第33章 君臣一起吹泡泡 (第1/2頁)

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秦書凱心裡琢磨，教育局長的位置，自己已經答應了武達，要讓薛若曦上，那就只能把劉志寬安排到其他合適的位置上，正好『政府』辦主任空缺，自己把劉志寬推薦上來，他心裡必定對自己感恩，以後應當像秦嶺振那樣，一心一意的做好服務自己的工作。

因此，權衡利弊之下，他搶先推薦了劉志寬出任『政府』辦主任一職，因為張東健以前也主動跟他交過底，『政府』辦主任和接待辦主任的職位是由秦書凱自行決定，只要他推薦了，應該沒什麼阻力。

張東健沒想到秦書凱會推薦劉志寬做『政府』辦主任，他早就聽薛若曦在耳邊講過關於劉志寬的種種不是，之前一段時間，在教育局內部，薛若曦和劉志寬兩人鬧的相當厲害，因此，張東健對劉志寬沒什麼好印象。

可是細想一下，劉志寬既然被推薦到『政府』辦當主任，這教育局局長的位置不就沒什麼強勁對手跟薛若曦競爭了，從這個角度來說，倒也不失為一件好事，再說，自己以前也答應過秦縣長，『政府』辦主任和接待辦主任的人選是要他自己挑選順心意的就成，自己不干涉。

這樣一琢磨，張東健先對秦書凱推薦的『政府』辦主任人選表示支援，既然是縣委書記和縣長都看好的人選，底下人還有什麼好說的，『政府』辦主任的人選就算是敲定下來。

對於縣接待辦主任的人選，秦書凱推薦的人選，再次出乎眾人意料之外，此人既不是呂嘉怡推薦的呂媛佳，也不是馮成貴推薦過的教育局辦公室主任牛金香，而是湖東鄉的原團委書記單紅貴，大家心裡都有些疑『惑』，還真是沒看出來，這女人是什麼時候跟秦縣長拉上關係的。

這是典型的中國官員慣『性』思維，只要是有人提拔，沒人相信跟被提拔人的工作能力有關，大家首先考慮的一點，必定是此人跟領導之間到底是什麼關係，在這種慣『性』思維裡，領導根本就不可能無緣無故的推薦沒有任何關聯的人提拔，即便是此人相當的出『色』。

接下來，秦書凱還推薦了湖東鄉的鄉長李榮華到開發區做常務副主任，這是秦嶺振向他提出的要求，而張東健也推薦了兩個人，其中一個是縣委班主任秦忠河，此人原本是『政府』辦的副主任，沒想到這次卻巴結上了張東健的關係，到了縣委辦當主任。

另一個則是教育局局長的人選，張東健如秦書凱預料的一樣，推薦了副局長薛若曦。

張東健的嘴裡說出薛若曦的名字時，在座的各位臉上的表情明顯的愣怔了一下，稍稍心思敏捷的人

已經意識到了什麼，以前是隻聽外頭傳出不少風言風語，現在既然張東健在書記辦公會上幫薛若曦爭取教育局局長的位置，諸多傳聞看起來必定是**不離十了。

秦書凱原本就準備推薦薛若曦當教育局的局長，對於張東健的建議自然是表示贊同，就這樣，涉及全縣教育大計的縣教育局局長位置，還真就讓這個叫薛若曦的女人給坐穩當了。

都說，女幹部，大多是“日後提拔”，想來還是有些道理的，官場中，有人愛財，有人愛『色』，有人愛權力和位置，沒錢，沒背景的人想要提拔自然很難，但如果你是個漂亮的女人，這一切就全都不重要了。

說白了，官員到底能不能提拔，主要看上頭的領導是不是賞識，漂亮的女幹部只要把領導伺候的舒舒坦坦的，領導自然不會虧待他。

教育局長的人選確定後，其他幾個計劃提拔的幹部也都有了推薦人選，對於剩下幾個不甚重要的位置，張東健和秦書凱都知趣的閉上了嘴巴，要發財大家一起發，書記辦公會上的其他領導也要透過提拔官員充足一下自己的腰包，總不能讓人家一點民主發言的機會都沒有。

眾人都比較滿意的書記辦公會順利結束後，秦書凱心情輕鬆的回到自己的辦公室，對於人事調整這一塊，他從來都沒指望透過推薦提拔幹部賺錢，那是錢少危害大。

這世道，最不古的就是人心，誰又能指望誰會保守秘密一輩子，與其從這些下屬身上賺取那十萬八萬的便宜，不如跟建築商合作，賺大錢。

同樣是賺錢，跟建築商合作的風險要很多，賺的錢卻是提拔幹部收取賄賂的很多倍，只要官員仍在位置上，建築商就不會不巴結，即便是真的鬧翻了，要對付的也只有建築商一個人，而那幫被提拔的官員，年年換新，有一個不收緊嘴巴，涉事的領導幹部就得遭殃，防不勝防啊。

當今的官場，越來越多的領導已經認識

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