第150章 有為才有位 (第1/2頁)

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接下來是由紅石片區的兩個副書記分別宣佈兩項工作活動的實施方案。

這兩項工作本來就是安陽縣統一安排的，但是原紅石鄉只是泛泛的安排，沒有具體方案和獎懲辦法，所以這兩項工作搞起來明顯比起原紅花鄉片區的效果差不少，這次會議上明確的提出了考核方案，那麼幹部再不好好抓起來就很不好看了。

趙雲成在兩位副書記安排完工作之後，提出：

第一是牽頭領導要牽好，分管領導和工作區書記要全力靠上，幹好了有果子吃、幹不好有板子挨。

這次活動是合併之後兩個片區是根據縣裡意見，統一搞起來，工作好不好看成績，成績好不好看穩定。

第二個是這兩工作抓的怎麼樣，即是對科級領導幹部的考核，也是對中層幹部的考核。

原來兩個鄉都有自己的兵馬，現在合併了肯定不會長時間的兩套班子兩套人馬，透過這兩項工作的開展，大家要把幹部放在一線考核，黨委會出臺幹部實績考核辦法，每個幹部的實績如何，為下一步中層幹部競爭上崗提前做好基礎性工作……

然後是郭永祥的人大會籌備情況做了簡短彙報，並安排成立工作專班，從人大代表通知、材料準備、人員抽取、會務和議程等方面，保證把合併後新福山鎮第一次人代會開的圓滿成功。

趙雲成點評道：

“首先會務一定要安排好，其次是人大代表通知好，第三是要保證選舉成功，開成一個圓滿勝利的大會，每個包保工作區的科級幹部和工作區書記是第一責任人，必須保證人代會的勝利召開和圓滿成功！哪個方面出了問題，相關責任人要追究責任！”

最後一項是孫宗遠安排當前工作：

首先是春節前走訪，對困難家庭、烈軍屬、孤寡殘特殊人群由廉士俊副書記安排摸底工作，拿出走訪意見，在福山鎮、在新中國不能再有過年吃不起水餃、吃不上肉、穿不暖的群眾存在，只要有一個群眾吃不好穿不暖，相關責任人更要不能吃好穿好，如果有那就要到這樣的群眾家裡一起過年。

其次是安全生產工作，分管領導牽起頭來，雖然很多企業即將放假，各個工作區要認真排查安全隱患，不能出現安全事故，特別是群眾在冬季要注意安全取暖，不能出現二氧化碳中毒事件發生。

第三是穩定工作……

……

第五項是春節前機關幹部的工資和獎金髮放問題，兩個片區統一工資發放到1988年1月份，拖欠的工資這次一律補齊，同時每個幹部和教師發放200元年終獎金。

除了兩個副書記提前知道之外，紅石片區的十個副科級幹部和六個工作區書記聽到這裡，眼圈都有些紅潤起來，以前眼紅紅花鄉的待遇，現在待遇落實了，再不好好幹工作，那就真的是天上掉餡餅了，不過有第一次掉餡餅，還會有第二次餡餅掉嗎？

尊嚴靠的是實力，待遇靠的是工作！

臘月初十九點，福山鎮冬季計劃生育和三提五統收繳打緊板工作會議召開。

全鎮63個村支部書記、鄉機關130多名幹部和26個鎮直部門負責人參加。

會議由趙雲成主持。

兩個牽頭副書記宣讀了工作實施方案，紅花片區和紅石片區各自有兩個支部書記做了表態發言，兩個工作區書記和兩個鎮直部門負責人也做了表態發言。

之後孫宗遠安排當前重點工作。

孫宗遠又把擴大會議上的意見重新講了一遍，又對鎮直部門強調要透過機關幹部和村幹部評議，根據好中差分別給予經費獎勵。

然後是工作人員發放評議表格，由參會人員現場對鎮直部門評議。

以前有些鎮直部門，拿著黨委政府的意見不當回事、個別還脫離當地黨委政府的統一領導、過度強調部門利益、對黨委政府陽奉陰違，服務群眾意識淡泊、言語態度惡劣粗暴，這次評議可讓這些幹部有了發洩的途徑了，大多數幹部還是能夠公平公正的，但是也不否認個別的幹部意氣用事把一些鎮直部門的分數直接打了零分。

過去你讓我高不可攀，現在我讓你丟人現眼！

事後組織匯總的時候是去掉最高分和最低分，出來的鎮直部門成績基本符合廣大幹部的思想預期。

最後是趙雲成書記做總結講話。

首先他提出機關幹部和教師發放工資和獎金事宜，下面坐著的的機關幹部響起掌聲，然後又提出按照每人十元標準對全鎮各村予以轉移支付的時候，下面的廣大農村幹部又是

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