第100部分 (第1/4頁)

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時間就能完成這一切，對於這樣一個大公司來講，簡直是個奇蹟！而白家的那8％的股份我也全部還給了白儒華……

當然這其中有鄭為嗣很大的一份功勞在裡面，我知道他在用這樣的方式在向我示好，當然現在既然我真得擁有了“特異功能”，那麼那件事情我多少會幫助他的，也算是幫助祁梅吧！但是我心底裡總是對這個副市長不放心，總覺得除了這個事情以外，他還會利用我做其他的，當然了，也有可能是我多想了……

公司正式成立的儀式非常低調，甚至可以用簡單來形容，在公司成立的小型酒會上，主要是公司內部的高階員工參加的，當時也僅僅有孫廣睿、白儒華以及鄭為嗣這幾個大佬攜家屬參加，這對於一個很快將會超過15億資產的大型公司來講同樣有些不可思議，但是即使公司成立地是這樣匆忙和低調。但是誰也不能忽視它作為中國東部的一個重要的運輸業力量，來對整個市場進行的衝擊……

第二個電話是吳健那個傢伙打來的，他在上個月到現在的炒作中，做了幾個非常漂亮的短線，很是為我和他共有地那個小基金賺了不少，現在已經由原來的300萬，變成了現在地2000多萬。這個傢伙在股市上現在越來越變的遊刃有餘，假以時日。一定也是一個不錯的操盤手，不過這個小子有一個操盤手最致命的弱點，就是在大好的形勢時，不太懂得控制自己的動作，有很多次都錯過了最佳拋售點，不過，這些東西也是需要多加練習的。相信他在吃了不少虧之後，一定會增加這方面經驗地，畢竟那種擁有著令人羨慕的天生敏銳直覺的天才操盤手還是少數，更多的人是在靠自己的經驗來炒作……

不過，這次吳健打電話過來除了告訴我基金和學校裡發生的事情以外，卻還說了些他家裡的事情，看得出來吳氏的經營狀況雖然在吳偉地幾次併購和向銀行融資之後，改善了一些。但是混亂的財務制度，和陳舊的家族經營模式完全抵消了這些增長，吳健雖然平時不怎麼和我提他家裡的事情，但是我清楚他其實也在為家裡的事情著急，他把基金掙到利潤裡的屬於他自己地五百萬的一大半都支援了家裡的公司，可是這根本解決不了任何問題。再加上雄天在華中華北的進一步壯大，讓吳氏更加沒有了發展的空間……

“哥們！這次我是替我爸來向你請教的！他沒臉打這個電話，不過，我也知道雄天和吳氏是對頭，如果你不方便說，就當我什麼都沒說好了！”吳健在電話裡的聲音有些低沉，他也不知道自己的哥們會不會幫他家的公司，畢竟這不是個人之間的事情，是公司對公司，而且還是對手。

“嗨！這有什麼不方便說地！方法不都明擺在那裡嗎？雄天地擴張又不是什麼秘密方法。就是按照現代化公司的運作模式進行改革啊！”

“哦！哥們。那你詳細和我說說吧，我回頭給我爸講講！”

“吳健。其實這些也沒什麼好說地！你家的情況你還不清楚？這樣，你讓你爸嘗試做這以下3點，如果他能在今年之內實現這些，我就給他找3個億的商業貸款！說到做到！”

“啊！3個億啊！那你快說！”聽到有這麼大的資金援助，吳健頓時來了精神。

“第一點！也是最重要的一點，或者用退股清算，或者用重新核對股權的方式，將吳氏裡的家族股權全部清算，清算之後的你們那些親戚可以選擇將股份作價買給吳氏，也可以選擇繼續持有一個明確了數字的股份，但是僅僅擁有股權，不能對公司的任何事宜進行干涉，公司的決策將完全由總裁——總經理模式掌控！”我無奈的說道，其實我知道，單單這第一點吳偉就搞不定，他們家那些親戚都是當官的，能放下這些利益嗎？

“第二點，理順吳氏和其他併購來的下屬公司之間的產權和責任關係！全公司上下進行整頓，實現統一的現代化管理模式和經營模式，避免以前各自為戰，一盤散沙的情況出現。”

“第…，採用現代化的財務管理模式，公司必須設總財務部，由資深註冊會計師擔任財務總監以及公司副總！公司的任何發展規劃都需要財務部門進行稽核和進行合理化修改，而且在股權改革後，你們家的那些親戚只享有公司年底的分紅權利，擔任公司職務的可以有明確的工資待遇！而任何除此之外的開支不能在公司的帳目上列支報銷！包括你爸爸在內！”

“就是這三條了！只要你爸爸能把吳氏按照我說的這三條成功改革，我就會給他拉3個億的商業貸款！”

“哦！明白了！這次兄弟麻煩你了！不管怎麼樣，我都帶我家人謝謝你！”剛才還興致勃勃

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