第13章 裝置試生產 (第1/2頁)

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又和馬彬談了談生產副廠長人選問題，馬彬說： “我把周圍認識的人考慮再三，也沒有找到合適的，這個人選還是你來找吧，我給你看著點使用。” 其實馬彬明白，生產副廠長都是掌握企業生產秘密的人，就應該是老闆自己最信任的人，這個人選最好是老闆來找，以後有什麼問題馬彬也能夠避嫌，也沒什麼牽扯。 孫宗遠也看透馬彬的那點小心思，想了想說： “那我再想辦法找找看，下午四點，我們幾個人碰下頭開個會。” 回鄉政府的路上，孫宗遠把認識的人過濾了一遍，才想起前世的同班同學張學同也是個能人，先後開起了礦泉水廠和飼料廠，有經營和管理頭腦，現在趕四集幹投機倒把的小商販，又反覆考慮了一下，感覺他能夠勝任，不過這個罐頭廠以後也攔不住他發展的進步，如果給他副廠長，估計三年也撐不住就要自立門戶。 不管以後了，以後的事情不得以後解決嗎，就連馬彬也就幹三年，張學同能幹兩年就行，爭取幹三年，到時候再說吧。 孫宗遠掉過腳踏車頭，今天是紅花鄉大集的日子，估計張學同應該在集市上出攤，集市就三條街道，孫宗遠沒費多大的功夫就找到張學同，兩個人一邊看著攤，一邊在一起商量，最後兩個人達成協議，張學同給孫宗遠打工三年，每個月500元工資，年底按照利潤提取0.1%利潤作為全年獎勵。 孫宗遠和張學同中午去個小飯館花了三元錢每人喝了一碗羊肉湯，吃了一塊鍋餅後，孫宗遠讓張學同下午二三點鐘去罐頭廠找馬彬報到，下午四點參加罐頭廠第一次管理人員會議。 下午，孫宗遠找到王鄉長，彙報了全鄉發展規劃的工作，城建學校前期來調研了三天，臨走時承諾一週後來鄉里彙報規劃初步設想。 半個小時後，孫宗遠又找到李鄉長，彙報了罐頭廠最新進展，計劃明天來了裝置安裝好，培訓好人員，試生產五天，打算十天後選個好日子正式開工。 李鄉長待孫宗遠離開後，急忙跑到李建國書記辦公室做了彙報，李書記讓趙鄉長過來一起商量罐頭廠的事情。 李鄉長又把孫宗遠罐頭廠的進展做了彙報。 “罐頭廠是我們紅花鄉第一個生產企業，據說要投資五十萬元，吸納200多勞動力進廠生產，我估計一年產量得不少，留給我們鄉的稅收也不會低，咱也得重視起來，搞個開工儀式，讓縣裡書記縣長來給我們再次助助威，也是落實上次書記指示的結果。” “咱們多集合人員，機關幹部、各個村書記主任、各個站所負責人都要參加。”李鄉長說。 “我看還得邀請縣裡相關部門領導也得參加，同時邀請市裡報社來報道，我們可是很多年沒有在市報紙上有文字了。” “那就這樣，李鄉長你跟蹤罐頭廠的工作，確保不出現差錯，趙鄉長你出面邀請相關部門的領導和市報社，同時做好中午生活接待工作，做到熱情而不奢侈。” “我負責邀請縣裡領導，對文字材料我把關。”李書記拍板說。 下午四點，罐頭廠小會議室裡，廠長馬彬，副廠長張學同，供應科長孫宗達，財務兼人事科長徐梅，後勤科長宋立剛，還有三個銷售人員列席參加。 會上，孫宗遠讓大家先自我介紹，然後對每個工作崗位職業分工再次明確，要求大家要團結一致，嚴格管理，分工負責發揮工作主動性，積極解決生產中存在的問題，為罐頭廠興旺發達做出貢獻。 會上對每個人的薪酬做了規定，除了馬彬和張學同外，其他幾個科長每個月工資150元，三個銷售人員基本工資每月20元，每銷售一瓶並收回貨款獎勵2厘錢，上不封頂，按照區域劃分銷售範圍防止衝突，在年底根據業績情況，第一名為銷售科長，第二名為副科長。 會上孫宗遠又安排了幾項工作，首要的是明天到來的裝置安裝，其次是培訓學習，然後是試生產，要求是所有的備料充足夠用，不能影響正是開工，三個銷售人員積極尋找客戶，爭取正式開工時來現場參觀生產。 最後確定每個秋梨和蘋果罐頭，每個出廠價0.45元，每個實現淨利潤0.1元。 前期孫宗遠自己測算過成本，每個罐頭用糖稀6分錢，秋梨或者蘋果4分錢，罐頭瓶子5分錢，人工費5分錢，包裝費2分錢，稅費1分錢，燃煤及其他辦公費用1分錢，銷售提成2厘錢，共計0.25元左右。 但是孫宗遠把糖稀提到0.16元，對外說是加的白糖，其實孫宗遠想把一半的利潤留給爺爺奶奶老孃的糖稀加工作坊，由於糖稀生產過程很少人知道，孫宗遠又安排家裡人保密，外人不清楚做法，所以打算以後可以單獨做個糖稀加工廠。 罐頭廠每生產一個罐頭純利潤0.1元，也對得起各個股東了。 第二天中午，兩輛汽車把兩套裝置和搪稀裝置送過來了，孫宗遠安排把罐頭裝置卸下來，午飯後，就開始組織安裝，安裝不復雜，關鍵是如何

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