方為某姐、某總，看似禮貌、情商高，但從專業角度看並不恰當，這會模糊身份感。當他們向我諮詢時，在我的專業領域，我是主導者，他們是尋求幫助的一方。要是我把自己的位置弄反了，就會變得被動。人們往往會從主觀角度判斷，在嚴肅場合，就得表現得嚴肅、專業，這樣別人才會尊重你的身份、工作和價值。

情商和禮貌固然重要，但要把握好度，不然就會降低自身價值，各行各業都是如此。有些銷售人員很高冷，但業績很好，就是因為她更懂把握人性。人性就是這樣，你對別人客氣，別人不一定會同樣對你客氣。

在不同場合，人們要有不同的姿態和身份感。

老闆和領導大多不太流露情緒，很少誇獎人，讓人感覺高深莫測，這是為什麼呢？

因為老闆要是表現得過於隨和、熱情或者好說話，就會失去身份感。優勢方如果態度過於謙和，就會模糊邊界，稀釋自身價值和身份。對弱勢方來說，優勢方的謙和、熱情是好事，可以低成本獲取價值；但對優勢方而言，這會讓自己陷入被動，不利於維護自身利益。

放下道德執念，尊重他人選擇

正義感和道德感強烈，除了能滿足自己對弱者居高臨下的同情和虛榮心外，對真正的受害者並沒有實質性幫助。義憤填膺把自己氣個半死，除了個別受害者無法自主選擇外，想想背後的因果和利益關係，尊重他人的選擇，或許才是旁觀者應有的態度。

不管看到有人遭遇家暴、出軌卻不離婚，被渣男糾纏也不分手，這些表象看似當事人很可憐，但只要當事人自己選擇不離婚、複合或者容忍，背後就有更深層的利益和價值考量。

老公頻繁出軌，女方一邊抱怨，卻又不離婚，可能是因為男方在經濟條件、人脈關係等方面有女方想要的價值，所以她能接受暫時的委屈。旁觀者可能覺得她可憐、不值，但她既然接受，就說明她認為值得，否則她早就結束這種“忍氣吞聲”的狀態了。

很多明星夫妻或戀人在網上曝光對方問題，看似是在控訴，實則是之前積累了不少矛盾。女方不早點止損，可能是因為存在利益博弈，選擇曝光可能是在談判條件沒談攏或者自己

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