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置直接插上這個節目。

兩個女孩子怕韓忠再來倒亂，就囑咐牛總將這件事保密，牛總也覺得有道理，就答應照她們的意思辦。他把主持人叫了出來，如此這般的吩咐了一下，主持人當然聽牛總的，這是老大啊，況且韓忠一年沒上班了，剛當上副總時間不長，和牛總比起來，他們知道到底該聽誰的，所以要上兩個女孩的節目，韓忠也被蒙在了鼓裡。

所以就有了晚會上的這個小品，下臺以後，兩個女孩子都知道了韓忠的想法，懂得了什麼是男人的“通病”，這也是在乎她們的表現吧。韓忠對自己的粗暴行為向兩人道歉，她們都原諒了韓忠，這件事就很快風平浪靜了。總之一切皆大歡喜！

有了韓忠，就能創造奇蹟，這樣晚會以後肯定不是沒人看或被強迫看了，而是追著看了。沒有看上這臺晚會的員工，聽到別人都在討論，還描繪的神乎其神的時候，都老後悔了，當然有的需要值班，就沒有辦法了，不能因為看晚會，就不上班了吧，也有很多人現在已就經開始期待元旦那臺晚會了，那時候韓忠韓副總可一定要再當導演再上臺呀。

牛總也是相當滿意，這一次演為公司打出了名氣，那些看過的領導無不豎起大拇指，從此見了他無不提一下這臺晚會的盛況，牛總雖然心裡早就樂開了花，嘴上卻裝著說：“哎呀！你還在過八月十五啊，早就過啦。”要不就說：“這次我們評選文明先進單位可是有戲了吧？”

牛總也不能失言啊，答應人家韓忠獎勵的一萬塊錢得給啊，當然了，牛總可不是那樣小氣的人，他第二天馬上就讓財務上給他把錢打過去了，牛總都覺得這點勞務費算是少的了，否則你花十萬也不一定能達到這要的效果，能征服縣裡班子的領導，征服觀眾。所以花錢是小事，主要是人，是人才，沒有人白費，有了這種有本事的人才能辦成事。

62。第二卷 成就公司霸主…第六十二章 我要飆車

晚會搞好了，牛總有決心將公司的企業文化搞上去，他分別提出了“以人為本，建立和諧企業”、“營造積極、健康、活潑、和諧的企業文化”兩個口號，並讓人制定相關的配套制度，要求每名幹部職工必須遵守，利用獎罰制度來督促。

在形象上，他首先取消了以前的那個定點生產工作服的廠家，在省城找了一家，根據自己的意思，讓他們好好的設計一下，穿著要講究，布料要好一些的，作工上必須過關，這樣員工在外表上一下就可以提上一個檔次。

廠內各衛生區要責任到人，完善檢查制度、評比制度、監督制度。

韓忠向牛總提議，要想建立文明企業，必須加強職工培訓學習，學專業知識，學文明禮儀，學為人處事等，可以請外面請人來教，但不宜過多，因為這個是要花錢的，只需是時不時的叫專家來帶一帶就行了。平時可以組織廣大幹部員工收看專業光碟，也可以讓公司學歷高、專業性強、的這種人才進行授課，如此下去，時間不久將改變新茂。

牛總認為韓忠這說的太好了，他完全同意，還後悔自己沒有先想到。他說馬上成立一個培訓學習領導小組，他任組長，韓忠任副組長，各部門負責人作為小組成員。韓忠聽出來了，如果這樣的話，這實際上還是讓他去搞，牛總當組長肯定不抓具體工作，下面成員就在副組長韓忠的領導下做唄，看來韓忠又要下一把子力啦。

韓忠分析，管理本公司的幹部員工有一個優點，也有一個缺點。優點是因為這個公司優勢非（www。kanshuba。org：看書吧）常大，離家近，可以騎摩托車上下班，工資待遇優越，甚至可以和省城裡的公司媲美，所以大家都非（www。kanshuba。org：看書吧）常看重這個工作崗位，多吃點苦，多受點累，都不會想到放棄這份工作。

缺點是公司員工很大一部分都與公司高層有著這樣那樣的關係，所以都覺得自己特殊，想凌駕於制度之上，甚至舉個例子，牛橫，他能服從制度嗎，天天不到公司報道，牛總都懶得管他，自己想管他嗎？

針對這兩點，必須優點要充分利用，缺點嘛，對了，就從牛橫身上下手，只要管束了他，事情就迎刃而解了，還能讓他不出去到處惹事生非，對，就這樣辦吧，反正有牛總這把上方寶劍，況且牛橫對自己是有點敬畏的，韓忠覺得這樣行得通。

韓忠給牛橫打了一個電話，讓他到自己的辦公室來一趟，有事商量。

牛橫來了，韓忠先講了一下公司的發展不容易，牛總浪費了多少心血，打江山容易坐江山難，公司已經立足，但要想長足

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