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朱鵬如同醍醐灌頂，立即說：“我知道該怎麼做了！”說罷，重新回到座位，捋了一遍思路，不禁惡狠狠地獰笑了一下，剛好被經過的靳小萌看見了，“朱總，怎麼了？”

朱鵬連忙捂著腮幫子咧了咧嘴，掩飾道：“有點牙疼。”

靳小萌問是牙神經痛還是牙肉痛，前者是針刺性疼痛，後者是腫脹性疼痛。

朱鵬答不上來，敷衍說：“很輕微的一點痛，現在已經沒事了。今天面試的情況如何？”

靳小萌將手中的一沓簡歷擱在朱鵬桌上，逐個加以評價。朱鵬心裡有事，聽她說到半路，瞅個空子插話說：“嗯，你這種看人的思路還是比較合理的，合格的都另外安排時間複試吧。”

靳小萌答應著去了，朱鵬檢視了一會兒郵箱，將一份檔案列印出來，看時間差不多了，拿著檔案再次走近吳芳辦公室。

吳芳正胸有成竹地等著他，朱鵬坐在她對面的椅子上，翻看了幾下手中的檔案，說：“吳總，有件事涉及到公司薪酬體制的問題，想跟你探討一下。”

對決　第十章（2）

吳芳不知他葫蘆裡賣的什麼藥，端起杯子喝了口水，對朱鵬道：“你說吧。”

“明天的總經辦會上，我想正式地提一個方案，內容是關於公司績效考核方面的。你也知道，我主管的市場營銷部和EIP事業部都是銷售導向的部門，既然是銷售，就必然涉及到嚴格的業績考核，而業績考核最直接的體現無非是優勝劣汰。我想，要把業績考核有效地執行下去，公司領導帶頭執行是極為重要的，因此，我決心劃出工資總額的50％作為績效考核工資，一旦沒有達到相應的業績，我寧願分文不拿，這樣才能服眾。但是光我一個人是不夠的，我建議北州集團除了人事、行政、財務這樣的支援部門，凡是業務部門的領導都從工資總額中劃出相應的比例作為績效工資，與集團的整體業績掛鉤考核。吳總主管的企業合作部，也是一個重要的業務部門，所以我希望吳總能夠支援我的這個建議，率先從工資總額中劃出30％出來作為績效工資，我相信，以吳總在集團的資歷，對下面員工的影響是非常大的，也真正有利於把北州集團建立成一個公平考核的組織。”朱鵬翻看著手中的檔案，字斟句酌地說道，向吳芳表明這是他深思熟慮過後的想法。

吳芳萬沒想到朱鵬使出這麼一招來，摸不準朱鵬是真要提交這個方案呢，還是以此為幌子要求加薪，便含糊說道：“這個方案嘛……實際操作起來還是有一定難度的。”

“對！”朱鵬立即介面道，“所以我才來和吳總商量，吳總一直也分管人事部，在這方面也是很有經驗的。”

“我考慮一下吧。”吳芳說。

“那希望吳總儘快給我答覆，如果確實不好操作，我明天就不提了。”朱鵬將手中的幾頁紙合起來，“另外，我個人的薪水問題，我希望薪酬待遇能夠和我的職位相匹配，我想這既合乎慣例，也公平合理。”

吳芳這回的態度合作多了，點頭道：“嗯，你的這個要求也不算過分，我會考慮的。”

朱鵬不再多說，起身告辭，並祝吳芳週末愉快。吳芳也親切地說：“週末愉快，Peter。”兩人各懷鬼胎地相視一笑，各忙各的去了。

晚上九點鐘左右，朱鵬接到吳芳電話，他的薪水和相應的福利待遇從下週起按副總裁級別走，至於他下午說到的方案，吳芳的意見是目前各方面條件尚不成熟，還是暫緩實施的好。朱鵬表示了感謝，並同意吳芳的意見，明天不提交該方案。

總經辦會最後擴充套件成集團中層經理以上以及在京全體員工的一次大會，週六會議召開之際，其實是天下已定，至少對於朱鵬來說是這樣，他和那些置身事外的同事一起，一會兒在金總山莊的菜園子裡忙碌，一會去池塘邊釣魚，一會去山莊後面的小山上登高望遠，大家嬉笑之餘，都忍不住感嘆：人與人真是無法相比，自己整天為那百十平米的房子煩惱，人家卻坐擁一片有山有水有田的好地方，而且恐怕還不止一處呢！

朱鵬給大家出了一副上聯：“有山有田心思崽”，叫大家來對，眾人想了半天，都覺得此聯難對，便叫朱鵬說下聯，朱鵬說：“這是沒有下聯的。”被眾人一陣起鬨。

大家正在開心，只聽旁邊王西信誓旦旦地說：“我將來一定也能擁有這麼一座山莊！”眾人一時無語，這時候，你還不好嘲笑他，否則他還會把自己當成“苟富貴，勿相忘”的陳勝，把嘲笑他的人當成“燕雀”

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