第50章 談判 (第1/3頁)

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唐寶等人，沿著公司的一條走廊，一路向前。

這一次，唐寶的目的，便是與安吉拉會面，談判收購美國南方公司的事宜。此刻安吉拉領著他參觀公司，他也樂意。

李珍初次經歷這種陣仗，跟在唐寶的身旁，也不說話，只是靜靜地認真地聽著。她家就擁有一家規模不小的公司，可是與美國南方公司比起來，還略有不如的。唐寶看似與安吉拉只是進行著普通閒聊，可她明白或許在這看似普通的談話中，便會突然敲定這家公司的歸屬問題。

“這兒辦公環境真棒。”

唐寶環顧著讚歎道，實話說，與這兒的環境相比較，鳳凰投資集團總部的辦公環境簡直用寒酸來形容。

“在這種優美安靜的環境下，員工的工作效率更高。”安吉拉自豪的說道。

唐寶隨意地道，“要營造這樣的環境，每年的花費也會不菲吧。”

“人才是最寶貴的財富，為了留住人才，給員工提供這些福利，是有必要的，它可以激勵員工為我們公司創造更多的利潤。”安吉拉不無自豪地道，對員工實行高福利政策激勵，把員工和公司的利益捆綁在一起，也是她任職期間最主要的成就之一。

額。

唐寶默然無語，安吉拉顯然是誤解了他的意思。是，合理的員工福利政策，可以提供工作效率；但過度的福利，也會讓員工產生自滿和惰性，不思進取。就拿美國南方公司的內部裝修來說，已經不足以用豪華來形容，簡直是奢侈，裝修用的材料很多都是價格昂貴的高檔奢侈品。用在普通的公司裝修上，不合適……

想到要收購美國南方金融公司，不僅僅是接收“7－”這個品牌，還會連帶接手包括其他資產在內的一切，其中就包括美國南方公司的老員工。

“公司內有工會組織嗎？”接手公司，難免要與工會打交道，而一家公司能否正常的運轉下去，離不開人，那麼工會組織的重要性便凸顯出來。遇到明白事理的工會，還算幸運，要是碰到個三天兩頭喊著要增加福利、減少工作時間，稍有不如意就張口閉口要鬧罷工的，哭都來不及。

“有。工會的領導人是拉姆塞，是個很好溝通的人。”安吉拉說道。

好溝通？

但願如此吧。

唐寶以前沒想過這些問題，但今天參觀了美國南方公司的總部，又聽了安吉拉的話，他才有這方面的考慮。

他可不想買了一家公司，請了一批“老佛爺”。

安吉拉也是七竅玲瓏心，聽唐寶提到工會，馬上意識到了對方關心的問題，說道：“我們公司的員工福利基本與同行差不多，包括醫療保險、養老保險、人身保險和殘障保險，合理帶薪假期等。不過有教育進修補貼、交通補貼以及提供免費的飲品、午餐、健身俱樂部會員等福利。”

唐寶不時的點頭。安吉拉說的福利，都還在合理與人性化的範疇內，倒沒有哪樣他無法接受的。他不是個無良的血腥資本家，對員工合理的福利激勵，他絕不會吝嗇，可有人要想趴在公司身上吸食血液，門都沒有。

“嗯，拉姆塞領導的工會還有什麼訴求嗎？”簡潔的說就是還有什麼不滿的，想要公司給予的。

“請放心，唐，拉姆塞是個很理智的人，他也非常配合公司的工作。”安吉拉淡笑著保證道。

對於唐寶擔憂工會生事，安吉拉也不由多看了幾眼面前的中國人。她很驚訝，唐寶會把問題考慮的如此周詳。

“不過，拉姆塞會每年跟公司進行工資談判。唐，你要明白，每個工會都在爭取更高的工人工資，這在美國很正常。”

公司經營的好了，利潤增加了，工會會跳出來要求大幅度漲工資，利潤沒增加，也會因為通脹等原因喊著要求漲工資，就算是在經濟危機期間，它還是想著努力保持著高工資，拒絕接受公司的減薪。

這是美國企業普遍會遭遇的問題。

美國的汽車工業崩潰，有很大一部分原因，就是美國汽車工人的高昂的福利因素。

其他產業沒有汽車行業這麼明顯，但也有不小的問題。

“我需要跟拉姆塞談談……”

唐寶總歸沒全信了安吉拉的話，他提出與拉姆塞會面的要求。收購一家企業，工會組織的態度也是不得不去考慮的一大因素。

“沒問題。”安吉拉很爽快。

之所以還沒展開正式的收購談判，唐寶卻先了解對方的工會組織，也是有南方公司奢華的裝修聯想到的。

接下來。

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