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最讓20世紀70年代生人得意的代表人物是網路富豪丁磊。不僅僅是丁磊，盛大網路陳天橋，易趣網創始人邵亦波，國美老總黃光裕等，都生於20世紀70年代。

有人說20世紀50年代的人發財靠關係，靠官倒；20世紀60年代發財的人靠出國，靠膽量；那麼20世紀70年代的人更多靠的是智力和實力。他們的財富重心已經從冒險家向實業家轉移，他們善於營銷、樂於造勢，會利用資本市場融資圈地，有足夠的耐心和獅子般的品格從零開始。

他們正逐步成為職場人生中的中堅力量，開始在生意場上唱主角，併成為中國市場經濟大潮的“白骨精”（白領、骨幹、精英）。

金飯碗

經理人

年薪：10萬～100萬元不等

儘管20世紀70年代生人不乏自己當老闆的，有的甚至肄業創業，但相對20世紀50年代、60年代的人來說，畢竟火候差點兒，可以說經理人是最充滿誘惑、最適合他們的職業。因為敢於冒險，並善於做“賺錢生意”，特別是他們喜歡以這個年代人特有的思維來衡量“值不值得”，所以，職業經理人中很多精英都是20世紀70年代生人，包括營銷總監、人力資源總監、財務總監、研發總監、物流總監等等。

20世紀70年代生人在生意場上唱主角的現實不可否認。失去了計劃經濟體制的保障，作為生意場上的活躍分子，他們承擔著巨大的風險，同時也追求著最大的利潤。

與企業的效益和利益掛鉤的年薪制給20世紀70年代生人更多的發揮空間。“我給企業帶來了什麼，我才能得到什麼，做得出色才能得到更多”是他們的信條，而年輕不乏衝勁、冒險和理智的結合使他們更容易接受期權、股權、獎金、紅利等新激勵手段。

最令人興奮的位置可能要算“事業部總經理”這個位置了，號稱公司裡的小老闆，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。當然這個飯碗並不好端，不僅需要你肩頭揹負相當的長期、短期任務，而且還要善於支配人、財、物等各種要素。

由於綜合能力強，獨當一面，一些不得志或者在公司鬥爭中失利的“事業部總經理”可能會選擇自己創業，但畢竟自己當老闆和職業經理人不同，是在不同的平臺上操作，因此，從這個位置創業的失敗者大有人在。

目前國內最賺錢的經理人如營銷總監、財務總監之類，年薪超過百萬元的並不罕見。而過去企業裡的“工程師”則搖身一變成了“CTO”。20世紀70年代受“學好數理化，走遍天下都不怕”的思想薰陶，不少學業優秀的人理所當然選擇理工科專業，經過多年職場的較量和歷練已經漸成氣候。難怪有人評價，20世紀70年代的人生來容易走技術路線。

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第21節：“白骨精”們的財富人生（3）

伴隨著的還有一個新名詞“CIO”即資訊總監，透過組織和利用企業的IT資源，為企業創造效益。這也是20世紀70年代生人一個不錯的選擇，據說這個崗位去年年薪的平均水平已超過24萬元。

另一個值得注意的現象是不少20世紀70年代的經理人開始逃離外企。由於大多數中國人在外企不可能獲得真正的高位，不過是“高鼻子”上司手中的工具，目前，經理人從外企逃離已經不是什麼新鮮事。

醫生

年薪：3萬～20萬元不等

醫生不僅僅與榮譽有關，這個職業已經更多地與金錢掛鉤。醫生作為直接和生命打交道的職業，理所當然應該獲得更高的收入回報。市場經濟終於使醫生這個神聖職業的價值有了重新標定的機會。當然伴隨著現階段醫藥業的暴利與黑箱操作，醫生獲得的提升更多的卻體現在隱形收入上，難怪有人說每個醫生身後或多或少都坐著醫藥代表。

出生於20世紀70年代、現在是30多歲的醫生正好趕上了市場經濟這樣的“好時機”，一般是正規醫學院校畢業，膽子也大，價值觀較老一代人更容易接受金錢洗禮，加上實踐經營的積累，使他們很快成為醫院不可忽視的“少壯派”，也成了醫藥公司的紅人。而他們中大部分已經告別了單身時代，在工作、戀愛、房子、婚姻幾輪壓力後，身負家庭重擔，自然難抵金錢的誘惑。

教師

年薪：3萬～10萬元不等

隨著教育產業化以及人們對素質教育的重視，教師這一職業也越來越受青睞。有媒體披露，吃香科目小有名氣的大學教授外出講課出場費一

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