第157章 想去邊北縣？ (第1/2頁)

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鄭文青和鄭雲鶴實習的最後一站是吏部，也是他們運氣好，因為吏部其實對他們以後的去向有比較重要的影響，他們實習結束後，每個人的考評結果是由吏部總結的，最後連同建議官職一同上報給皇帝供參考。

一般若不是有特別的理由，皇帝也不會刻意去調整，或者說即使調整，也一般會在一個很小的範圍內改改而已。

因為吏部的職能特性，成了六部中較為特殊的一個部門，也分為四司。

文選清吏司主要負責文官的選拔、任用和品級評定，他們手中有每個官員的學歷、工作經歷以及工作中的表現，這些都是皇帝或上級官員決定他們前途的最基本依據。

驗封司管的是封爵、誥敕、襲蔭等事務，他們會核實和管理官員的爵位、封號，以及確定官員子弟的襲爵和蔭補資格。

稽勳司要負責勳級、名籍等事宜。稽勳司會對官員的功勳進行考核和記錄，確保勳級的授予和晉升公正、準確。

考功司主管官員的考績，即對官員的政績進行考核。考功司會根據一定的標準和程式，對官員的任職表現進行評估，以決定其升降和獎懲。

這四個部門基本涵蓋了各級官員以及官員任用的各個方面，算是一個比較完整的官員任命體系，如果不存在人為因素的話，是一個相對較為公平的體系。

鄭文青一行人也是沿著從上到下的順序實習的，在文選清吏司的實習期間，他們主要了解了文官選拔和任用的具體流程。

擺在明面上的，不僅考量學識和能力，還注重品德和操守。但從他們隱晦的談話中，也能體會到其中的水分，有時候好與不好或許沒有那麼簡單，其中夾雜的各種關係各種人情才是結果的終極影響力。

不過，如果是兩個其他外在條件一樣的，那政績就尤為重要了。

至於驗封司和稽勳司，其實對他們這些新人來說沒什麼可實習的，頂多就是學習一下各種爵位及封號的基本知識。

接下來，鄭文青和鄭雲鶴來到了考功司。在這裡，他們深入瞭解了官員考績的細節和標準。

考功司的官員向他們詳細講解了如何客觀、公正地評價一個官員的政績。無非就是幾個方面。

最重要的就是制績了，這個造假不會太誇張，一般都是實際成績，比如農業生產、人口增長、社會治安等等。

其次是國家最關心的賦稅徵收，所以也有的官員會偷偷在自己制下增加各種苛捐雜稅，一部分用來為自己製造功績，一部分為斂財手段供自己享樂。

其他就是廉潔程度、民眾評價、上級考核、相互推薦和彈劾等等，這些方面的虛假程度幾乎一目瞭然，不用一一敘述。

按照朝廷機制，對政績突出的官員會予以嘉獎和提拔，對不稱職的會進行懲罰或貶謫，規定都是好規定，只是在執行過程中摻雜了太多的人為因素而已。

在最後的一次實習報告裡，鄭文青主要寫了他對現行官員考核制度的看法和建議。他認為儘管存在一些問題，但總體來說，這套制度還是有其公正性和合理性的。然而，他也指出，要想真正實現公平公正，就必須嚴格執行制度，杜絕人為因素的干擾。

鄭文青還提議建立一個獨立的監督機構，對官員的考核過程進行全程監督，防止權力濫用和腐敗現象的發生。同時，他希望能夠加強對官員的教育培訓，提高他們的職業道德和業務水平，使他們更加自覺地遵守規章制度。

鄭雲鶴則著重強調了加強民眾參與的重要性。他認為民眾的聲音應該在官員考核中得到更多的體現，透過設立舉報渠道和民意調查等方式，讓民眾能夠直接參與到對官員的評價中來。

此外，鄭雲鶴還提出了一些具體的改進措施，如最佳化考核指標、加強考核的透明度等。他相信只有透過不斷完善制度，才能更好地選拔和激勵優秀官員，為國家的發展做出更大的貢獻。

在最後的這次實習中，鄭文青和鄭雲鶴好像沒有參與到很直接的事件裡，但是卻讓他們對官場的基本規則和複雜性有了更深刻的認識。

關於他們這次實習期滿的去留問題，也是和往常不一樣的，先由吏部貼出職位名單，然後給了大家一個初選的機會。

鄭文青一邊誇讚皇帝的開明，一邊和鄭雲鶴商量：“咱去哪兒呢？”

鄭雲鶴看著看著，指著一個地方：“看這裡，邊北縣的知縣要調任了，空出一個位置。”

鄭文青一看：“這不挺好的嗎？又回咱的大本營了，離家裡也不遠，他們來看我

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