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現代的社會是一個充滿競爭的社會。當我們踏入工作崗位，我們面臨的就是同事之間的競爭。競爭的結果無非有兩種，一種是它可以讓你變得更優秀；另一種或者是你不適應這種競爭，最終被淘汰出局。對於一個剛參加工作的人來說，也許對公司的一切都一無所知，這就需要你去發現，你去了解周圍的同事。同時，周圍的人們也在注視著你，這是肯定的，要想立足，首先就是要用競爭的姿態去適應工作環境。但是，不要因為競爭而喪失良好的印象，這需要你有個良好的尺度去把握。

每個人都希望自己與榮譽和成功聯絡在一起，但是，如果你無視別人，就很難在職場立足。因此，不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹小！其實造成最後這種局面的根源還是在於他自己。在享受榮耀的同時，不要忽略別人的感受。其實每個人都認為別人的成功中總有自己奉獻的一份力量，而這個部門經理卻傻乎乎地獨自抱著榮耀不放，別人當然不會為他如此自私的做法而感到舒服了。

美國有個家庭日用品公司，幾年來生產發展迅速，利潤以每年10％～15％的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享制度，把每年所賺的利潤，按規定的比例分配給每一個員工，這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多；員工明白了“水漲船高”的道理，人人奮勇，個個爭先，積極生產自不用說，還隨時隨地地檢查出產品的缺點與毛病，主動加以改進和創新。

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第46節：第四章　職場禁忌（7）

職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難共當。當你在職場上小有成就時，當然值得慶幸。但是你要明白：如果這一成績的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨佔功勞，否則其他同事會覺得你搶奪了他們的功勞。

李明灝先生精力充沛，他是一家出版社的編輯，並擔任該社下屬的一個雜誌的主編。平時在單位裡上上下下關係都不錯，而且他還很有才氣，工作之餘經常寫點東西。有一次，他主編的雜誌在一次評選中獲了大獎，他感到榮耀無比，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向他祝賀。但過了一個月，他卻失去了往日的笑容。他發現單位同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過意不去，並處處迴避他。

過了一段時間，他才發現，他犯了“獨享榮耀”的錯誤。就事論事，這份雜誌之所以能得獎，主編的貢獻當然很大，但這也離不開其他人的努力，其他人也應該分享這份榮譽，而現在自己“獨享榮耀”，當然會使其他的同事內心不舒服。

雖然上帝給了我們兩隻手一張嘴，但人們還是喜歡用嘴而不喜歡動手。無論在何時何地，我們總能看到一些高談闊論的人。他們總是炫耀自己的才能多麼的出眾，如果能按他說的計劃實行，必然能成就一番大事。這些人滔滔不絕，在自己空想的領域裡如痴如醉。然而，在旁人看來，那是多麼的可笑和愚蠢啊。

所以，當你在職場上有特殊表現而受到肯定時，一定不能獨享榮耀，否則這份榮耀會為你的職場關係帶來危險。當你獲得榮譽後，應該學會與其他同事分享，正確對待榮譽的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹慎。

在職業生涯中，最圓滑的處世之道就是當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不要獨自享受。要讓自己擁有團隊意識，摒棄“自視清高”的作風，換之“眾人拾柴火焰高”的職業意識。只要注意到這一點，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關係也將更進一步。

熱忱絕不等於刻意表現

真正善於自我表現的人從來沒有停頓的習慣。因為停頓的語氣可能被看成是猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的態度，很令人反感。

真正懂得自我表現的人，常常既表現了自己又不露聲色。他們不會旁若無人地以自己為中心，而是能給人一種“參與感”，他與同事進行交談時喜歡用“我們”而很少用“我”，因為“我”給人以距離感，而“我們”則使人倍感親切，還會在不知不覺中把意見相左的人劃為同一立場，並按照自己的意圖影響他人。

表現自己並不錯。在當今社會，充分發揮自己，充分表現出自己的才能和優勢，是適應時代挑戰的必然選擇。但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現會使人看上去矯揉造作，一點都不自然，好像是做樣子給別人看似的，那就要另當別論。那種刻意地自我表現是愚蠢的行為。如果我們只不過是要在別人面前表現自己，而使別人對我們

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