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第126章 公開選拔 (第1/2頁)

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9月份的第二件事情是第三個教師節表彰大會,由於今年教育水平大幅提高,今年紅花鄉拿出15萬元對優秀學子和優秀教師進行表彰。 表彰會是在福山中學新會議室裡舉行的,首先是福山中學啟用儀式,初中36個班級、小學24個班額組成了新的學校。 一座中學教學樓,一座小學教學樓,一座實驗室、多功能教學樓和一座教研樓,有著400米標準塑膠跑道的標準體育場地,綠樹紅瓦,新學校不僅新而且雅緻,是整個乾河地區建設的最好的學校。 紅花鄉東部區域學生和在開發區、批發市場經商的學生子弟,按照劃片招生的原則進入福山中學。 繼續著對優秀教師、優秀學子的獎勵。 優秀教師他們不僅拿到了獎金,而且又有8名教師獲得了新公寓樓的入駐資格,引來了不少老師羨慕的眼光。 福山工作區擴建工程也已經完成,七層高的辦公樓非常氣派,兩側的裙樓呈環狀排列著,幾個站所的辦公場所也建設的樸素大氣。 藉著這次機會,9月份鄉里投資20萬元,在福山主要街道硬化、綠化,建立了排水管道。同時在路旁上建設起來100多棟二層商業小樓,在元旦前由建設辦公開拍賣,獲利70萬元,不僅建設福山中學的資金解決了,而且福山主幹道建設資金也有了。 趙雲成看到這筆資金很疑惑的問: “這筆錢就這麼容易掙的?” “是啊,這就是經營城鎮,前期有了投資,後期就有大的回報!” 根據前期規劃,城鎮化重點福山社群就建設在福山中學東側,規劃佔地1200畝分為四個片區,孫宗遠聯絡苑存才挑選了六套適合乾河氣候和生活特點的民居鳥瞰圖,利用半個月的時間充分調研了報名搬遷戶的要求,採用集中建設的辦法,水、電、路、綠、溝等統一建設,一期建成了300戶,也在元旦前夕售賣一空,獲利100萬元。 在另一個片區內,鄉里建了50套兩間帶院的家屬院,建設面積60多平米,將來準備給鄉里幹部使用: 本鄉幹部一律不能要,外鄉幹部可以不用要。 誰住一個月5元租金,不得轉讓他人居住等。 進入福山社群有好處啊: 有全鄉最好的老師在那裡教學,不然在片區之外其他村的學生是進不去的。 孫宗遠的四棟公寓樓也在十月份交付了,家不在本地的管理層和專家技術骨幹400多人入駐。 孫宗遠的全家老老少少也都搬進了新房,也不用天天向劉莊跑了,徐瑞她孃家也搬過來了,徐百福去市裡工作,再待在劉莊鄉家屬院不合適了。 爺爺沒事的時候就去樓頂花棚裡曬太陽、喝茶。 孫宗遠給李建國留了一套,李建國推辭了,他在市裡買了一套民房,以後工作不會再回來了! 福山村本來有2300多人,到年底的時候人口就增加到4000多人了,比紅花鄉駐地紅花村人都多了600。 幹部調整之後,孫宗遠把工作重點轉向基層組織建設方面,現在突出的是隨著幾名幹部的提拔使用,鄉里缺了好幾個中層,科級幹部開展工作沒有抓手捉襟見肘。 和組織委員任慶餘商量了幾次也沒有好辦法,拿著鄉里的人事檔案,按個評估,不是能力不足就是身份不行,你總不至於讓一個初中生臨時工去幹站所長吧?要文化沒文化要專業沒專業,就是有點經驗那也是搞計劃生育、修建道路、收三提五統的經驗,要說具有獨立工作能力的幹部還真不好遠。 當然也有合適的,比如唐紀寬可以勝任畜牧站長一職,但是任慶餘找來商量這個事情,唐紀寬堅決不回來還要辭去公職去幹飼料廠,弄的任慶餘很無奈。 任慶餘說:要不從外單位找幾個來? 還沒找趙雲成書記彙報,結果有不少關係就給趙雲成推薦人選,孫宗遠不知道怎麼傳出去的,結果是趙雲成把任慶餘一陣痛批: 成事不足,敗事有餘! 這個任慶餘本來對這次換屆調整幹部是有想法的,結果想法很豐滿現實很骨感,沒他的事,心裡不舒服。 這次又遇見這個麻煩事,還讓書記罵了一頓,直接請病假回家了。 孫宗遠這個氣啊! 奶奶的,還想好事,下次也沒有你的好事! 任慶餘回家了,孫宗遠也沒辦法讓他回來,給趙雲成彙報了下困難,說正在想辦法解決。 趙雲成也氣啊:早知道就不提拔這麼多幹部,弄得人手反而不足了! 確實現在鄉里正式幹部反而比干部調整前少了好幾個。 倒是組織辦的陸勇是個比較機靈的小夥子,畢業一年了,組織有關工作落實的還不錯,孫宗遠在任慶餘不在的這一個月有事就聯絡他。 這天正忙活著,王向陽打來電話: “你們那還選優秀老師嗎?我有個朋友的妻子業務非常棒,想去你們那面教學。” 王向陽去了乾山縣的一個偏遠鄉鎮任黨委書記,從地區組織部下來的29歲的黨委書記,很明顯是來鍍金的,鄉里的工作開展起來不是很順手。這章沒有結束,請點

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