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另外，宋可人想到了一個絕妙的計劃。

“布料行一般都以女性為主，一般來買布料的姑娘也都是小家碧玉。依我看，首先要解決這關，女性對女性服務，這樣相對來說，讓人更容易接受。二來，格局要改一下。雖然我們走的是傳統布料莊的路線，但如果我們能夠有創新的形式，那麼，將會吸引更多的顧客。比如，我的一樓是布料莊。其實，我到是覺得，可以將二樓的庫房收拾出來。既然咱們要上裁縫，不妨將二樓改成試衣間、休閒區域。也就是，二樓主要以在我們店裡做衣服的為主。我瞧見咱們的裁縫是男性，不過，可以給裁縫配備一個女性助理。這樣，方便與顧客溝通。”宋可人說道。

這個計劃，立刻到了方少文與方老闆娘的肯定。

只是，眼下，卻有一樣難題。

能出來工作的女孩兒很少，稱心如意的就更少。但凡出來工作的，大部分都是補貼家用的，只想勉強餬口，絕對不會站在老闆的利益來考慮。這，才是最麻煩的事兒。

一般的女孩兒若是家中真混不下去了，便送到大宅門兒裡去當下人。若混個三年五載，說不定還能混上個填房丫頭。誰要到她們這樣的店裡來打工呀，這不是，這不是不大現實嗎？

哎，真是自己給自己找麻煩。

宋可人又罵了自己一遍，不過麻煩既然來了，看來真要想辦法解決了。

街邊子有一種人，終日以保媒拉縴、幫人買房子賣房子介紹工作為生。有一點類似於今日的中介，宋可人想到了這種人，便要立刻去尋。

誰知道，卻被那方少文攔住了。

“你一個女孩子家，去了不合適。那些都是粗壯的大老爺們兒，難道，你也不怕他們身上的汗臭氣衝了你？我去就尋便是，你看店吧。”方少文說。

宋可人點了點頭，心中卻想到，這男人到真細心。想不到，這種小事他卻想在了自己的前面，處處為自己著想，真是不容易，現在這樣的男人少見了。

宋可人親自去找了木匠。找木匠做什麼？當然是做櫃子。

她想要將集錦堂打造成宋代的大商場，這樣一來，要做的事情就更多了。方老闆娘圖清閒，聽了宋可人的想法後，將所有的事情都推給宋可人做。

宋可人跟木匠解釋了半天，木匠總算是看明白宋可人畫的示意圖。看來，她的畫實在不咋地，都讓人看不懂了。

宋可人又訂了油漆，又尋來一些黑色厚布令裁縫剪裁成她想要的形狀。未來，他們這間布料行，不僅僅是賣布，也要賣做好的成衣。

就像是商場裡賣的那些成衣一樣，在宋可人的計劃中，他們，將引領這個時代的潮流。

進貨這一塊，大家並不著急。因為方少文已經飛鴿傳書，告訴臨安城的夥計們，大致要什麼樣的料子。

新店開張，衣料自然要比其他店的新穎才行，這樣，才能闖出品牌。

下一步，就是要對員工的培訓。

培訓什麼？

當然，是先從企業文化培訓起。

首先，就是要企業文化。

雖然說的名頭有點大，但在宋可人心中卻琢磨，若想讓這些員工徹底臣服，首先要讓他們對企業產生崇敬、依賴以及想為他服務的心裡。

所以，企業文化這詞兒說起來有點大，但實際上，無非就是將企業神話，讓人云裡霧裡的摸不著頭腦罷了。

要想讓一個員工安心在這裡做下去不跳槽，必然要塑造一個良好的企業環境。當然，這純屬是利用員工的虛榮心。

這一點很重要。

雖然說，企業永遠不會缺少低階員工。但是，若是想讓員工有歸屬感，必須要讓員工在心理上產生依賴感。當然，從另一個角度來說，這還可以順便提升一下企業形象。

唯有形象作用在百姓心中根深蒂固，才有可能成為大家的第一選擇物件。

想到這裡，宋可人又沾沾自喜了一下。

另外一件事兒，那就是員工的素質問題。

一般來說，凡是被爹孃賣的閨女，家中一般都不會太富裕。若是家中在有男孩兒，讀書識字的機會更輪不到女孩兒來完成。

不過，不識字不代表素質低。

一個人的人格跟識字不識字扯不上太大的關係，要想讓員工更好的為企業服務，首先要讓員工學會做人，另外一點，提高員工的整體素質。

這個相對來講，是最困難的一步。當一個人的毛病成為習慣，想要改掉它，實在是太困難了！

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