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&ldo;安心教育中心&rdo;是公司印在門口標牌上的名字，當它開業的那天，秦曉彤提前通知過的家長來了不少。除了自己教過的學生，之前找過自己，但因為沒時間等種種原因沒能教上的學生家長，秦曉彤也通知到了。不過畢竟暑假早就開始，不少學生家長已經給自己孩子找好了輔導機構或者單幹的家教，所以來的人不多。對此，秦曉彤也不氣餒，一開始能有這些人來，她就已經很滿意了。秦曉彤事先將幾位退休老教師的情況都詳細描述在宣傳冊上，至於她自己，就沒放上去。畢竟這份宣傳冊是對外宣傳用的，這些老教師們的個人履歷都金光閃閃，而她什麼都不是，自然不能上去&ldo;濫竽充數&rdo;。不過， 招人與生源雖說陸澤對顧白的話不以為然，但他也意識到那麼盯著人看確實不妥，便不甘願地轉開了視線。可其他的東西也沒什麼好看的，過不了幾十秒，他的視線就又往秦曉彤那兒飄去。顧白注意到陸澤反反覆覆幾次，覺得他真是沒救了，乾脆不理他，讓他自生自滅去了。另一邊，秦曉彤是全然沒注意到顧白和陸澤這邊的情況，她還在煩惱的是，該怎麼擴大生意麵。她腦中構思瞭如何使用營銷手段，又思考著該怎麼判斷各種營銷手段的效果，面上簡單地微笑著，腦子卻一刻也沒有停下來。第一天的報名結束之後，秦曉彤送走了其他人，讓宋琪暢繼續在前臺待著，其他人各司其職，而她則坐在了新佈置好的辦公室裡，開始籌劃她的各種計劃。首先是擴招的問題。她之前考慮的自習託管班，在暑假裡肯定是開不起來了，而除了她個人負責的小班化輔導，其他的班暫時還完全開不起來，沒有生源是個大問題。她手上有各個老師的資料，在經過了一番挑選之後，她先定了八月份的三個輔導班，分別由高洪文老師、廣卓老師和古歆老師帶班，一個教數學，一個教英文，還有一個教科學。接下來，她要針對這三個班進行宣傳，儘量爭取到足夠多的生源。其實，她還想到，可以透過那些老師的社會關係進行宣傳招生。畢竟這些老師都是有後輩的，只要那些還在職的老師在班級裡稍微宣傳宣傳，那生源的問題，也就不用太擔心了。只不過她開業的時間不夠湊巧，學校都放暑假了，老師想通知都沒辦法去通知，總不能一個個打電話給學生吧，那也太刻意了，那些老師故意也不樂意。最好的辦法，還是老師在課堂上隨意說一句，有興趣的再找他談。一番思考之後，秦曉彤定下了針對八月份的加強輔導班的宣傳策略。這個八月班暫時針對的是初二即將升初三的學生，她可以在各大廣場，圖書館，書店等有學生和學生家長出沒的地方進行宣傳。其次，這個八月班有一定的優惠打折活動。第一次聽課免費，不滿意可以直接退課，不收取任何費用。如果滿意的話，全部課程就打八折。確定了大體的方針之後，秦曉彤就開始填補計劃的各個細節，比如宣傳方面的預算，每項宣傳時的注意事項等等。雖說這些東西很繁瑣，但這畢竟是她自己的事業，她現在充滿了幹勁，並不覺得疲勞。訂立好計劃之後，具體的細節，就需要尚偉才和宋琪暢配合了。秦曉彤的計劃足夠完整，尚偉才和宋琪暢二人按照計劃辦事的本事還是有的，她對於二人的辦事效率也勉強滿意。雖說有些地方還讓她不滿，不過大家都是新手，都需要時間進步，她很有耐心。相對來說，莫樂豪的工作就讓人很是滿意了。因為管財務的人手現在只能招他一個，而當會計和財務是同一人時，就容易出問題，所以秦曉彤會藉著學習會計技能的名頭看賬目。也不是她以小人之心度君子之腹，她認為這是必要的謹慎。當以後這個部門的人員都齊備起來後，將會設定監管者，她也就不用太過頻繁地看賬目了，只需定期檢視即可。秦曉彤有野心，因此在教學，工作之餘，她也會從圖書館借一些關於會計和管理的書回來看。任何一個老闆都應該學會對手下人才的管理，學會看自己公司的賬目，否則不是個合格的老闆。秦曉彤的學習技能還在，因此學起來還算得心應手。與此同時，秦曉彤也在考慮招收新老師的問題。她現在的這些老師，雖然掛名在她的機構下，都是全職的，但事實上，考慮到他們的歲數和健康，他們乾的主要是充門面的活，以後她必須培養屬於自己的、完全符合她的理念的年輕班底。雖說每個人都會有自己的想法，但這公司畢竟是她開起來的，她需要的是能接受同意她理念的人。她自己本身對教育很有一套自己的心得，因此她比較傾向於直接去師範學校招收新畢業的大學生，全職的招收一批，兼職的也要。等她將公司開穩，開大了，優秀的教師資源就是相當重要的競爭力了。她之前看過一個理論，說現在的企業正在從產品中心化向客戶中心化轉變

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