第102部分 (第1/4頁)

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務公司這個團結的集體！”

考慮到隊員們的語言不通，布斯曼在安排座位時，就將懂英語和中文的隊員們，分散在大家中間進行翻澤。

李浩頓了頓。等大家都明白了自己的意思後，接著說道：“彩虹維和公司是一家有實力，也有發展潛力的公司！已經獲得了聯合國的中東維和防務訂單，併成為了聯合國唯一的維和防務供應商！”

“我們並不是一支軍隊，而僅僅是一家公司！雖然我們公司有點小特別，實行軍事化的管理。但我還是要強調，我們是員工並不是軍人！既然大家是公司員工，那就要有普通公司相應的福利待遇。我們彩虹維和也不列外，不但有福利待遇，而且比那些普通的公司還耍好！下面請公司基地練中心段主任，給大家介紹下公司的有關福利待遇

這咋，訊息讓所有的隊員們歡欣鼓舞，對大家來說，這的確是值得自己關心的問題。在熱烈的掌聲中，段正華捧著資料夾走上了臺來。

給李浩敬禮之後，在麥克風前笑著說道：“老闆為了讓大家能安心的工作，特別制定了維和公司用工條例。另外還給大家準備了一份聘用合同，以保證大家的合法權益！具體條款要等散會後，你們各自拿到合同就會清楚，我現在將其中最主要的部分給大家進行介紹。”

“維和公司所有員工的服裝和伙食，由公司免費提供，大家每月的最低月薪為函美元！在開展維和業務中受傷的隊員，還有；；四不等的戰傷補貼，致殘的兄弟公司將負責大家今後的生活！對於那些在維和行動中殉職的隊員。公司將發放一萬美元的撫卹金，並負責家屬今後的所有生活！”

等大家都明白了自己的意思後，段正華接著說道：“當然，我們都不希望有這樣的悲劇發生，公司會竭盡所能的保證大家安全。比如我們給大家裝備昂貴的防彈衣、對大家進行嚴格的練等等。

“為了讓大家沒有後顧之憂，所以要求大家必須將各自的家人都接到琉球來生活。這是公司的硬性規定，我們後勤部門會妥善安排你們家眷的住房、就業、上學、就醫等相關問題。”

段正華見隊員們並沒什麼反對意見，笑著說道：“我們每月僅給大家發舊０美元的工資，公司另外拿出一筆錢來。與大家剩下的函美元一起。搞一咋。住房基金和養老基金。保證大家歲退休之後，能在琉球獲得一所住房，以及領到不低於四美元每月的養老金

“我們公司的發展潛力是巨大的！所以大家可以將自己的工資，購買公司的內部股票。共同分享公司發展的成果，與老隊員一樣成為公司的股東”。

這可是好訊息！誰都知道公司的四百多名老員工，成為了股東之後一個個都富的流油。大家拼命的鼓起掌來，紛紛要求將自己的月薪入股到公司裡。反正自己的家眷有公司負責安置。她們不但能自食其力。而且還能有不菲的收入。

在大家的歡呼聲中，第一次全體會議就這樣結束了。隊員們紛紛找各自的中隊長，索要公司的用工合同，並打聽公司股票的購買細則。

“老闆，我感覺我們以後不需要發工資了，只與友帳就可以了！段詐華回頭看了看食堂甲興高采烈”聯貝們嘆道。

李浩哈哈大笑道：“是啊！這樣大家才團結嘛！以前是給我們幹，以後就是給他們自己幹了。”

賀鳴疑惑的問道：“老闆。他們馮歲前可以住軍營，馮歲退休後，我們哪來這麼多房子分配給他們啊？”

“你忘了？強化治安行動後不是查封了幾十萬日本人的房屋嗎？回頭安排人挑兩萬套像樣點的房子，翻新下不就有了李浩不屑一顧的說道。

段正華笑著解釋道：“你就放心吧賀鳴，老闆早就想好了。房子用日本人的，曹局長那邊現在正建學校和醫院，我們只需要將來發放養老金就行了！”

李浩想到“活死盧”那邊即將到來的培人員，立即問道：“正華，給葉先生練特種部隊的島嶼，你準備的怎麼樣了？”

“這事我正準備給你彙報呢，你看靠近臺灣的與那國島怎麼樣？那裡離琉球很遠，而且人跡罕至。就是沒有機場，所以交通很不方便。”

不等李浩發話，賀鳴就連連搖頭道：“我看不合適，這麼熱的天食物不能長時間存放，一旦海況不好那補給不就斷了嗎？。

李浩不屑一顧的說道：“就它了！補給不上就當是野外生存練。多送點彈藥上去，保證他們的練消耗就行了

由於新隊員的到來，段正華耍忙著和黑格將軍一起，將他們編組並進行磨合練，所以就匆匆的離開

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