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讓他心甘情願做你的左膀右臂（2）

選B的人，利用男人的天賦指數為★★你認同利用男人的實力來提升自己的觀點和做法，但是你也並不會肆無忌憚地用此方法，而是會小心翼翼地去做，你希望收到在無形之中達成目的的效果。

選C的人，利用男人的天賦指數為★★★利用男人來提升自己，這是你的強項。你不但會樂此不疲地嘗試“利用”的各種辦法，而且能夠將這種手段變成自己的一項技巧。你認為這是職場女性應當練就的看家本領之一。

Man’s　Talk

過河拆橋，這是很多男人的不幸和悲哀，但這似乎又是很多男人難以避免的事。儘管男人們不喜歡被利用，就像女人不喜歡被欺騙一樣，但也不排除有些男人是心甘情願被利用的。有些女人天生就是要來征服男人的，她們的一舉一動、一言一行，讓男人們沒辦法抗拒，也根本無法分辨，所以只好乖乖的被利用。

Chapter　2

說話講究物件，分清場合

Cindy　所在的分公司來了一個新的主管，是總公司派來的雷厲風行的角色。剛到分公司接任的第一天，新主管就給團隊每一個人佈置了任務，Cindy的任務是為公司的新產品設計一套新的營銷方案，這跟另外一個同事的相同。

經過幾天的精心準備，團隊每個人都拿出最好的方案作為交給新主管的作業。

在分公司的例會上，新主管把新產品的營銷方案作為討論的重點，實際上就是要討論一下Cindy　和另外那個同事的方案，最終確定營銷計劃。

Cindy　和同事先把各自的營銷方案簡單陳述了一下，接著在主管的帶動下，大家展開了激烈的討論。Cindy更是為了自己費心準備的方案而“大打出手”言辭中絲毫沒有謙虛和退讓的意思，完全表現得像個辯論者。

這讓Cindy　的好朋友Tina　感到迷惑不解：Cindy在分公司中一向是“和藹可親”的典型代表，就算是在自由討論的環境中，Cindy也很少同其他人有過這麼激烈的爭辯。通常情況下，就算她的觀點與別人不同，Cindy也會採取比較溫和的方式，委婉地提出來。可是，新主管才剛剛到分公司，Cindy就在會議上表現得這麼尖銳，這會給新主管留下什麼印象啊？

會議結束後，Tina小心地把Cindy　拉到僻靜處：“你怎麼回事啊？Cindy　一副迷惑不解的樣子：“什麼怎麼回事啊？“剛才在會議上，你怎麼那麼反常啊？以前遇到這種狀況，你都會讓一步，今天的火力怎麼這麼猛，人家得罪你了？Cindy　趕快澄清：“雖然我對是有一些看不慣，可今天我絕對是對事不對人啊。難道我的方案不好嗎？“你的方案的確不錯，可是。。”Tina有些著急了，“可你今天這樣的表現，

會讓新主管怎麼看啊？我們是一個團隊，要注意團隊精神，這還是你跟我說

的呢。

Cindy　不但沒有為自己的“反常”行為感到驚慌，反而一副得意的樣子對Tina　說：“沒錯，當一個主管重視團隊精神勝過個人能力的時候，我們就應當以團隊大局為重；但是。。”Cindy　眼睛一轉，“如果我們的主管是一個重視個人能力，更喜歡團隊競爭的人，我們不就應該表現出自我風格了嗎？

看著Tina　恍然大悟的樣子，Cindy告訴她一個秘密，早在新主管到任的第一天，Cindy就向總公司的朋友打聽了新主管的個性，要不是知道新主管喜歡有野心的、能表現的下屬，她也不會這麼“出風頭”的。書包　網　。　想看書來

讓他心甘情願做你的左膀右臂（3）

不過，這個秘密Cindy　只能告訴跟她從小一起長大的Tina，她知道只有Tina　能夠幫她守住秘密，是她絕對可以信任的人。

果然，在新主管採用了Cindy　的方案之後，還大大地重用她，讓她全權負責新產品的營銷工作。

在職場中，面對形形色色的夥伴或者對手，說話做事都要慎之又慎的考慮清楚，並不是要時時刻刻追求“真我”。看人下菜碟，這並不是一種虛偽的做法，而是職場女性為了尋求一種安全而必須掌握的技能。

“惡魔”法則征服職場男性，要懂得對症下藥公司中總是有著形形色色、性格各異的人。如果不想其他人成為你成功道路上的絆腳石，或者希望有人甘願助你一臂之力，那就要懂得

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