第159章 進軍多個領域 (第1/2頁)

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對於廣大的上班族而言，在工資方面，給再高的工資他們都不會滿足。

大家的追求都是越高越好，永無止境。

但星海科技“絕對工資”的標準提出來後，廣大的上班族按照這個標準一算，算出各自的“絕對工資”後，紛紛表示扎心了。

“我實習工資五千，但扣掉房租、吃飯、交通、電話等等費用後，絕對工資只有1500。”

“麻蛋明面上我工資有8千，但七扣八扣減去各種開銷，絕對工資2，還不如星海科技的實習生！”

“扎心了，我工作五年，本來對一個月12k的工資還挺滿意，但按絕對工資的演算法一扣，實際能自由支配的不到5000，不如星海科技的一個初級員工。”

“我在一線城市月入20k，但絕對工資，只有6k！”

“不幹了，辭職！拼死拼活給老闆幹了兩年，卻攢不到一分錢，老闆的情懷留不住我了，我要去星海科技！”

無數網友表示要辭職，要去星海科技當實習生。

也有無數的企業家、老闆、創業者，把星海科技罵了個狗血淋頭。

“按照星海科技的這個演算法，如果是在商海、帝都、深鎮、羊城等一線城市，3000塊的絕對工資，企業的實際支出要超過0！這越過了大多數企業的死亡線，都按這個標準來，中小企業要死一大半！”

“站著說話不腰疼、飽漢不知餓漢飢！你星海科技有錢，你們可以裝大方，但有沒有考慮過我們的死活？各方面開支本就壓得我們喘不過氣來，你們這個絕對工資，是在我們不堪重負的身體上再狠狠捅一刀，是想致我們於死地。”

“星海科技！請不要隨隨便便丟擲新概念，會害死人的！”

“華耀公司宣佈，拋棄原先的工資計算體系，採用‘絕對工資’體系，目前華耀員工的平均絕對工資為元，國排名前列，誠邀廣大人才加入。”

“阿里公司也將採用‘絕對工資’體系，我們的標準與星海科技類似，哪怕是新入職的實習生，絕對工資也不低於3000，這的確會增加一定的企業成本，但只有這樣，才能讓加入阿里這個大家庭的人才，有切切實實的獲得感。”

“百度公司……”

中小企業罵聲一片，恨的咬牙切齒，國內的科技巨頭們卻紛紛蹭了這個熱度，宣佈向星海科技看齊，採用“絕對工資”標準。

甚至有一位好事者，根據自己掌握的國內不同地區、不同企業的絕對工資水平，列出了一張《企業競爭力排名榜》，這個排名不是看企業的規模、知名度，而是看員工平均絕對工資的多少，從高到低排列，可謂一目瞭然。

結果廣大網友們發現：許多國內知名的大企業，要麼不在這個榜單中，要麼排名十分靠後，令人難以置信。

廣大網友表示：“以後找工作不看別的，就看這張競爭力排名榜，找工作就去那些絕對工資高的企業！”

……

絕對工資概念的提出，可謂把星海科技推上了風口浪尖，輿論褒貶不一。

也起到了狠狠打一波廣告的良好效果。

星海公司的下一步擴張藍圖，也無比清晰地呈現在人們的面前，令人矚目。

在國各省，建立28個研發分中心，招募各類人才數萬。

準備進軍11個重點領域，分別是——

晶片設計：設計出更好用的cpu、設計出『性』能更強更智慧的ai晶片。

晶片製造：著手研究晶片的製造。

超級計算機：準備研製自己的超算，用於節約超算的採購成本。

新材料：主要研究方向為石墨烯材料、奈米材料。

新能源：在電池領域展開研究。

生物醫『藥』：對各類絕症、疑難病症展開研究，致力於人類健康。

高階醫療裝置：這是一個萬億級的市場，目前基本為國外企業佔據主導。

國產『操』作系統：準備打造完自主的『操』作系統，建立自己的軟體生態。

工業軟體：開發國產工業軟體，提升國內工業製造能力。

人工智慧：這是星海科技的強項，但還要繼續加強。

機器人：這也是星海科技的強項，也需要繼續加強。

合計十一個領域。

是高精尖領域，這些領域每一個門檻都是極高，必須投入海量資金，歷經漫長研發週期，才能取得一定回報。

當中的風險可

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