第九十三章 職業經理人 (第1/2頁)

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虛擬現實技術雖好，體驗極棒，但目前還無法拿到地球那邊，變成一個賺錢無數的專案。

因為部署大型虛擬環境，對計算機的運算力要求極高，至少得達到1萬億億次以上。

虛擬頭盔的製造不僅難度高，還涉及到人腦醫學方面的知識，安全『性』要求極高！對人腦研究不深的機構，沒有研製虛擬頭盔的資格。

陳今預計，按照地球當前的發展速度，可能三五十年後，都不一定能搞出虛擬現實。

當然這麼好的東西，他肯定是希望能早些在地球這邊實現的，但不可能立刻拿過來，至少要五到十年以後。

“領先半步是天才，領先一步是瘋子，領先十步、二十步，那簡直是在找死！”

“還是得一步步地慢慢來啊。”

此外，跟著愛麗絲體驗虛擬世界的過程中，進入一所虛擬中學，聽老師講了兩節課後，陳今心裡一動。

他腦中冒出了除掃地機器人外，第二個發展潛力巨大的專案。

該專案一旦成功，開拓出的，將是一個比掃地機器人，至少要大五倍以上的市場！

“知識就是財富，知識改變命運！”

“窮吃窮穿沒關係，再窮不能窮教育！”

“z國的父母一向強調孩子不能輸在起跑線上，我的這款產品，就是一條加速跑道，一路加速到底！”

“試問家長們心不心動？掏不掏錢？敢不敢不買？”

“成了！百分之百成了！”

陳今十分興奮，他覺得他腦中的第二個專案，只要能做出產品，將比哇哇機器人還容易成功！

他暗暗說道：等哇哇機器人真1.0釋出，立刻招募人手，成立新專案組，開啟第二個專案！

……

5月1號，上午。

按理應該是放假休息的日子。

星海科技公司所在的樓下，卻來了一位西裝革履、穿著一絲不苟的男子。

他叫凌俊東，33歲，一名有著十年工作經驗的職業經理人。

他16歲考上菁華大學，19歲被m國哈佛商學院錄取，22歲就拿到了經濟學博士學位。

出來工作後，曾在多達九家的公司內，出任ceo職位，其中兩家外企、七家z企……履歷堪稱豐富。

外企的工作經歷他不願多提，國外根深蒂固的排外主義，任他乾的再好，收穫的也不是尊敬和讚賞，只有嫉妒與怨恨……但他在國外積累了兩年寶貴的工作經驗。

國內的發展空間和舞臺更大，他也在幾家國內企業內，做出了相當不錯的成績。

成功幫助三家公司上市。

讓三家公司的銷售業績平均暴增150%。

幫助一家深陷債務的公司，走出困境，擁有了健康的財務報表。

可以說，凌俊東的個人履歷上，寫滿的都是兩個字——成功。

這讓陳今非常好奇，故而特意過來公司一趟，面對面地，給他做了一場面試。

陳今放下手中的簡歷，手肘放桌，十指交扣，看著他問：

“我注意到你的個人履歷顯示，就職過的國內公司，多達七家之多，平均每家任職一年左右，跳槽非常頻繁，請問這是什麼原因？我星海科技需要的職業經理人，是那種能長期穩定的經理人。”

“確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也只有一年半。”

凌俊東淡淡說道，並不在意對面陳今臉上的詫異。

“這麼說，你比較喜歡跳槽？”

凌俊東搖頭：“我不喜歡跳槽，只是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。”

“哦，這怎麼說？能給我解釋一下麼？”陳今頗有些好奇，他覺得這裡面應該有緣由在內。

“陳總你想知道？”凌俊東微笑著問。

陳今點了點頭。

凌俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。

他道：“七年，最多隻要七年，一家發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。”

“原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為制度僵化、有的因為管理混『亂』……但90%以上的原因，繫於公司創始人一人身上。”

“可以說，創始人的『性』格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。”

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