第66章 會議 (第1/2頁)

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隨著部落規模不斷擴大，李牧雲也習慣了開會處理問題。 想當年，在藍星他還是很討厭開會的，但是如今處在了這個位置，他發現有些會議不得不開，政策宣佈、人事任免等問題總不能一個人一個人的去通知吧，而這些事情一個會議就可以解決。 “今天的會議主要有四個議題。” 留在部落裡的主要領導者都參加了今天的會議，聽到李牧雲開始發言，他們都拿出了自己隨身攜帶的木牌準備記錄。 隨著原始小課堂的持續，部落裡大部分人都已經掌握了一些基本文字，他們大多習慣了簡單記錄幫助自己記憶。 “第一個就是設立長老院的議題，部落裡的老人們雖然體力下降不能從事很多工作了，但是他們的經驗卻是我們的寶貴財富。 我決定讓原來的各位巫牽頭成立長老院，發揮那些老人的積極性，把他們的寶貴經驗留下來。 初步擬定，巫為第一任院長，喬巫、白巫、雲巫為長老。 長老院的職責包含：記錄部落歷史和重大事件、整理記錄山川水文、重要資料記錄備份、部落各項工作監督等。 這項議題大家有沒有異議？” 巫成為了第一任院長，他此刻感覺壓力巨大，立刻問出了自己的疑問，“神子，我倒是沒有異議，但是有些方面還不太明白。 比如，重要資料記錄備份，這個重要資料包含哪些？部落工作監督，這個監督範圍和方式是怎麼樣的？” 李牧雲點了點，開口說道：“重要資料包含的範圍比較廣，當前來說，主要是一些技術資料，比如：青銅冶煉配方、製陶工藝、製鹽工藝等等。這些資料每個工坊都有記錄，不過為了防止遺失，我們長老院要做個備份。 至於部落工作監督，長老院可以監督部落的任何工作，對於一些不合理甚至危害部落的行為都可以提出建議，如果是個別族人的個人行為你們可以對相關部門領導提出建議。如果是比較重大的事情可以直接彙報給我。 其他人還有異議嗎？” 等了一會兒，發現沒有人再提問，李牧雲繼續說道：“下面說第二個議題，設立醫療衛生部門，全面改善部落的醫療衛生。 醫療衛生部門暫時由雲葫領導，人員由各個部門抽調。 醫療衛生部門目前主要的工作包括：增加公共廁所、建立公共浴室、加強族人衛生習慣教育、設立醫療所、收集整理藥材等。 這些內容會後云溪給雲葫傳達一下。他有什麼不懂的隨時可以來找我。” “第三個議題，教育問題，由於人員增多，而且族人們的基礎不同，原始小課堂已經難以滿足教育需要了。 因此我決定成立教育部門，暫定由呂桃領導。 主要工作是對族人們的教育基礎進行劃分，成立不同的學習班，因材施教。 一些受教育水平的人可以進入教育部門擔任老師。 當然了，最高階的班還是由我親自教授，莎拉波娃也會教授一些知識。” “最後一個議題是曆法的普及，為了方便族人們的記錄日期、工作安排、將來的農業耕作等，我決定讓族人們都會看日曆，習慣使用日曆，會後我會把今年的日曆交給長老院，由長老院負責下發、教授。” “今天的議題就這些，大家沒有異議的話就去各自部門傳達會議內容。” … 雲葫本來只是一個普通的年輕人，由於身體比較瘦弱，在這個靠肌肉打天下的時代並不不吃香，因此當云溪找到他的時候，他還以為做夢了。 主管醫療衛生，雖然他也不知道什麼是醫療衛生，但是他知道這是神子對他的器重。 對於神子，部落的人們十分敬重，雲葫也不例外，因此對於具體的工作他不厭其煩的詢問云溪，不放過任何細節，他心裡暗暗發誓一定要把這項工作做好。 … 呂桃聽說讓她主管教育的時候，這個愛笑的女孩更是嘴角都沒落下來過。 當時她就興沖沖的去找李牧雲了，畢竟神子說了嘛，隨時可以找他問問題的。 李牧雲不厭其煩的講了一大通，呂桃這才心滿意足的離開。 李牧雲有點懷疑這個呂桃就是藉著工作的機會來跟他聊天的。 … 這次會議的內容很快就傳達到了每個族人那裡，甚至呂林還專門跑了一趟銅礦山聚居地傳達。 幾個公共廁所已經開始修建，公共廁所的建立一方面可以改善衛生環境，另一方面可以收集糞便作為來年的肥料。 原始時代的廁所很簡陋，就是簡單的草棚裡挖幾個坑，就是一個旱廁。至於抽水馬桶和衛生紙？就別做夢了，老實用樹葉子吧。 至於公共浴室，李牧雲倒沒有急於建造，原始人不愛洗澡？錯，以前李牧雲也疑惑為什麼高原地區或者寒冷地區的人為什麼不愛洗澡，現在他知道了。 沒有優良的保暖手段去洗澡就是送死，除此之外，面板上還有角質層，那是天然的保護屏障，可以有效的阻擋一些有害微生物。 而且原始人的體表雖然髒，但已經形成了一種平衡貿然打破是會出問題的。只有循序漸進，才能讓這些人形成

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