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在上下班的幾百名員工看見了，這將比遠大一臺機器發生重大質量事故還要嚴重！因為這會給員工留下一種公司對質量要求不嚴的印象，就會在工作中造成懈怠，就可能會造成難以彌補的損失！為此全公司認真地作了反省。

現在很多公司的老闆越來越不喜歡任用那種只知道每天朝九晚五，渾渾噩噩，缺乏進取心和責任心的員工。想要用〃那又不管我的事〃作為推託之辭來逃避責任，可能在十幾年前的生產線上還有用，可是到了今天，這一套已經不管用了。

在現實中，很多老闆最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都敢作敢當，勇於承擔責任。責任感任何時候都是很重要的，不論對公司還是家庭和社交圈子都是如此。只有對自己的行為切實地負責，才能讓自己的事業有更好的發展，讓自己的生活質量有所改善。

現在的企業組織所界定的個人工作範圍其實只是很小的一部分，而對工作有著強烈責任心的員工絕不會將自己侷限在狹窄的工作範圍之內。他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學習的機會，擴大自己對公司的貢獻。

不管是不是你的責任，只要事關公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。因為儘管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關，這也是體現了你與公司共榮辱的職業價值觀。

當你嘗試著對自己的工作負責時，你就會驚奇地發現，自己還有很多的潛能沒有被髮揮出來，會在平凡的工作中發現很多的樂趣，自己的自信心還會得到提升，而自己也會比往常出色很多倍。

八十年未變的責任感

這個世界上，無論什麼樣的工作，背後都要付出巨大的艱辛努力。我們必須學會承擔和忍受工作給我們帶來的各種問題和壓力。只想享受工作帶來的榮譽和快樂，是一種不負責任的人。

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第28節：責任……職責所在，使命必達（8）

凡是有人類生存的地方，都有我們人類應盡的職責。職責伴隨每一個人生命的始終，它與我們的生活和工作是不可分割的。持久而良好的職責觀念是每個人應具備的最起碼的品德，也是一個人的最高榮譽。

在現代社會里，不論對家庭、公司和社會，責任感都是很重要的。那些不能明確自己職責，不敢勇於承擔責任，凡事習慣推卸責任的行為，不但不利於事情的及時解決，更會對員工的個人發展和企業的發展產生不利的影響。

企業的競爭就是人才的競爭，如何選擇優秀的員工為公司專心工作，已經成為企業生存和發展的決定性因素。在企業裡，員工責任感的高低很大程度上決定著一個企業的命運。企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此，企業裡的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任。這種責任是不可推卸的，無論你的職位是高還是低。而員工責任感的匱乏，往往會成為一個企業運營不善的直接原因。

在市場經濟中，僱傭關係本來是正常的。一旦雙方建立起這種契約關係，公司和個人之間就是利益的共同體，也就是說，只有公司發展，個人才能夠發展。可是，有的職員卻認為，反正我是僱員，簽了兩年的合同，公司又不是我的，我管那麼多幹什麼，公司好壞關我什麼事？公司給我錢多，我多幹，給我錢少，我少幹，不給錢，就不幹。這種僱傭思想典型的表現就是：公司效益好的時候，趨之若鶩；效益不好的時候，垂頭喪氣。公司一遇到比較大的困難，就馬上給自己找後路，或者是，哪個公司效益好，就去哪個公司。

責任感是成功者必須具備的一項素質，我們取得成就的大小與承擔責任的多少是成正比的，責任感越強的人，就越能得到他人的尊重和支援。

任何時候，責任感對企業都不可或缺。要將責任感根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。

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第29節：責任……職責所在，使命必達（9）

武漢市鄱陽街有一座建於1917年的6層樓房，該樓的設計者是英國的一家建築設計事務所。20世紀末，也就是那座叫做〃景明大樓〃的樓宇在漫漫歲月中度過了80個春秋後，某一天，它的設計者遠隔萬里給這幢樓的業主寄來一份函件。函件告知：景明大樓為本事務所在1917年所設計，設計年限為80年，現已超期服役，敬請業主注意。

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