第32章 駁回書信 (第1/2頁)

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黃成給所有新兵營的所有人分發丹藥的事情被王城主給擋了回來，隨著到來的還有詳細解說的一封信，從民生，從人心，從多個角度給黃成分析了他為什麼將這件事擋回來的原因。

大概三百多的年輕男女進了信王府，大概千餘的年輕人進了軍營。常年在書院的年輕人有三百人，即使城主府那裡已經有意識的使用年齡偏大一些的人充當差役，總共也已經有兩千多年輕人在這些地方。除了信王府內宅的那百名少女，其他的都是青年壯勞力。

蓮城的初始總人口是8萬人，其中兩成五是14歲以下的孩子，一成二的60歲以上的老人，能用的人口只有六成三，也就是五萬人。而不論是軍營還是信王府、書院，裡面都是14到29歲的人，他們在總人口中只佔了兩成五，也就是兩萬人，其中還有一萬是女的。即使是年輕式的年齡結構，也帶不住如此折騰呀。

只有一萬可用人口中，已經佔用了兩千，如果再將這一千全部收歸使用，甚至按照黃成的計劃，明年和後年還會各有一批，也就是總共3千人。

蓮城的人口就要斷代了。造成的影響是，民間創造財富的人少了，社會經濟體系要出問題，很多家庭很多人會吃不上飯。而且，婚配比例要出大問題，整個蓮城會出現各種各樣的動盪。還有……。

將王城主的話總結出來就是，現在是擴張人口擴大族群的時候，軍力已經明顯富餘的情況下，用不著徵召如此多的軍隊。而且這些東西投入下去，會將現有穩定的社會體系衝擊的亂成一團，至少需要一代人才能調整過來的那種。

這是從民生方面的解釋。

從人心方面，王城主也詳細解釋了，黃成現在沒有這麼大能力統帥如此多的軍隊，尤其是訓練鍛煉出來的人。想將如此多的人收心，黃成還沒有這樣的手段。花費巨大代價培養起來，沒準會給蓮城的統治留下隱患。普通的軍隊不必花費如此大代價，這是培養親兵的辦法。用親兵的待遇培養如此大規模的軍隊，會讓現有的那些精兵如何想？雖然他們對黃成的忠心不用操心，但是必然會造成新舊軍隊之間的不和。這些，並不是黃成希望看到的。

至於學習軍陣統帥，萬不可操之過急。

王城主給了個建議，就是選二十精兵做親兵，選數十精兵做候補，如此，足矣。

一名老兵作陪，就能訓練二人戰陣。兩名老兵在側，三人戰陣的演練就不會落下。到五人戰陣時，配三人能練，配九人也能練。

配三人，能組兩個二人陣，兩個二人陣間相互配合演練。也能一指揮三，也能一人指揮一個三人組，或者一個二人陣和兩個散人。

純熟之後，增加一人，成標準伍。再純熟後，繼續加人，成擴編伍。

從擴編伍之後，已經全是指揮數個二人陣三人陣的作戰了。一直擴編到能指揮三個三人陣，同時能在自己參與的情況下實現完好的作戰。此時，如果具備指揮四個單位的能力時，就已經是一名入門級班長了。如果不行，也只是一名到頂的伍長。

進階班長層次後，給統帥的班擴編增加人手，一個個的加。慢慢感受中間的差異和變化，戰鬥力的發揮，像伍長經歷的那樣，將增加的人手如何吸納進自己的隊伍和自己的隊伍融為一體，能隔著一名伍長一層快速調配自己的部下形成戰鬥力，班長級的指揮能力才算剛剛成型。如此種種。

兩個配備了伍長的七人伍，還有自己直接指揮的兩個三人戰陣組成的另一個七人伍，正好是20人。這時候也正好完成班長級的頂點，可以突破尉級軍官的指揮層次了。一個排的標配是30人，配備數名水平較高的伍長，一名指揮能力高一些的班長就足以勝任，如果有些突破沒有突破，就還只是班長級，而突破不了尉級。

在這個超編大班長的基礎上，考慮損失人手了怎麼快速的重新調配戰陣保持戰鬥力，還得考慮突然吸納了其他遊離的散兵怎麼快速的編入自己的隊伍，怎麼保證這些吸納進來的水平層次不齊計程車兵不會降低自己戰隊的戰鬥力，還能提升戰鬥力。怎麼快速在自己這21人的隊伍中快速變換調整，應對來自各個方向的威脅。如此，才是入門了尉級指揮。

有了尉級指揮能力，御的等級已經足夠進階。那時候想將御向文官方向的管理上發展還是武將的統帥方向發展，都可以很長的路可以走。

黃成管理內宅的手段是入門級，繼續發展的提升的話算是村級。村級也只是相當於軍中的班長級，想達到足夠進階需要更高一層到達鎮級。

管理上到鎮級，統帥上到

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