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陳曉奇嘿嘿笑道：“這是秘密！親愛的斯特恩，你現在不應該考慮這些無聊的問題，你看見了嗎？這是一百五十萬美元的支票，我們應該想辦法把它儘快的花出去！”

“花掉？還儘快？你有沒有弄錯？這可是一大筆錢！你知道嗎？陳，你這段時間花錢太厲害了，我們的賬上甚至沒有一千美元的餘額了！”斯特恩一聽他要花錢，馬上又著急起來。

陳曉奇心中暗歎－－－－－－守財奴葛朗臺的猶太人啊！他拍著斯特恩的肩膀說：“這個你都不要擔心，這些錢算不了什麼，我們只有把這些錢更合理的用出去，才能夠產生更多的利潤，我們才有可能更快的成為億萬富翁，斯特恩，你的眼光要放遠一點，你只要知道有我這個天才在，一切都不是問題。現在，讓我們來商量一下怎麼安排這一百多個新來的技術人員和工程師吧。”

在拿到支票的一個星期之內，陳曉奇就將這筆錢花了個七七八八。他給國內陳壽亭發了一封電報，以及一封長信。電報上只是說匯去十萬美元，讓其往美國送人，信中將自己這將近一年來的情況和進展進行了詳細說明，並相信解說自己要人的用意－－－－－－在異國他鄉，沒有從同鄉出來的人更可靠了。那些沾親帶故有家小在國內的人，出來之後別無選擇只能勤勤懇懇的跟著埋頭苦幹，絕對不會出現後世那些專門在國外坑老鄉的事情。現在的人還算實誠，最關鍵的是他們在這裡根本寸步難行。

信中陳曉奇寫明白了自己要什麼人，一類是受過初高中教育的年輕人，甚至是上過大學的學生，送到美國來留學，或者送到歐洲其他國家也可以，除了日本之外，英法美導可以去，但是不能學文化、哲學、思想、美術之類的玩意兒，理工科最好，軍事也行，這都是將來的根基後盾啊！

另外一種人，就是當地練過武當過兵有一定素質的人。陳曉奇要這樣的人來不為別的，一則為了保護自己的人身安全，二則打造自己的武班底，為將來的大業謀劃基礎。這些人來美國暫時沒有留學的藉口可用，不過陳曉奇有辦法，那麼多人賣豬仔都進來了，打著考察學習的旗號偷渡進來也不算什麼難事！

除此之外，陳曉奇更在歐洲許多的報紙電臺招聘中國出去的留學生，歡迎他們到美國來就業。能來幾個先不說，至少這麼一折騰，在歐美留學的人沒有不知道陳曉奇的，這就足夠了，千頭萬緒總要有個開始嘛。

重頭戲是安排那些招聘來的遠洋技術工程師們。陳曉奇一口氣成立了連串的實驗室，有專門研究冶金技術的實驗室，有專門研究槍炮的兵器實驗室，有專門研究煤炭化工的實驗室，有專門研究發動機的實驗室，有專門研究焊接技術的實驗室，有專門研究化學藥物的實驗室，有專門研究軸承的實驗室，還有專門研究電子真空管的實驗室，等等等等，一百多個人最後竟然不夠用的，而這些空頭實驗室的裝置添置也是一個漫長的過程，現在都只是立起來框架先做著基礎研究再說。等後面的資金上來了，高階研究人員招來了，實驗室裝置完備了，一切都將走向正規化。

人多了，攤子鋪的太大，陳曉奇有點捉襟見肘，他不得不再增加幾個部門，專門請了三位律師成立法律諮詢部門，負責公司內外一切糾紛和談判的法律事務，順帶著開始撰寫《公司基本法》，仿照的是後世有名的《華為基本法》的內容，陳曉奇記住的不多，這隻能慢慢來完善，核心意思自然是仿照著馬斯洛需求層次理論先建立起來一整套從低到高、從近到遠的“自我實現”思想體系，這一套被證實是非常有效的。

另外法律諮詢部還要負責公司的專利申請辦理相關事務和專利授權的談判等等，事情也是相當的繁忙，自然拿得薪水也一點都不少。

陳曉奇為公司引進了“職業經理人”制度，聘請美國各名牌大學畢業的資深人士參與到各個公司部門的日常管理工作中，將他和斯特恩從裡面徹底解脫出來。因為有了股份的存在和未來公司宏偉藍圖的吸引，特別是陳曉奇特別強調的作為杜邦公司重要合作伙伴這一噱頭，原來誰都看不起的小公司逐漸聲名鵲起，雖然前還不是很多，但是看起來非常有生氣。

陳曉奇自己直接管理並且不給別人插手的只有軍火公司，現在軍火公司還在除錯安裝，出產品還早得很，而陳曉奇已經早早做好了後面的計劃，就等著到了時間放出來了。

陳曉奇給發動機部門注入了大量的生力軍，下面設立汽車柴油發動機、汽車汽油發動機、活塞式飛機發動機研究小組，著力研究大功率、小外形的高效發動機，功率從12馬力往上不

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