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1。自立直銷主任獎金：

當您的下級直銷商晉升為直銷主任時，公司會獎勵這位直銷主任％～5％的獎金給身為上級的您，而獎金的發放率（％或5％），也是取決於您自己GSV分數的多寡。

當您的GSV等於或超過3　000分時，您可領取5％的自立直銷主任獎金；當您的GSV低於3　000分時，則您只可領取％的自立直銷主任獎金。

您第一代下級直銷主任的人數則決定了您的頭銜，以及您可以領取自立直銷主任獎金的代數，您最多可領取到深達六代5％的獎金。

第一代下級直銷主任是指——在您成為直銷主任前並未脫離您的組織，且您與他之間並無其他直銷主任。

自立直銷主任獎金總共有以下幾個級別：

（1）黃金級直銷主任，當您有1位第一代經營者，可領取至下級一代獎金。

（2）青金石級直銷主任，當您有2～3位第一代經營者，可領取至下級二代獎金。

（3）紅寶石級直銷主任，當您有4～5位第一代經營者，可領取至下級三代獎金。

（4）綠寶石級直銷主任，當您有6～7位第一代經營者，可領取至下級四代獎金。

（5）鑽石級直銷主任，當您有8～11位第一代經營者，可領取至下級五代獎金。

（6）藍鑽石級直銷主任，當您有12位第一代經營者，可領取至下級六代獎金。

（7）藍鑽第二事業。領導主任/領導者這個階段分成六個層級，自黃金級至藍鑽石級；藍鑽石級主任又稱領袖總監。公司為鼓勵藍鑽主任繼續做推薦的活動，自動在藍鑽主任名下增設一虛名主任下級，稱為藍鑽第二事業，新推薦的主任即為虛名的下一代，藍鑽主任因此可多領一代主任的獎金。分派的紅利是每一代組額的5％，最多可以達到六代，到達多少代是由主任資格而定。

2。藍鑽第二事業獎金：

可讓您得到最高達10％的自立直銷主任獎金及最高20％的整組業績獎金，Nu　Skin　事業的最高峰就是到達藍鑽石級直銷主任的寶座。當您成為一位藍鑽石級直銷主任時，為了鼓勵您的成功領導，Nu　Skin　事業處特別設立了“藍鑽第二事業獎金”，讓您的業績獎金更上一層樓：當您成為藍鑽時，同時即獲得藍鑽第二事業資格；五代10％及第七代5％的自立直銷主任獎金；20％的整組業績獎金。

只要您維持藍鑽資格所需要的12位第一代下級直銷主任，您就保有藍鑽第二事業資格；如果您不能達到要求，那麼藍鑽第二事業資格將會被暫時終止，直到您的藍鑽資格恢復。

在您尚未恢復藍鑽資格時，在藍鑽第二事業下的組織將會歸到原本的藍鑽組織下；當您再次達到藍鑽資格後，藍鑽第二事業資格將再度恢復，原本歸入藍鑽資格下的組織，將再回到藍鑽第二事業下。此時，您又可得到雙倍的獎金了。

實際收入示例：

第一階段：“5197元”

小麗經朋友介紹，加入了Nu　Skin　事業處，當月她的PSV是500分（500×），並於當月親自推薦一位新加入的活動下級。

第一代下級業績是1　000分，第二代下級業績是1　500分。那麼小麗可以領到的實際獎金為：

第一代家族獎金：1　000××6％=1　890（A）

第二代家族獎金：1　500××7％=3　307（B）

那麼小麗的獎金：（A）＋（B）：1　890＋3　307=5　197

第二階段：“13702元”

獲得了收入，加上對產品更加產生信心後，小麗決定發展事業。於是，她遞出直銷主任/經營者意向書，透過考核後，成為直銷主任/經營者。

在自己的努力下，她每月PSV始終維持在500分，且持續每月親自推薦一位活動直銷商，第一代下級業績共1　000分，第二代下級業績共1　500分，其GSV共3　000分。

那麼，經過考核成為直銷主任/經營者的小麗可以領到的實際獎金為：

第一代家族獎金：1　000×6％×=1　890（A）

第二代家族獎金：1　500×7％×=3　307（B）

直銷主任遞增/經營者獎金：3　000×9％×=8　505（C）

小麗的獎金：（A）＋（B）＋（C）：1　890＋3　30

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