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在這種大公司裡，環境是競爭的，你要去競爭工作，而不是像中國的企業，你做這個崗位，自動就有人委派工作給你。在這種環境不是的，如果你要追求上進、追求表現的話，那你必須要爭工作，所以當時有一些大的兼併收購，你要去搶的。不是說公司一定會給你的，所以說雖然人家是給你工資、給你工作，但是如果你上進的話，你就要盡最大的努力去做，你要付出。人家可能付出100分，華人就要付出雙倍。

當時我的工作是很辛苦的，差不多每天都要到10點、12點才能回家，而且很多問題並不是說你的上司會教給你，很多東西都是需要自己去找答案的。很多時候，我都要在圖書館裡翻很多的書去找答案。那個時候也沒有網路，我就打電話給同事，要和同事搞好關係，要不然人家不告訴你。所以當時的工作環境是那個樣子的，在安達信的工作是比較有進取心的。從安達信出來的員工給人的感覺都是很知道自己要什麼，性格就是在這種環境中培育的。

紀春：我想在這個環境中，您需要自己去尋找一些機會，主動的去爭取一些專案、去搶這些專案，能不能給我們說一兩件很具體的事情？你是怎麼樣來搶這些機會、搶這些專案的？

毛區健麗：比方說，當時貝塔斯曼要收購美國的很多媒體，那時就是一個非常出名、天天報紙都能看到的兼併收購。當時我是一個小女生，沒有人會把我加到他們的隊伍中的，所以我就跑到負責這個專案的夥伴那裡，跟他講，我可以做一些很小很小的工作，我不會佔用你的時間。是這樣的，我們那裡，你為誰做事，你就要寫單子，你付出的時間，客戶是要付錢的。所以我當時說，我不佔用你的時間，意思就是我的工作是免費的。

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華爾街走來的中國女人（4）

我做了很多免費的工作，而且也沒有加班費，完全都是自願的。我如果白天做了這個工作，這是免費的，我8個小時的工作時間是要補回來的，要不然老闆對我是不滿意的，所以我做了很多的辛苦功。然後他們覺得你行，你也能做，所以就被納入到他們的隊伍當中了。

人的誠信是在華爾街成功的最重要的一個因素

紀春：要獲得的話，首先就要先付出，好幾次您的經歷都告訴了我們這個原則。Monita過去的人生經歷很精彩，很多的故事在晚上這一個小時裡面講也講不完，您是從華爾街走出來的，華爾街給人的感覺是非常現實的，也是非常充滿激情的，非常講求效率的，非常注重金錢的，可以這麼來理解吧！那您在這個環境當中，感受到的是什麼，您的直接感受是什麼？

毛區健麗：我覺得你剛剛講的因素都對，可是我覺得如果你要在華爾街成功的話，最重要的一個因素就是要有誠信，你要有信用，要誠實，要很老實！不能做假的東西，不能做假帳。人的誠信是在華爾街成功的最重要的一個因素。有了這個因素，你剛剛講的那些都是第二等級的。

紀春：在華爾街賺錢，有人說很難，也有人說很容易。您覺得呢？

毛區健麗：這個，如果你有一定的誠信，你就有一定的成功案例。我剛才也講了，我們把華爾街的投資帶到煤礦，這也是一個失敗的案例，我們的投資者也賠了錢了，可是在這個時候，你怎麼去面對這個問題，用怎麼樣的一個誠信的態度去挽救這個公司，去告訴你的投資者到底發生什麼事情，這個我做的比較好。所以我今天還可以回去找同樣的投資者，他還會繼續投我第二個專案，所以華爾街的人是非常聰明的，他們承受風險也是有的，也就是說，他不會因為投資一個失敗的公司或者一個失敗的案例，就說這個公司是不行的，或者說中國是不行的，他就不回來投資，他不會這樣的。所以你怎麼處理當時的危機，怎麼處理一個失敗，人家是會看的出來你這個人是不是有誠信，你這個人有沒有解決困難、解決問題的態度。這個是一個長期的合作，所以這個也不會斷定你給他帶來多少財富。

當然，他也會希望你第二個比第一個成功，可是如果有一個失敗，並不是說你的機會就沒有。所以，還是你怎麼從第一個失敗裡面學到更多的經驗，在第二個、第三個做出更成功的事情出來。

紀春：我們能夠感受到在您個人事業發展的過程當中，在創富的過程當中，您都特別勤奮，一路走過來不停歇的感覺，有什麼樣的動力讓您對事業這樣的執著，或者說這樣的投入呢？

毛區健麗：我覺得主要原因是我很喜歡這個職業，並不是為了去賺錢，當然賺錢也是一個動機了。

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