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第8章 常務(3) (第1/4頁)

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實地調查的資料,最終匯總後襬在崔正源的辦公桌上。

本來以為,c.j集團家大業大,只要整合了資源,就能夠步入正軌。然而,實際情況給了崔正源當頭一棒,具體情況要比想象的複雜和困難的多。看著手裡這份資料,崔正源就感到前途多艱,步履艱難。

m電視臺這邊,雖然有演藝部門,裝置齊全。但是卻一個藝人沒有,只有十幾個練習生,簡直就是一個空殼子。和他印象中的那個亞洲第一娛樂公司,有著天壤之別。

而各個分公司的情況,也不榮樂觀。

synnaramusic的情況略好,旗下有正當紅的組合turbo(成員是擅長rap的趙明冀和後世大名鼎鼎的三冠王金鐘國),經營情況良好,但是短板也很突出,諾大的公司卻沒有一名練習生,後備力量不足。

pledisentertainment、corecentensmedia和f&cmusic現在都還是個雛形,根本沒有正在活動的藝人。目前主要是靠音樂製作和舞動設計賣給其他的公司來盈利,與其說是經紀公司,不如說是音樂製作公司更為恰當。

綜合這份報告,所顯示的真實情況就是:整個公司只有一個出道組合、四十二名練習生、三名作曲家、一個舞蹈老師和一隻人數為十五人的伴舞團隊。形象設計師沒有,形體訓練師沒有,化妝師沒有,禮儀訓練師沒有,聲樂老師沒有,演技老師沒有。

擁有經紀人資格人數為五人,其他各種助理沒有。所有練習生的聲樂課是由三個作曲家負責教導。舞蹈由伴舞團隊的成員負責。酒瓶這些小魚小蝦,無論如何和崔正源心目中的娛樂王國劃不上等號。

更過分的是,總部和所有分公司加在一起,只有兩間錄音室是裝置齊全的。練習室包括一箇中型的和兩個小型的,大型的練習室沒有。每次練習生訓練都要和藝人的訓練時間錯開。如此惡劣的環境,就算是有好的苗子,公司也不可能留住。

從實際來看,就算整合完畢,也無法達到自己設想的目標。和**、jyp、yg等公司競爭,更是一種奢望。別的不說,光是底蘊就沒辦法相比。娛樂公司也是需要品牌的,s.m公司為什麼每年都能吸收大量的優秀儲備人才,還不是招牌響亮。

潘景貞已經通知說,股東大會將在十日後召開,崔正源的企劃案必須要在五日之內上交。這樣才好在家族會議上進行全面的討論,從而形成最終的決議。

崔正源的性格就是這樣,看似優柔,實則非常果斷。一旦確立了自己的目標,是死不回頭的。不然,一個農村窮小子出身的他,根本沒可能走上藝術總監的高位的。重生在豪門世家,優渥的生活條件並沒有改變他的性格特徵。人生沒有退路,既然決定了要走的路,不管如何困難,也要咬緊牙關走下去。沒有被眼前的困難嚇倒,他強迫自己冷靜下來,開始投入到企劃案的製作當中。

經過五天的嘔心瀝血,崔正源終於拿出了一份說得過去的企劃案。為了這個計劃,他可是調動了自己所有的知識儲備。把前世後世所有的經典的商業企劃案例都拿來做過參考。功夫不負有心人,看著自己的勞動成果,崔正源終於算是放下心來。

不過他還是決定先交給母親過目,爭取得到潘景貞的支援。這樣在晚上家裡的會議上,才比較容易透過。說實話,新的企劃案,內容比較龐大,需要的資金也是天文數字,就算是自己回想一下,都感到陣陣心虛。

潘景貞本來對兒子做出的第一份成績滿懷期望,希望能夠給自己一個驚喜。結果,驚倒是有了,喜卻沒感到。經歷了十數年大風大浪的崔家長媳,瞬間化身母暴龍,充分地運用肢體語言和口水神功殘虐我們的主角,“那是4000億啊,4000億韓元啊,不是4000塊,你讓老孃去哪裡弄那麼多錢”?

崔正源訕笑不已,忙不迭地安撫母親大人,好不容易才讓潘景貞平靜下來,心裡暗暗嘀咕,“果然老實人發起飆來更恐怖”。

嘴上卻解釋道:“其實也不一定用到這麼多錢,主要是這麼多公司整合到一起後,需要重新尋覓營業場所。您也知道,國內的房地產現在都炒到什麼程度了。不這樣根本不可能找到一個合適的地方,您總不希望新公司開到忠南去吧?另外,公司的人力資源也不足,需要收購一些小的經紀公司來補充。這些是資金的主要用途,我反覆計算過了,根本沒有可能節省。公司要儘快的發展壯大,趕上現在韓流發展的大潮,這是必須的途徑,否則公司只能原地踏步。媽,你要知道,商場競爭,不

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