第 31 章 波本：這不可能是琴酒 (第1/3頁)

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半個小時前,組織某處位置偏僻，專門用來對新人進行封閉訓練的基地內。

培訓官的手裡拿著本子和筆，正認真地看著訓練場內,三十多個新人的訓練情況。

時不時的，他還會低頭在本子上記錄一下,習慣性地低聲喃喃著寫下的字：

“安室透，機緣巧合為組織立了大功，被吸納進入組織。”

“最擅長情報蒐集,觀察力和洞察力都很強。”

“具備非凡的人格魅力和管理才能，三天時間就能收服新人團體為他所用。”

“槍法和近身格鬥同樣是頂尖水平……”

“總結，該新人具有成為骨幹成員和核心管理層的潛力，應該重點培養,建議進入情報組。”

培訓官把本子翻了一頁，繼續邊寫總結邊唸叨：

“綠川景，被代號成員推薦進入組織。”

“狙擊槍法是頂尖水平,很擅長腿法。”

“性格不錯,情緒穩定,作風低調，在團隊行動中能起到關鍵作用……”

“總結，該新人具有成為骨幹成員的潛力，應該重點培養,建議加入行動組。”

培訓官再次翻了一頁,繼續喃喃自語著記錄：

“水無憐奈,行騙到組織成員頭上,被看中帶入組織。”

“觀察力和槍法都不錯，膽大心細，臨危不懼,行事幹練。”

“總結，該新人具有成為骨幹成員的潛力，應該重點培養，建議加入情報組或行動組。”

培訓官第三次翻頁，這次他停頓了一下，才繼續寫道：

“諸星大，被伏特加大人的手下撞見開槍作案，被帶入組織。”

“狙擊槍法冠絕組織的所有狙擊手，截拳道同樣是頂尖水平。”

“性格冷靜，警惕心強，耐心非常好。”

“總結，該新人具有成為骨幹成員的潛力，應該重點培養，建議加入行動組。”

培訓官頓了頓，終究還是沒寫下最後一句，“最好能由琴酒大人親自培養”。

頂尖的狙擊手確實非常珍貴，特別是諸星大這樣，未來必然是組織第一狙擊手的人。

但琴酒大人那麼忙碌，即使他把這句話寫上去了，行動組那邊也不一定敢往上彙報。

培訓官嘆了口氣，合上了本子。

他抬起頭看向訓練場，不管怎麼樣，對於這一期的新人，他還是很滿意的。

至少出了四個未來精英呢，已經算是最近這些年裡，最為優秀的一期新人了。

培訓官把本子和筆裝進口袋，向著已經結束訓練的新人們走去。

“好了，都過來集合。”培訓官拍拍手喊道，準備進行培訓結束前的最後一次訓話。

但等他剛講了沒幾句話，訓練場的大門，忽然被人推開了。

一名組織成員匆匆跑進來彙報道：“伏特加大人的下屬到了，要過來挑人。”

培訓官

被嚇了一跳，脫口道：“這麼早？！”

“這批新人可還沒去做考核任務呢，會不會不太好？”

新人經過培訓後，還要各自去做一次考核任務。

只有透過了考核，被組織確定忠誠，新人們才能成為基層成員，被分配進入各組。

之後一步步往上爬，積攢夠了功績，才能獲得代號，成為組織的代號成員。

這一步通常需要的時間不等。

有的基層成員大膽敢拼，夠狠夠強，很快就能取得代號。

但有的基層成員能力不夠，或者是運氣不好，做事過於謹慎，那很多年都沒辦法取得代號。

至於骨幹成員，這就不是新人短時間內能爬到的位置了。

每一個骨幹成員，都需要立下很多次功勞，而且能透過組織嚴苛的忠誠考驗，才能走到這個地位。

核心管理層就更難了，第一個條件就是——加入組織十年以上。

除非你是組織十大高層的家族子弟，或者是像琴酒和伏特加那樣，被高層看重。

不然，誰都別想免除這個第一條件。

而現在，新人們連最基本的考核任務都還沒做呢，伏特加大人的手下就過來挑人了。

這是不是，也太早了？

培訓官不理解這個做法。

但他依然殷勤地跑出去迎接，熱情地帶領著那位伏特加大人的下屬，過來挑選新人。

伏特加大人的這位下屬，看著很嚴肅。

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