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大會會場懸掛著“重型機器集團有限公司工資改革動員大會”的主橫幅，還有一條橫幅：“熱烈祝賀中國重型集團新式轎車股份有限責任公司即將成立”。

大會從七點半入場，八點鐘正式開始，會議時間不超過一小時。

在主席臺就座的有周鴻、顧菡、黃扶、何素芳、孫大元、柳娜娜、吳剛等集團公司領導，八點正，大會正式開始，奏中華人民共和國國歌，這是周鴻的規定，凡是重要會議必須奏國歌。

大會由副總經理柳娜娜主持，這丫頭昨天從曰本回來後，幾乎是整晚沒有時間休息，她的那班姐妹們一批又一批地來到她家裡聽她講述在小曰本耳聞目睹的新聞。奏完國歌后，柳娜娜宣佈道：

“重型機器集團有限公司工資改革動員大會現在開始，請周鴻同志作工資改革的動員報告。”

周鴻說道：

“這是我來到重型機器集團有限公司首次召開的全體職工大會，參加大會的有五萬一千三百多名職工，明年這個時候，我們的職工將增加到十萬人，這個體育廣場如果不擴建就坐不下了。

同志們，我們這次去曰本，跟曰本東洋汽車株式會社正式簽訂了合資生產世界上最先進的新式轎車協議，上面懸掛的橫幅上的名稱就是馬上要成立的合資公司，這樣，我們重型機器集團就擁有了三司一所：高速列車製造有限責任公司；特殊金屬材料有限責任公司；中國重型集團新式轎車股份有限責任公司；高速列車鑑定所。

為了適應新的形勢，集團公司決定在全集團公司內進行工資制度改革。工資改革就是縮少工資的差距，調動廣大職工的積極性，好比，我是集團公司的總經理，在我們國內，我這樣的總經理年薪都在數百萬以上，有的甚至上千萬，在我們公司，我的年薪就是十二萬元封頂，我們公司工資最高的是副總經理黃扶博士，年薪三十八萬元封頂，對我們的普通職工，我們實行最低保底工資，普通職工最低的保底工資不低於A市的國家公務員科員的工資，在我們市科員的平均月薪是二千八百元，我們普通職工今後的最低工資不低於二千八百元，現在我們的普通職工最低的工資是八百元，馬上就要提高到二千八百元，提高多少倍大家比我會算。”周鴻最後說道：

“同志們，我們是中國共產黨領導下的社會主義國家，我們的工人過去是企業的主人，現在和將來仍然是企業的主人，誰否認工人是企業的主人，誰就是否認社會主義制度，因此，我們重型機器集團有限公司不允許擴大收入差距，不允許出現兩極分化，但也不搞平均主義，我們應該正確地領會科學發展觀，我們應該構建真正的和諧社會，希望所以員工以我們的集團公司為家，發揮自己的能力，將我們重型機器集團有限公司建設得更加輝煌，讓我們所有的員工都過上幸福的日子。”

周鴻的動員報告受到了五萬名職工的人列熱烈歡迎，廣場內雷鳴般的掌聲一浪高過一浪。

A市重型機器集團有限公司的工資制度改革實行，首先在A市就像發生了八級地震，重型機器集團有限公司召開的工資改革動員大會的實況當天晚上在電視臺一播出，無論是各個企業的職工還是國家的公務員，都被周鴻的講話吸引住了，周鴻的講話在人們聽來簡直就像天方夜譚，但卻有是實實在在的事情，地震波及到全中國，首先是國有企業首當其衝，因為有的國有企業工人大批下崗，在職工人的工資也低得可憐，甚至還發不出來。

國有企業的老總們對周鴻恨得咬牙切齒，因為他們怕國家對國有企業老總的工資實行低標準封頂，如果封到年薪十二萬有誰受得了？還不夠每月去消閒室的開銷。

重型機器集團的醫療和工資兩項改革，引起了A市市委、省委以及北京的關注，重型機器集團有限公司為什麼能做到公費醫療？為什麼能將普通工人的最低工資保底到國家公務員科員的工資標準？這兩項改革並不是喊口號，而是真槍實彈兌現的，重型機器集團有限公司能做到的其他企業為什麼連想都不敢想？他們的錢哪裡去了？

市長鬍光在重型機器集團有限公司宣佈工資改革後的第三天，召開了全市國有企業的一、二把手座談會，座談的題目就是“對重型機器集團有限公司的醫療和工資改革有什麼感受？”

“市長，我很擁護，”市鋼鐵公司老總首先發言說道，“但我們確實辦不到，因為我們現在只給工人發百分七十的工資，欠著百分之三十的工資等以後有錢了補發。”

“你的工資是多少？”市長問道。

“正工資年薪是五百萬，

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