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我們不妨問自己幾個問題。你是否覺得你很特別？你的觀點總是比別人更獨到？

如果你這樣覺得，那麼你一定已經犯下了很多錯誤了，現在彌補也許還來得及。你一點也不特別，因為在別人眼力你只是一個普通的同事，事實情況也是如此。就好象人們之前仰望天空的時候總是覺得地球是特別的，太陽、月亮、星星萬物都圍繞著地球在轉動。而我們站在高處站在太空看的時候才發現地球不過是宇宙中的一顆塵埃而已。 當我們只是站在自己的角度看公司裡的人的時候，總會產生自己很特別的想法，大多數都是如此。而其實你只要站在別人的角度來看才會發現自己很普通。　因為你即沒有做出什麼驚天動地的事情，也沒有發起什麼行之有效的改革。平平常常的上班，和所有普通人一樣抱怨懷才不遇，甚至你連同事最基本的信任和好感都得不到。因為你認為你和特別於是你就把自己和別人孤立了起來。自然別人也就把你孤立了起來。

你一點也不比別人獨到，因為別人未必沒想過你所想過的東西，只是人家不屑於表達。或者人家表達的邏輯根本就和你所謂的獨到不是一個層次或者一個因果鏈上的東西。

我認識一些人很有意思，你無論如何想辦法與他溝通他都會拒絕。比如你喝了一點熱水，對他說：“水好燙啊！”　他會對你說：“哪裡燙了！太陽的溫度幾千度，這點水不過是冷寂的灰燼而已。”　反之如果你對他說：“這水不錯，看起來熱氣騰騰其實一點也不燙。”他就會對你說：“這個水很燙啊！那麼大的蒸汽至少也有50多度，人體只有37度左右，高出10多度能不燙嗎！”　如果你對他說：“人生應該多努力，要創造更美好的未來。”他就會對你說：“哪有什麼意思！人生來也匆匆去也匆匆，佛家都說了色即是空！你怎麼連這個道理都不明白！你有病啊。”　如果你對他說：“人生真沒意思，什麼都帶不來什麼都帶不走。”他就會對你說：“怎麼會沒意義呢！雖然人都要死，但是過程是最重要的，創造更為精彩的過程是生命的使命，這乃是禪機，只是你不能領悟罷了。”

其實在生活中這樣的人比比皆是。你難道不是這樣嗎？　有人一說：“我覺得李湘不錯！”你馬上就會跳起來說：“切！什麼呀！這個女人最噁心了。我就是噁心她，你這個人怎麼看的問題呢？”　或者有人一說：“我覺得李湘很好。”你就會跳起來說：“你們怎麼這樣，我就挺喜歡她的，不就是嫁了個有錢的老公你們嫉妒嗎？”　有人說足球有意思，馬上就有人跳起來說足球沒意思，有人說中國好，馬上就有人跳起來說不好。滿壺的水是灌不進去的，這個道理誰都聽說過，可人們總是要這樣去做。你有沒有想過這樣的後果？每個人都有自己的不同的看法，只有當你能把各種不同的道理都能接受的時候你才能得出最完整的答案。

事物是多面性的，人們總是站在自己的角度看待問題。就如同盲人摸象一樣。每個人都為自己摸到的東西興奮不已，堅信自己的判斷，容不下別人的看法，甚至會為捍衛自己的觀點而打起來。這在旁觀者看來就是一群愚蠢的庸人。而真正有思想的盲人會靜靜的思考，把別人摸到的按前後左右順序拼接在一起，這樣他的心裡才會形成一個真正正確的圖形。這樣的人才會給所有人留下睿智的形象。

當你在一味否決別人的時候，你已經拒絕了進步，並且給別人留下了討厭的印象。　換一個角度思考這個問題。當你像某個人表達你的看法的時候他也覺得他比你特別，他的看法才是正確的先進的。然後每每對你的觀點進行駁斥，你會覺得這個人很好很特別去崇拜他嗎？　你不會的。你只會覺得這個人自私，固執、愚蠢甚至故意在找你茬，久而久之你就會對他產生敵意。

你所要記住的是：別人即是你的同事，你也是別人的同事。同事是一面最公正的鏡子。你眼中的同事是什麼樣的，你就是什麼樣的。　尊重別人才是尊重自己，接受別人就是接受自己。　所以從明天開始換一種眼光去看待同事這面鏡子吧。

2：人生得一知己足已！

換一個角度思考同事的需求

在企業中每個人都有自己的夢想和目標。同事之間更是如此。由於同事是大家都在一條起跑線上的人，所以同事要麼成為你的對手要麼成為你的幫手。可問題是即便是對手也有互相幫助雙贏的藍海對手，即便是幫手也會有始料不及的問題出現。

那麼對於這些長期在工作中與我們

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