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“佳敏，我回來啦，怎麼回事。”氣都沒歇一口的心書，走進精測室便問道。

轉過頭看到心書的佳敏像見到救心一樣跳起來，激動地告訴她：“不知道為什麼，現在的資料只有剛測試完那一個的。”

“什麼意思，你說明白點行嗎？”

“也就是說現在整個資料庫就只有五千零一條記錄，無論你測多少個產品，資料只是最後測試的那個產品，中間的便無故消失了。”

心書像跨馬背一樣坐上測試臺前的凳子，開啟資料庫看了看，再放入一個產品進行了測試，果然如此，問題出在什麼地方呢？

“通知精測室所有人員開會？包括李章和菁兒。”在問題面前她對任何一個人都是平等的，難得管你是上級還是下級，以至於得罪了很多其他部門的首腦人物。

“組長他請假了，菁兒在你走後的第二天離職了。”

“什麼，哦，對李章請假你在電話裡就給我說過了，菁兒離職，怎麼會突然離職呢？哎，開會開會。”

從會議室出來，她確定沒有人對測試機進行了不當操作後，便一直坐在顯示器前逐摸著。

又是連續十幾小時的工作，這已不知是她第幾次的十幾小時了，反正為了這臺測試機她連續了N個十幾小時，經過她的努力，問題又解決了。

之後的一個月時間，她將佳敏培養了起來，在回四川之前她一定得為自己找一個接班人，為測試組找一個好的領導，所以她選擇了和自己性格相近的佳敏。

“阿心，李章是位很有心的組長，他覺得你很有能力，在精測室會使你的能力受到限制，所以他向我提出讓我給你提供更好的發展平臺。”副總請心書坐到他的對面。

心書明白，李章的確是位對下屬很提拔的組長，他不止一次要求心書擔任副組長，但都被心書拒絕了，她覺得能做個小班長很不錯，副組長感覺太抬舉人。

“哦，是嗎？真是謝謝他啦。我打算回家鄉發展。”

“什麼，你打算回家鄉發展？我還沒告訴你要和你交流的主題呢？能改變你的主意嗎？”

“副總要和我談什麼呢？”

“你喜歡人力資源嗎？”

“喜歡，從不同的職位用不同的方式去看、去選擇一個人，很有意思，我喜歡。”

“那麼請取消回川的想法，幫我、幫公司一個忙，怎麼樣？”

“呵呵，副總你言重了，我能幫你們什麼忙？”

“幫我挑一挑人事哪塊磚，目前人事那塊很亂，我希望你能幫我領一領那幾個小女孩。這麼大個公司人事部是很重要的，但如果起不了作用就等於沒有人力資源啦，研發、製造、銷售每個環節都會受到不同程度的影響，你在精測室呆了那麼久對人事部應該有一些瞭解，我覺得做人力資源就需要你這種人。所以我請你幫公司這個忙，扛下這個擔子。”

和她接觸久了，所有人都知道她的性格，凡事講求公平、公正、公開，用質檢員的話說就是不講情面。組員們對她是又敬又愛，她的優點並不是不講情面，而應是那份工作中的一絲不苟的精神。副總的話點燃了她隱埋的火花，她喜歡挑戰，更喜歡做自己覺得有意義的事。。　最好的txt下載網

第三十九章　人事主管

離開精測室前李章死硬要她給組員們再上一堂能譜分析課，在她講解前李章命令式地說：“你們不懂的地方就趕快問啊，超標產品我是不會簽字的。”但他自己卻在聽了幾分鐘後睡著了。

心書呼啦啦地上任人事主管了，她並不是看中那個職位，而是她覺得搞人力資源很有意義，她與副總約定不論她能不能做好這項工作，到年底她都得回川。

在產銷會上，副總重點介紹了自己欽點的這位人事主管，曾經被她嚇得脫掉鞋打赤腳進精測室的質檢部部長而今也友好地衝她一笑，副總那位被處罰寫了檢討的胖助理主動與她打招呼了，QC工程師滿臉微笑著，眼鏡下眨巴著那雙精怪的小眼，從此他的送測品肯定不會有人因為插隊給他丟出去了，心書的調離，在課長、副課長中感覺最得意的應該是眼鏡QC了吧。

經過幾天梳理工作路線後，心書對人事部做了大的改制，任務落實到人。從招聘、試工、入職、試用、分配、轉正等等一系列都做了嚴格的改制，以前散沙的團隊變得層次分明，今天進明天出的試用者從之前的40％降低到了15％，各部門補考勤的人員也慢慢減少了，介紹朋友、老鄉進廠的員工也不會讓課長、組長滿車間亂找了，寫張一個

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