第139章 鯰魚效應 (第1/2頁)

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把城管組建方案和幹部提拔建議報給趙雲成書記之後，趙雲成書記利用一天的時間在研究琢磨這兩個問題。 首先看的是城管中隊組建方案和孫宗遠的一些工作建議，不得不說孫宗遠的方案很有創新精神，把一個城管中隊的事情各個方面考慮的都很周全，他心裡想： 孫宗遠不愧是領導重視的年輕幹部啊，看這個方案就能夠知道一個人的胸懷、格局和眼界，關鍵還在於他現在才24歲啊，真是祝福語說的那樣“前途無量、年輕有為”啊。 不過投入還是比較多的，創造出來的社會效益還是能夠估算出會很好的，紅花鄉今年雖然投入公寓樓建設和新政府新中學的建設，但是讓孫宗遠建起來200米長的沿街樓和一小片新社群都給賺回來了，可以說是空手套白狼就把鄉里投資的幾個工程建起來，稅收提供的財政收入那可是穩穩的還在那裡放著，足足有800萬啊，能夠發一萬個人全年的工資了。 何況今年三提五統如何收取或者以工代賑都還沒有研究，自己當鄉長時候教育附加都兩年沒有收取，今年更不能收取了。 城管中隊建設40萬元不是拿不出，如果給縣裡和武裝部要面子，怎麼也得讓他們也得出點血吧，10萬也是好的。 孫宗遠提出的這個辦法還是很有見地的，可行。 之所以把幹部提拔建議放在後面，趙雲成知道這個問題敏感，保密不好容易出大問題，再者涉及人事的問題都是大問題，一些事不能明擺在桌面上來講。 孫宗遠提出提拔的幹部首先是工作區書記王得全，這個人很能拼，口碑很好，工作有闖勁，是個不錯的人選。 孫宗遠提議由他出任郭永祥退出的武裝部長一職，以後也分管城管一攤，趙雲成思考片刻認為可行！ 第二個是王洪霞，孫宗遠備註裡註明了雖然是考核選拔出來的幹部，在紅花鄉幹了三個多月就表現出來較高的工作藝術和個人素質來，結合原單位一直是後備幹部的實際，建議本次提拔重用，還備註一句：此人幹好了前程遠大。 趙雲成也聽其他同志提起王洪霞的事情，也感覺應該提拔，這就給選拔的那批幹部起一個示範帶動作用：誰幹好了，誰就提拔。 如果提拔她，就屬於破格提拔，考察的時候還得去鄰縣，不然工作時間不夠。 需要徵求王佩忠書記支援，還得向組織部爭取，孫宗遠建議由她接任任慶餘的組織委員一職，這個女同志心思縝密應該會幹好，任慶餘在前期大教育大整治工作中表現檢查，這次就異地交流吧。 第三個是畜牧站長季忠，在養豬致富這項工作上，確實用心，這個人對工作很痴迷，不管是白天還是黑夜，也不管是週六還是週末，基本天天撲在養豬事業上，讓人驚訝的是還帶起了三十多個人一樣和他一起幹、一起瘋，這樣的人不提拔良心也說不過去，提拔吧也存在王洪霞破格的問題。 孫宗遠提出的建議趙雲成費了好大勁才弄清楚，以前沒有聽說過幹部還有這樣提拔使用的： 提拔季忠為縣畜牧局副局長，掛職任紅花鄉副鄉長，重點抓好養豬致富工程和畜牧養殖工作。 不然直接任副鄉長，就超職數太多了，別忘了還有個聶寧在等著呢，這樣就不佔用紅花鄉的職數了。 連分工都給確定了，也是，畜牧局副局長來掛職不抓畜牧抓什麼也都不合適。 看看這個思路縣裡認可不？不過這也是組織工作上一個創新吧。 第四個是徐興福，一個老黃牛似的幹部，兢兢業業，沒有多大的出彩，也沒有拖後腿，但是黨委政府安排的工作都是紮紮實實的幹完了、幹成了，黨的用人導向是不能讓老實人吃虧，四十多歲的人了，孫宗遠給提出個建議是設立鄉人大副主席職位讓他幹，嗯，很不錯的安排。 第五個是工作書記張玉英，一個老村支部書記的女兒，從村查訪員幹起來的鄉村女幹部，長的是渾身滾圓，一米五八的個頭，顯得像個土豆樣的女同志，當地群眾說她是這樣的： 腚大、胸大、屁股大，身高、酒高、嗓門高。 由於是本鄉人，再加上老爹還是原來的明星資深老支部書記，還是建國前的老革命，提拔張玉英應該是水到渠成，不提拔她紅花鄉本地人怕是以後工作不是那麼好開展的，上次沒提拔她，她老爹就委託原來的老縣裡領導表達不滿了。 不過孫宗遠的建議是異地提拔為副鄉長，這個方法非常好，誰也說不出來什麼，有想法會讓組織一句話就給頂回來了：幹部必須異地交流使用。 最後一個是工作區張慶才，建議提拔為計生委主任，異地使用。 至於空缺的四個工作區書記和兩個部門中層，由全鄉機關幹部競爭上崗、擇優使用。 公開選拔的31名幹部，原來是12名中層正職，現在提拔了6個人就空缺了6個崗位，還有原紅花鄉的幹部，相信擇優競爭上崗一定會很激烈，不過這樣的效果是良性的，對於鄉黨委政府安排的工作開展非常有利，孫宗

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