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覺得不錯了，就會跳槽，那麼給那麼多福利不是浪費嗎？培養出來的人才感情都是給別人培養的！李子飛是堅決不同意的。還是那句老話，這世上沒有誰是傻子，能夠給你白乾活，新人之所以跳槽，並不是他看不上這個公司，而是公司給的待遇已經不能和他付出的持平。大學生找的第一份工作，就像人生中的初戀，無論誰都會有所眷戀，如果這個公司可以給他相應的報酬，一般人是不會選擇跳槽的。說出來他們覺得學的差不多了就會跳槽的話，只能說明這個公司已經沒有能力來讓這些年輕人施展了，因為他已經覺得“學的差不多”了，如果公司有著無盡的東西教他們，那麼他們是不會覺得滿足，不會認為自己已經可以出師。

所以造成大學生頻繁跳槽並不是他們的錯，而是公司對他們的態度惹的禍。

所以李子飛對新人的待遇一向很好，給他們的發展空間也很多。現在是售樓員不要緊，只要你能堅持幹下去，也許我們下一個樓盤你就會成為銷售主管。成為銷售主管以後也不要著急，還有銷售經理的位置給你，將來當陽光置業跨地域成功之後，你也許就會成為地區總代理，所以只要你在這裡勤勤懇懇的工作，總會給你上升的空間。

打發程蕭出去以後，李子飛覺得難得加班，不如再呆上一會，喝杯茶思考一下人生……

這杯茶一喝就是半個小時，在這半個小時裡，透過透明的玻璃，李子飛還真發現了一些事情，比如程蕭。

程蕭這個孩子是個好孩子，聰明伶俐，勤勤懇懇，在辦公室裡人員也挺好，這個李子飛一來就知道了。不過今天晚上他才知道這孩子的人員為什麼那麼好了。一會有人叫他去影印，一會有人找他打字，一會又有人叫他幫忙泡一杯咖啡。雖然助理這個活其實說白了就是打雜的，但是那也是給總經理打雜的，和這些人可沒有什麼關係。要說這些人欺負他吧，還偏偏人家程蕭乾的挺起勁，看的李子飛都一陣頭疼。

向外面打了一個電話，把程蕭叫了進來，看著面前有些拘謹的年輕人，李子飛嘆口氣。

“小程，我問你，你的工作是什麼？”

程蕭一愣，急忙回答：“協助總經理管理公司事務。”

“那好，既然你知道，那麼我問你，你剛才做的那些事是協助總經理嗎？”

“啊？”程蕭茫然，不過聽語氣知道李子飛有些生氣，急忙解釋道：“我的事情已經做完了，正好沒事，他們又需要幫忙，我就主動幫忙的，不是他們叫我做的。”

李子飛哀嘆，這小子還挺講義氣，不過他的想法可是錯了。

“小程，你想要幫忙的想法沒錯，但是你卻犯了一個原則性錯誤。這裡面每個人都有自己要負責的工作，你覺得你是在幫他們，其實是在害他們，你這樣無條件的幫忙，會讓他們覺得這是天經地義的事情，等有一天你因為忙而不能幫忙的時候，他們就會覺得你這個人不好，覺得自己受到了蔑視，到時候不但影響你的人際關係，還會影響公司的正常辦公。”李子飛苦口婆心的講到。

程蕭驚訝，他從來沒有想到過這個，他只覺得自己是新人，應該幫他們，而且這樣子大家也喜歡他，也會在業務上教他多一點的知識。

李子飛也當過新人，也帶過不少新人，所以他知道他們的想法，可是往往就是這種天真的想法，害的他們以後被人排擠。

“你知道職場新人的兩大守則是什麼嗎？第一，你不是超人，要放棄包打天下的幻想。領導也好，同事也罷，分外的事強加到你頭上時，要學會拒絕；第二，沒有觸類旁通一學就會的天賦，別把功夫浪費在補短上，揚長比補短更重要。無論你多麼努力多麼能幹，你不會的東西總比會的要多。練一身足以看家的本領，把擅長做到最好，就已足夠。”站起身，李子飛把空杯放程序蕭的手裡，拍了拍他的肩膀道：“回去好好想想。現在嘛，把被子洗了，然後下班回家。”

說完，便和大家打聲招呼，上樓回家睡覺去了。

留下的程蕭，盯著手裡的空茶杯一陣無語。他還是第一次聽說一個領導讓自己的員工少乾點活，從朋友的口中，程蕭聽說了不少職場的規則，其中一項就是新人就得多幹活，這樣領導才能賞識你，他知道自己能進來這裡不容易，後面等著上位的有很多，大家都在盯著你看，所以他才想要好好表現，努力工作，儘量博得經理和同事的喜歡，可是沒想到，自己的經理卻告訴他不要做那麼多，要學會拒絕，就連經理也不例外。

程蕭笑了，他知道，自己真的遇到貴人了。在社會上，有誰能

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