第145章 謝氏發展計劃 (第1/2頁)

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景程並不能算是管理方面的專業性人才，不過他上輩子見的多，所以腦子裡也有點東西。 因此他這邊冥思苦想，到底總結出來幾點： 第一，明確目標和方向，為團隊設定清晰的目標和願景，確保每個成員都明白團隊的目標和他們在其中的角色。 第二，建立溝通渠道，保持開放和透明的溝通，定期與團隊成員進行會議、討論和反饋，鼓勵他們分享想法和意見。 第三，激勵和激勵，透過認可和獎勵團隊成員的努力和成就，激勵他們保持高水平的表現。 第四，提供培訓和發展機會，幫助團隊成員提升技能和知識，以提高整個團隊的能力。 第五，建立信任，建立信任關係是團隊成功的關鍵。要做到誠實、公正，並對團隊成員表現出尊重和支援。 …… 差不多就是這麼些東西吧，把管理團隊的先進經驗應用在管理門客還有奴隸上。 這招肯定行，他這邊敢保證只要這一套管理方案實施下來，保證他的手下都跟打了雞血一樣，到時候謝氏就會進入一個良性迴圈…… 想幹就幹，就在第2天，景程就宣佈了謝氏門客及其奴隸管理辦法。 其中明確規定了，普通奴隸幹滿10年之後就可以上升一級。 上升一級就是自由身，可以離開，也可以繼續留在謝氏，離開的話直接給路費，留下來的話，可以安排管事的職位，並且每個月都發給工錢，要是想組建家庭的話，還給房不給地。 總之就是連最底層的奴隸都有奔頭，活著都有希望。 另外如果表現特別優秀的話，也用不了10年，5年甚至三年就可以提拔。 管是在往上還有高階管事，再然後就是門客。 門客也分等級，最高階的門客總共有13個，景程想了個名字，就叫謝氏十三太保！ 其實哪怕是普通的門客，地位也非同尋常了。 因為景程這邊給出了非常明確的規定，在謝氏，哪怕是最普通的門客，那也相當於謝氏的半個主人，而且是榮辱與共的那種。 總之就是團結所有人，給所有人一個上升通道。 就在景程的這些命令宣告之後，謝氏的所有人都沸騰了，尤其是那些底層的奴隸。 他們是奴隸啊，在這個時代，奴隸算是主人家的私有財產，和牲口一樣。 有時候甚至還不如牲口，因為牲口可以殺來吃肉。 但是現在呢？ 景程給了他們一個做人的機會。 再有就是成為人上人的機會。 這是正經的跨越階層，改變命運，他們怎麼能不激動呢？ 這一刻，他們恨不得馬上就替謝氏拋頭顱灑熱血。 晉升渠道的事情安排完了，經常決定，再安排一下家裡的護衛力量。 其實自打景程當上線大夫那天起，他就給自己安排了貼身護衛。 這些人全都是從巡邏隊中選出來的，他們不是奴隸，也不是門客，都是知根知底的，可以信任的人！ 這一批人總共有20個，全都歸大虎還有猛帶領。 不過謝氏已經進一步發展壯大了，家裡邊的奴隸就好幾百，所以護衛的人數必須水漲船高。 不為別的，就為萬一有個突發情況啥的可以直接應對。 第2天早上，景程來到養殖基地這邊視察情況，那是一整片山林，周圍都用柵欄給圍起來了，4個方向都有人把守。 山裡的空氣很好，景程轉了一圈，心曠神怡。 狗剩一直在後邊跟著，手裡還拿了一份名單，這份名單是景程讓他整理的。 上面都是謝氏的奴隸。 沒錯，這一批的護衛人選景程打算從家裡的護衛中挑選。 這算是一個一步登天的機會，所以必須得好好的考察一下。 景程把這個任務交給了狗剩。 轉悠了一會兒，景程在一塊大石頭上坐下。 “狗剩，你也坐……” 狗剩在景程身前坐了下來，恭恭敬敬的把名單遞上來。 經常接過那一卷竹簡，大概掃了幾眼，上邊總共有40多個名字。 其實奴隸是沒有名字的，所以，竹簡上大多數都是一些代號，不過代號也沒關係，反正狗剩知道是誰。 “再考察一下，這個事你安排，最好是給他們弄一些考驗啥的，總之能力只是其次，最重要的是忠心，尤其是對咱們謝氏忠心，我這麼說你明白嗎？” “家主放心，我都明白的，是這樣，我打算從縣城那邊僱幾個陌生人來家裡，然後假裝收買他們，如果他們經受住考驗了，那他們就直接過關，要是經受不住……” 往下的話狗剩沒說，而是做了一個抹脖子的動作。 景程這邊微微皺眉，其實人心這個東西是最經不起考驗的，每個人都有自己的小算盤。 要是經受不住考驗就直接殺人…… “算了，經受不住考驗的也不用殺了，就把他們安排到廠子去做苦力吧……” “家主您還真是仁慈……” “就這樣吧，這事兒交給你，對了，我會讓文配合你的，有什麼事去找他！” “是！” 狗剩答應一聲，然後就去辦事了，景程將自己的身子向後仰，心裡邊琢磨著，那些人到底有幾個能夠透過考驗…… 總之人心難測啊

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