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沒有人喜歡吃這種罰酒，更何況，從公司立場來看，若是都用這種方式給員工加薪，只會徒增煩惱。想想看，如果這種威脅得逞，其他員工知道公司是吃硬不吃軟的，豈不會群起而效仿？所以上司是不會輕易接受這種威脅的，他必定按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你必須採取比較恰當的方式。

你可以採取上面提到的王某的做法，更好的辦法是你放出風，假裝在不經意時提出要到其他公司發展，因為其他公司意欲高薪聘你，放心，這種訊息會傳得很快。如果你確實是公司不可多得的人才，你的上司一定會有所表示。

厚而無形的待友法

人生在世，每時每刻都離不開與人打交道。在選擇朋友的時候要明辨忠奸，在對待真正朋友的時候，既要做到寬容忍耐、誠實厚道，又要不畏忠言逆耳、直言納諫。在無形中給友人以幫助。謹記交友貴在交心。

厚而無形，擇友要慎

世界上的事情沒有真正的是與非，它們不過是依人的喜好或厭惡為標準，凡是徇私枉法者都養了一批小人。

小人最善長的是阿諛奉承，他們這樣做的最終目的是為了從執權者身上得到回報，一旦他們取得執權者的信任或任命，就會很快地使自己的羽毛豐滿起來，到那時，他們的真實嘴臉就會暴露出來，說不定還會對有“知遇”之恩的執權者反咬一口。

所以，凡是誠心要幹事的人，一定要留意自己身邊一味順著自己的意志說好話的人，切不可因為他說的都是自己愛聽的話就重用他、提拔他，那樣做無疑於養虎為患。

君子往往進諫一些忠言，有時聽得逆耳，但能領會到他是真心地幫助執權者去成就偉業，他們所期望的回報就是與你共享成功的喜悅，而決不會有謀權篡位之野心。

所以，執權者要以自己身邊能夠常有一些君子而感到驕傲，能夠聽到批評之言是自己的福氣，也是幹事業之必須。另外，君子如果敢於納諫直言，則說明執政者本身還沒有染上驕橫跋扈的壞習氣，沒有嚇得別人不敢開口。這樣，執政者那寬廣的胸懷和從善如流的好品質也會為世人所稱頌。

要想區別誰是小人誰是君子，千萬不能靠賞賜和加封晉升來達到目的。要知道，賞賜和加官晉爵是小人所追求的目的，為了達到這個目的，他們是不擇手段的，往往會矇蔽執政者，偽裝成君子的樣子。既然君子之志不在於封賞，那麼在君子做出業績之後，你可發揮表揚、激勵的方法，讓他感受到你的信任、欣賞，這就足夠了。如果過了一段時間，他沒有因為你不提拔他而鬧情緒，那麼說明他具備了真君子的條件，到那時，你儘可以放心大膽地任用他，不用擔心他會帶給你小人的煩惱。

區別小人與君子的尺子是智慧，別人儘可以說出一千種一萬種區別的方法，但誰也不能保證小人沒有一千零一種或一萬零一種的表現，所以只有整頓風紀、弘揚激勵機制、打好人才基礎，進而用孫行者般的火眼金睛去觀察周邊的人與事，才會達到你最滿意的效果。

人世間，珍貴而偉大的感情是友情。友情像春風，撫慰人們心靈的花朵；友情又像甘露，滋潤人們心靈的田野；友情還像大樹，護佑人們生命的大道，遮擋住讒言的狂風、是非的暴雨。

我們既然交了朋友，就要常懷一顆幫助朋友之心，使朋友感到友情的存在，感到友情的溫暖與善良。

幫助朋友是一件非常有意義的事，但怎樣幫才幫得更有意義，這似乎值得探討。

當朋友處境貧寒時，讓我們拿出一些財物來幫助朋友。這對於讓朋友渡過一時的難關比較有意義，但是，作為真正的朋友，你更應該想到他的今後。那麼，除了財物之外，幫助他安身立命才是更重要的。安身的關鍵一是改變觀念，使他不要帶有“我是何種人，應該只做何種事情”的框框，把眼光放得更遠一些，想一想為了達到目標，除了捷徑之外還有曲徑，曲徑能通幽，也照樣能達到目標；安身的關鍵之二是改變位置，要使他明白自己的境地是死地，只有從被動地等待中解脫出來，變為主動進攻，才能從根本上走出困境；立身的關鍵之三是改變形象，使他徹底消除自卑的心理，去勇敢地面對未來，大膽地迎接命運的挑戰。有了這三個立身之寶，還怕朋友擺脫不了厄運的枷鎖嗎？

當朋友身居高位的時候，往往是花團錦簇、榮華富貴，在這種情況下，他需要朋友幫什麼呢？主要是幫他立德。立德的關鍵之一是戒傲。防止因驕傲自滿而放鬆

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