第106章 必應搜尋 (第1/3頁)

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咚咚咚…。

房門被敲響了。

“進來。”

俞軍推門走了進來。

“徐總，謝總。”

“過來坐。”

徐良倒了杯水給他，笑問道。

“又缺錢了？”

俞軍真的是現在國內最頂尖的搜尋引擎人才，不僅體現在對產品和市場的高度敏感，而且管理上也極具才華。

在他的帶領下，鴻蒙搜尋部門迅速吸收了naver搜尋技術，而且推陳出新，越來越優秀。

唯一的缺點就是太能錢。

整個搜尋事業部的工程師，p（產品設計人員）和rd（技術開發人員）加起來，已經近二百五十人。

比市場推广部的人還多。

要不是徐良年期太輕，恐怕俞軍乾兒子的論調就傳出來了。

接過徐良的水，來的次數多了，俞軍也不尷尬。

把手裡的檔案遞了過去。

“這是我們部門員工閒暇時開發的一個應用，我覺得對搜尋引擎發展很有幫助。”

徐良接過來一看。

“鴻蒙百科開發計劃書。”

徐良簡單翻了翻，把計劃書給了旁邊的謝文。

“這個應用你們已經開發出來了？”

“已經編輯了三百多個詞條。”俞軍道。

“誰負責這個專案？”

“婁明華開發，我發現後感覺不錯，又給了他加了一個p，兩個程式設計師。”

“徐總，我覺得這個專案不錯，可以給搜尋引擎帶來流量，但很難盈利。”謝文道。

徐良點了點頭。

“百科專案，最重要的是稽核，稽核不嚴，很容易引發爭論，甚至政治事故。”

俞軍也瞭解國情，認真的點了點頭。

“我的想法是，對政治和宗教內容，全部收歸公司稽核；其它商業、人文、旅遊、娛樂內容開放給社會。”

“可以。不過為了確保內容的真實性，百科內容的來源必須是專業的網站和期刊，而且要在百科頁面最後附加連結。”

徐良不求鴻蒙百科超過維基百科，但絕不能做成百毒百科那鳥樣。

“明白。”

肯定的答應下來後，俞軍一笑。

“徐總，謝總，我們搜尋部門的人員已經很緊張，百科的開發還要另招募人員，所以經費方面…？”

“哈哈，你呀你，三句話不離要錢，怪不得項傑天天躲著伱走。”謝文笑道。

“項總人不錯，就是小氣了些。”

“換你當cfo，估計比他還小氣。”謝文微笑道。

“那肯定的，哪個管賬目的都希望自己手裡的錢越多越好。所以我從來沒說過項總的壞話。”俞軍笑道。

“行了，別貧了。你給這個百科專案組配齊十個人，後續不夠的話再招，另外做一份計劃書，發給南韓和香江，讓他們也做本地的百科專案。”徐良道。

“明白。”

“還有別的嗎？”徐良問道。

“暫時沒了。”

徐良起身走到自己的辦公桌，從抽屜裡拿出一疊檔案遞給了俞軍。

“鴻蒙問答開發計劃書。”

“搜尋引擎提供的內容總是有限的，所以個性化的提問和問答就顯得很有必要。

接下來，你們搜尋引擎事業部，除了繼續完善搜尋技術，開發各個語種的搜尋引擎，完善‘女媧’廣告系統外，主要開發百科和問答兩個業務內容。”

“沒問題，但我要招人。”俞軍道。

“一會我給老方打電話。”

“那我沒問題了。”

“最後一件事。我打算放棄‘鴻蒙搜尋’這個名字，重新換一個。”徐良道。

“為什麼？鴻蒙搜尋不是很好嗎？還能節省很多宣傳資源。”俞軍道。

徐良把一本書放到了兩人面前。

“這段時間我一直在看美國營銷大師艾·里斯和傑克·特勞特寫的《定位》，很受啟發。

裡面用很多包括施樂、大眾等公司的例子，證明大公司的成功品牌，並不能讓公司的所有業務獲得成功。

而我們鴻蒙公司最初的定位是遊戲公司，如果展開來講，可以算作包含音樂在內的泛娛樂企業。

但搜尋領域跟娛樂相關性很低。

所以有必要重新樹立一個品牌。

這樣一來

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