第9部分 (第1/4頁)

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然讓個體戶偷偷地將鹽倒進菜盆，鹹得客人們紛紛將香噴噴的飯菜，全部倒進渣桶；不少回頭客變成了搖頭客，乘興而來，敗興而去。

到各學校擺攤設點的工作緊鑼密鼓地進行，可老闆何與肖像隨後發現，設點的成本與利潤倒掛，如此硬著頭皮“為民服務”一月後進行測算，結果顯示這樣做十分不合算。“那我們賣‘外商的管理品牌’如何？”

冥思苦想的肖像靈機一動，對老闆何說：“充許經過我們審查的個體戶，打娛樂城美食的牌子銷售自己的東西，我們還可以收筆費用呢。”，老闆何想想，高興的答應了。

肖像連夜擬出了個體戶加盟的條件和費用，承諾給予全方位的服務、諮詢和支援。可寫成“通知”和印成薄冊後，來詢問和看的人多，一聽說要繳給外商管理費，個個搖頭拒絕。幾天宣傳下來評估效果後，肖像又提出“先暫不收管理費”的想法，老闆何想也不想就拒絕了：“那怎麼可能？不收管理費就沒有約束力，那不把外商的名聲搞壞了嗎？”

“試一試嘛”，肖像勸他：“畢竟，助我們渡過難關，開啟銷路是唯一目的呀。”，老闆何第一次對他冒了火：“不值得讓個體戶加盟，我對中國人沒信心。”，肖像有些氣惱：“這與是否中國人無關，即使新加坡也有個體戶加盟嘛。”，“新加坡國民素質要好得多”，老闆何大言不慚氣勢逼人：“要不，你怎樣解釋中國今天在世界上的經濟地位？”

這可是以前沒有的事，一爭論到公司工作上的事情，老闆何就要生拉硬扯的涉及到國家，肖像心裡忿忿然。他深深感受到潛伏在老闆何溫情脈脈下的小國沙文主義，是那麼的狹隘、可笑和滑稽。

“總得要想個辦法，再投入廣告嗎？”，肖像有些茫然。“讓你到外企來工作，就是要你多想辦法，這是你應盡的責任。”，老闆何面無表情，語氣生硬。

肖像想：提價裁員吧，或許會有效果。可這事關係重大，自己不能說，只有老闆何提出來才行。在美食城和公司舉行的工作會上，他暗示芳菲經理和老闆何，目前公司客源稀少，即有餐飲業習慣性規律性的因素，也有中國改革開放帶來大量個體戶興起非正常競爭的原因，更有近年來消費者消費意識的提升等諸多因素……

因此，並非公司經營不得力。此時，應審時度勢，果斷行事。

芳菲和老闆何都聽懂了他的潛臺詞，可誰都不發言。

以前熱鬧非凡的二樓小皇帝娛樂城，此時只有幾個背書包的孩子，在大呼小叫的打著遊戲。幾十臺從港臺高價購進的遊戲機，垂頭喪氣的蹲在空蕩蕩的廳裡，讓人見了心中直髮悸。肖像沒想到如此慘境，這都是老闆何決策的失誤。

當初的規劃多輝煌呵：A區是本市大中小學集中的地方，近15萬的學生源每天哪怕只要進來％就是150人，一月30天就是4500人，每人每次消費2塊錢（6塊遊戲幣），每月營業額就近1萬元；再說，打累了要吃飯吧，陪同的家長也要吃飯吧，口渴了要喝水或飲料吧……

最初也確如老闆何設想一樣：新鮮刺激的遊戲機，引得學生趨之若鶩，端的是日進斗金。可好景不長，半年時間，一如下臺後的貪官和權貴，門前冷落車馬稀了。

原因很多，主要原因則是學生迷上游戲機，逃課、曠課、成績日益下降和近視者越來越多，家長反響強然，不斷上訪或呼籲，終引起政府高度重視，下達了封存令，主管部門三天二頭地進行督查……

三樓的歌舞廳情況稍好一點，但原來在東南亞一帶高薪聘請的外籍舞女和樂手們，都蒸發了；幾個本地樂手和舞女，正在臺上竭盡全力地彈奏和蹦跳，舞池中稀疏的人群三三兩兩地或跳或蹦或站著聊天，總算給往昔的熱鬧和繁華追回一點印象。

肖像與老闆何面面相覷，做聲不得。一邊的崔經理，滿面沮喪。

老闆何一甩手，向辦公室走去，肖像和崔經理緊跟其後。

“這樣下去只好關門了”，老闆何靠在椅子上，將手一攤：“各位的工資也沒法給啦”，

“你安排的事兒，我們都照做了，客人不來，我也沒辦法。”，崔經理望望老闆何，又望望肖像，委曲的說：“現在的客人越來越怪，要求減價、延鍾和嫌小姐年齡大又不漂亮的人，越來越多。”

“我不聽這些”，老闆何厭惡地皺起眉：“我花錢請你來當這個歌舞廳經理，不是聽你一天訴苦的；不管怎樣業務不好，你總有責任吧？”，“是，我是有責任。”，崔經理撬起嘴巴，漂亮臉蛋上滿是怨言：“還不是你當

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