第38部分 (第1/4頁)

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能就此自卑、懈怠，這只是暫時的，再說了，我也沒有犯錯，更沒有犯罪，我只是暫時失業。我必須抬起頭，挺起胸膛，光明正大的面對大家，才可以矯正別人的目光。”下崗、失業對人們的打擊是雙重的：家庭收入的減少，引發經濟上的危機，貧困就像那隻捕食小雞的老鷹，虎視眈眈的在頭頂盤旋，揮之不去：無論你年輕、還是人到中年，被社會這臺不停運轉的大機器毫不留情的拋了出來，都會有心靈上的失重的，被無情拋棄的你，無班可上，再也沒有趕時間的緊迫，日子緩慢而漫長，把你的熱情耗盡，把你的心靈磨鈍，把你僅有的技藝、才能生疏掉，在你距離快速發展的社會越來越遙遠，被加速邊緣化的時候，你對自己還有多少信心？你要麼從此消沉頹廢，過一天算一天，這是最容易做到的，走下坡路最不費事；你要麼只有拿出精神力量，臥薪嚐膽，付出加倍的努力去改變不如意的境況，甚至可以說是惡劣的生存狀態，就像一個沒有任何輔助器械的人去徒手攀巖……

雖然，雁鴻常常和許書偉一起做家務，每每誇獎他做的飯菜如何可口好吃，然而，雁鴻越是極力安慰許書偉，許書偉越是覺得愧疚，他看得出雁鴻心裡裝滿了與他同樣的焦慮，儘管那是他們努力在對方面前掩飾的。自從懷上了孩子，雁鴻就有了許多顧慮，考慮問題也比以前複雜的多了。她必須面對生活，必須要長大了，因為她有了比先前更多的責任——一個母親的責任！生活中，僅有愛情是不夠的，還必須要有保障生存的物質基礎。說實話，雁鴻花了很長時間才認可了這一觀念。以前，正統的學校教育，讓她只注重精神，鄙薄金錢，羞於談錢。盧梭就曾告誡人們：“人們擁有的金錢是自由的工具；追逐的金錢則是奴役的工具”，在市場經濟中是很有道理的。在你還沒有擁有金錢，還在被它左右的時候，你根本沒有資格鄙視它！並且，大多數人已經被市場經濟的繁榮所喚醒，漂亮的房子、高檔的傢俱、奢華的品牌服飾以及琳琅滿目的、眾多的、頂級的奢侈品，無不透過高傲的價錢炫耀著身價。一些剛剛認識到金錢價值的人，總會盲目誇大金錢的價值，就像飛蛾撲火一樣，不顧一切的、瘋狂的躋身到追逐錢財的行列中。曾經有很長一段時間，我們羞於談錢，禁止談錢，可是現在，我們剛剛從“精神至上”的聖壇上走下來，還來不及抖落身上的塵土，又迫不及待的拜倒在“金錢至上”的神像腳下，我們真可以稱得上是世界上最愛錢的民族了。生活正在發生著翻天覆地的變化，有誰還能夠保持最初步入社會生活時所懷有的單一的純真呢？有誰還能夠堅守青春年少時對生活抱有的熱忱和對信念的忠貞呢？

其實，雁鴻她們單位也正面臨著裁員。辦公室編制四人，一個辦公室主人，三名辦事員。半年前，大周主動離職，剩下辦公室羅主任、蔡姐和雁鴻。現在推行“減員增效”，辦公室編制縮減到倆人，除開辦公室主人外，只能留一名辦事人員。近段時間，單位的領導在職工會上經常講的一句話就是：“雖說減員並非就能增效，但是，不減員是絕對不會有效益的！”這句時髦的話，就像外交辭令，被領導反覆使用，反覆強調，彷彿國有企業、廠礦不景氣的舉步維艱全都是人員超編惹的禍，並且，超編的只有職工，就像雁鴻她們單位，總共不到六十個人，正、副領導、中層幹部，就有十九個人，可是，領導只嫌職工太多，精簡機構，只想把職工精簡掉，好像只要多餘的職工回了家，單位的經營效益就會得到提高，就達到了改革的終極目標。這種捨本逐末的做法被許多平庸的領導奉為改革的不二法寶，反正自己可以穩坐釣魚臺。只有精簡不會觸及到自己的利益的人，才會在大會、小會上唱高調，大不了不當副職領導當科長，科長們被擠兌了，大不了做普通職員，至於普通職工，不可能再降格使用了，自然只能回家了……

雁鴻不得不實實在在考慮自身的處境了：無論學歷、工作能力、工作態度，雁鴻都在蔡姐之上，而事實上，辦公室的工作多半是雁鴻一個人在幹，大家都一致認為雁鴻會被留下來，就連蔡姐本人也這麼認為。自從領導放出要減員的風聲之後，她對雁鴻就沒有以前那麼友善了。以前，因為雁鴻幫她做了許多事情，她表面上還是敷衍著保持友好的關係。現在雁鴻成了威脅她的人物，她就顧不得友情了。蔡姐成天唉聲嘆氣，絮絮叨叨說些喪氣的話，逢人便說“我都工作二十多年了，眼看再幹幾年就可以退休了，卻要被一腳踢出去，太欺負人啦”、“兒子上高中，馬上就要畢業、上大學，正是用錢的時候，家裡的老人輪流生病，丟了工作，叫我們怎麼活呀”之類的話，說到動情處，就忍不住流淚。

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