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＇奉獻＇

………【第六十九章　人材（上）】………

PS：謝謝大家的積極討論，對於“財務管理”和“銷售”和“生產”之間的關係，偶不認為應該用僵化的思維去看，他們之間的關係應該是一種動態而不斷變化中的關係，我想對這一點，大家應該有共識，幾個元素都在公司運作迴圈中的不同時期起著不同的重要作用，伯爵也不是在討論孰輕孰重的問題，但是過於的強調任何一點都是不可取的。

還有一點，對於“雄天”公司的註冊資金的問題，首先雄天公司這次不是要註冊一家新的公司，只是在原有情況下在工商部門增大一下自己的註冊資金，所以“多多關照”兄的擔心是不必要的，不過還是感謝你給大家講了這麼多公司註冊的小常識。

※※※

前來應聘的人因為公司需求的減少而逐漸減少了，我也終於不必每天加班來處理財務部的工作，而與此同時，有兩份來自北京獵頭公司的人員資料，開始吸引起我的注意……

“馮致劍，男43歲，曾經任X軍區某部特種部隊團長，後勤保障部隊大隊指戰員，上校，於97年10月復員轉業，此後任職於天津某國營運輸公司任副總經理，今年6月辭職，現在家待業中。此人性格堅韌、具有豐富領導經驗和運輸業從業經驗，富於開拓精神……”

“孫慶喻，女，28歲，91年畢業於復旦大學財經專業，在廣州某家國營貿易公司工作1年後，於92年前往美國深造，並於93年底獲得經濟學碩士學位，此後一直就職於美國微軟公司，先後任分公司財務總監，公司歐洲區財務總監和亞洲大區財務總監，擁有多國註冊會計師資格，具有深厚的專業背景和從業經驗……今年年初，由於個人原因從公司辭職，此後一直賦閒在家，具體求職意向不詳。”

寶貝啊！剛剛看到這份報告的時候，我興奮地差點跳了起來。居然還能讓我碰到這樣的人材！不錯！看來那8萬的中介費沒白花。如果這兩個人能來到公司，那麼任一個總經理和財務經理那是太綽綽有餘了！

不過，轉念一想，這樣的人材能來我這家位於太原的公司嗎？這倆人混到這樣的地位，肯定最在乎不是錢，光看看他們的履歷便知道這兩人一定是心氣兒高得怕人的主兒，估計和前世的我都差不了多少，我現在對他們能否同意過來深表懷疑，但是無論如何我得試試，這樣的人材怎麼著我也不能輕易放棄……

在和楚天雄說明了情況後，我和他坐車連夜趕往了北京，能不能把人招來，就看我們兩人這兩張嘴了……

……

馮致劍幾乎有著軍人應該具有的所有優秀品質，堅毅、幹練、豪邁又不失細緻，過人的業務素質曾經為他贏得了當年所在部隊中最年輕團長的稱號。

可是，在擁有了如此眾多的優點的同時，馮致劍的缺點也是明顯的，作為一個想要不斷在肩膀上加星星的軍官來說，他也許有點太直率和清高了。這些品質對於一個普通人來說也許未必算是什麼缺點，但是對於一個軍官來說，卻足夠阻礙他繼續往上爬了。

所以他自從在32歲便當上團長後，在這個位置上一干就是7年，由於不懂得巴結奉承，馮致劍逐漸在升遷中落在了大部分同僚的後面，看著以前一個個根本和自己無法相提並論的人都爬到了自己上面，馮致劍有時也想拉下面子去求一求別人，可是每次到跟前，他總是張不開這嘴，官場這個東西就好比逆水行舟，不進則退，終於在4年前，為了給一個曾經在自己手底下的人讓位子，他連這個團長都沒得做了……

於是他從野戰部隊調到了後勤保障部隊，職務也從團長變成了大隊長，軍銜雖然變成了上校，但是誰都知道這是一個近似於降級的職務變動。所有的人全都勸馮致劍找找關係，但是他硬是忍下來了，3年中，他的部隊無論從車輛故障率還是從各項考核評比中都是全軍最優秀的，他甚至把後勤兵，帶出了特種兵的味道。可是在新的一次職務升遷中，他依然沒有發現自己的名字……

於是他放棄了，放棄了這個令他一生都在魂牽夢繞的事業，放棄了對他敬愛有加的戰士們。那天當他離開營地的時候，他誰都沒有通知，只是默默的離開了，對於他來說，這是他人生中無法磨滅的一次失敗，雖然他明明知道自己倒在了什麼地方，但是他依然無法讓自己和別人一樣，所以他放棄了，他告訴自己，也許自己該換個地方試試……

不過，就當他滿懷希望想在自己在天津的新崗位上做出一番成績的時候，他才發現這裡的情況甚至要比在部隊中

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