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馬超加入劉備公司後，劉備很快收購了益州公司，並且穩定了下來。公司裡盛傳馬超如何厲害，老經理關羽正在荊州公司擔任CEO，關羽不爽公司的職員對馬超的讚譽，提出要來益州公司跟馬超做面對面的比試，看看到底誰才是公司真正的牛人。

關羽這個提議讓劉備、諸葛亮急壞了，雖然公司已經收購了益州公司，但益州、荊州公司實際上並沒有完全穩定，都需要繼續努力才能夠維護好現狀，而這個時候，荊州的CEO關羽為了跟馬超一比高低，居然連荊州公司都不管。好說歹說，說馬超不過是個經理，關羽是CEO，馬超不好跟關羽相提並論，這才打消關羽來益州跟馬超比試的念頭。

關羽犯了什麼錯誤？

馬超是新加入的經理，公司盛傳馬超經理能力相當高，因為馬超曾經好幾次讓曹操吃了大虧，此外馬超的加入，使得劉備迅速收購了益州公司，加上馬超幾次跟著名的經理對決，都沒有輸過，公司裡說馬超能力高是正常的。一方面公司有意提高馬超在公司的威望，另一方面馬超確實有不俗表現。

關羽是劉備委以重任的荊州公司CEO，作為劉備公司的分公司領導，應該更多地為整個公司的發展著想，應該為荊州公司的穩定與發展多動腦筋。如果公司對關羽不器重，也不會讓關羽擔任分公司CEO，而關羽只是為了跟新招聘的經理賭一口氣，爭一爭到底誰是第一的虛頭銜，居然要暫時放棄CEO的管理職責，想來益州與馬超比試。

做為分公司CEO，第一要務是分公司的發展與穩定。無論如何，不管有什麼個人恩怨，都需要放在一邊，都應該為公司的發展與穩定考慮，應該從劉備公司整體出發，為公司的未來多多著想。

很明顯，關羽是個不稱職的CEO，不但小心眼，而且容易嫉妒，用這樣的人擔任分公司的CEO，分公司遲早會倒閉。

實際上，荊州公司後來果然像演戲一樣的倒閉了，而且荊州公司的倒閉跟其他公司的優秀經理人無關，居然是被孫權公司的一個名不見經傳的年輕人陸遜算計掉了。

當時，陸遜在關羽荊州公司的門口開了個小門市部，整天裝出個無所事事的樣子，實際卻拼命打聽荊州公司的小道訊息，表面上又對關羽極盡阿諛奉承點頭哈腰之能事，讓自大狂妄的關羽很是看不起他而疏於防範——有時候看不起人卻是給自己設下了陷阱。

關羽VS馬超，別忘了自己的工作職責（2）

陸遜果然打聽到荊州公司因為關羽管理過於嚴苛，要有重大人事變動，荊州公司的幾個橫豎都是死的部門經理起了異心，他抓住這個時機，與這幾個部門經理聯合，全線收購荊州公司——陸遜不出手則已，第一次出手就害得關羽大意失了荊州。

經理人的職責

公司職責。顯然，作為經理人，不管是CEO還是CFO，第一要務應該多為公司著想，一個只為自己考慮不為公司考慮的經理人，不是一個合格的經理人。這樣的經理人放在一些重要的崗位上，是非常不合適的，總有一天會出問題。

榜樣職責。作為經理人，處理公務是自然的，但還要起到榜樣帶頭作用。俗話說，什麼樣的將軍帶什麼樣的兵，說的就是這個意思。經理人在日常工作中應該時刻注意自己的言行，因為下面有很多眼睛看著，幾乎所有的下屬都以經理為榜樣，努力學習提高自己，經理的表現好壞，將直接決定團隊成員的實際表現。

現代職場啟示

現代職場裡，很多人會犯與關羽類似的錯誤，這是很不應該的事情。其實公司安排某個人擔任某崗位，都是有原因的，不會無緣無故安排一個人擔任公司重要的崗位。既然公司已經安排你在某個崗位上工作，那你就應該做好本職工作，這樣才不辜負公司的厚望。

僅僅是為了臉面就放棄本職崗位的正常工作，要這樣那樣，絕對是不應該的事情。在選擇職員擔任某個重要的崗位時，同樣也應考慮這一點，安排不合適的人擔任公司重要的崗位，等於給自己找麻煩。

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