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被辭退的員工如系經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞動人事部負責聯絡有關的

人事、勞動部門另行分配工作。

第一百四十六條辭退員工，必須提前

1個月通知被辭退者。

第一百四十七條聘（僱）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（僱）用合同的，

到勞動人事部辦理終止合同手續。

公司不與之續簽聘（僱）用合同的員工如系經人事、勞動部門批准調入的幹部、職工，由勞

動人事部負責聯絡有關的人事、勞動部門另行分配工作。

第一百四十八條員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第一百四十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交

還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，

給公司造成損失的，應負賠償責任。

第一百五十條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其

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個月工資。不滿

1年的按

1年計。

第七節附則

第一百五十一條公司屬下各公司、企業的人事管理，均適用本制度。

第一百五十二條本制度由勞動人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，

報總經理批准後實施。

第五章行政管理

第一節總則

第一百五十三條為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平

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和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節檔案收發規定

第一百五十四條公司檔案由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司檔案由辦公室

主任擬稿。檔案形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨委書

記簽發。

屬於秘密的檔案，核稿人應該注“秘密”字樣，並確定報送範圍。秘密檔案按保密規定，由

專人印製、報送。

第一百五十五條已簽發的檔案由核稿人登記，並按“×企、董、黨、工、團、婦”等內容

編號後，送文印室列印。

第一百五十六條檔案由文印室負責校對，並送擬稿人核稿人審查合格後，方能影印、蓋章。

第一百五十七條檔案由辦公室負責報送。送件人應把檔案內容、報送日期、部門、接件人

等事項清楚，並報告報送結果。

第一百五十八條經簽發的檔案原稿送保密（檔案）室存檔。

第一百五十九條外來的檔案由辦公室專人負責簽收。簽收人應於接件當日即按檔案的要求

報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接後即時報送。

第三節文印室管理規定

第一百六十條文印室人員應遵守公司的保密規定，禁止非文印室人員進入文印室，不洩露

工作中接觸的公司保密事項。

第一百六十一條列印檔案，應按檔案收發規定由主管領導簽署，電報、傳真、影印由部門

主任（部長）簽署。

列印檔案，發電報、傳真、電傳，影印檔案資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

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文印室人員必須按時、按質、按量完成每項打字、電報、電傳、傳真、影印任務，不得積壓

＇遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

第一百六十二條電報、電傳、傳真、檔案、影印件應及時傳送給有關人員。因積壓遲誤而

致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第一百六十三條影印機由專人管理，非專管人員不準亂開機影印。

第一百六十四條原則上不接受外單位、個人的資料列印、影印，如確定需要，經辦公室主

任批准後辦理登記收費手續。

收費標準按市場價格由計劃財務部確定。收據由計劃財務部出具。所收取的費用按旬上交計

劃

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