第三百八十章 比安麗提爾．馨息 (第1/2頁)

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下午，酒店。

酒店經理與陸仁伊依依簽訂完合同後，好奇地問：“兩位，你們大概什麼時候能挑選好選單？我們這邊可能需要一點時間提前訂購食材。”

伊依依回答道：“星期五可以嗎？我們到時候晚上和我朋友過來吃頓飯，順便試一下味道，要是沒問題，就確定選單了。”

“當然可以。”酒店經理識趣地說，“如果陸先生伊小姐你們兩位星期五晚上過來吃飯，我們酒店這邊可以免單。”

聽到這個天掉下來的餡餅，伊依依卻擺了擺手，說：“不用免單，給我們留個小型的包廂就行，我們到時候是私人性質的聚餐，最好還是不要和公事扯上關係。”

“...好的。”

酒店經理見伊依依拒絕，還挺意外，他還是第一次見到有人見到便宜不佔的。

兩人敲定好年會舉辦場所後，沒有繼續在酒店裡逗留，而是回到公司，繼續研究其他事項。

伊依依開口道：“陸仁，我們研究下獎金池怎麼設定梯度吧。”

“行。”陸仁好奇地問，“你到時候是想現場發現金還是年會結束後讓財務統一打款？”

伊依依想了想，回答道：“發現金肯定很震撼，但現金太多，不好管理，最主要是員工拿到這筆錢後，還得交20%個人所得稅，由公司代扣，我覺得還是別為難我媽了，由財務統一打款好了。”

陸仁點了點頭，回到剛剛的問題：“那你想怎麼設定梯度？”

伊依依琢磨片刻，說出自己的想法：“特等獎肯定需要有吸引力，你覺得特等獎設定1名，獎金100萬怎麼樣？”

“太高了。”陸仁直接反對，“我們的預算有限，而且計劃是參加年會的員工人人有獎金，堆出一個特等獎，勢必會減少安慰獎的獎金額度。

“而且我們還要考慮到平衡的問題，這個特等獎不是面對個別群體設定的，而是全公司，要是高管抽到了，可能沒啥，要是普通員工抽到了，先不說會不會引起其他員工的嫉妒，萬一那人拿到錢後直接辭職，感覺挺尷尬的。”

“那倒是。”伊依依把問題丟回給他，問，“那你覺得特等獎設多少比較好？”

“我先看看工資表。”

陸仁翻看全公司的工資表，然後按了下計算器，介紹說：“特等獎37.5萬，人數1人，你覺得怎麼樣？”

伊依依琢磨片刻，說：“稅後30萬，大部分員工三年的收入，還行吧。”

陸仁繼續按著計算器，說：“那就按照這個規律，一等獎12.5萬，人數5人，二等獎6.25萬，人數20人，三等獎3.75萬，人數50人，剩下的都是安慰獎，獎金1.25萬。”

伊依依開口道：“你開啟調查問卷的後臺資料，我看看預計參加年會人數是多少，會不會超預算。”

“好。”

等陸仁開啟問卷調查的後臺資料，伊依依算了下發獎金要花的錢，琢磨道：“錢是夠花的，前提是菜錢和裝飾能夠控制好預算。”

“裝飾應該花不了幾個錢。”陸仁吐槽道，“只要讓你好姐妹收著點弄。”

“放心。”伊依依迴歸正題，繼續說，“你覺得我們怎樣抽獎比較好？”

陸仁琢磨片刻，回答道：“要不我們想辦法整個抽獎程式？從安慰獎抽到特等獎，再找五個高管，到時候在臺上啟動抽獎程式，比如你媽是公司裡的財神，負責抽安慰獎，你爸負責抽特等獎。”

伊依依突然想到一件事，開口道：“話說單抽特等獎會不會太沒有懸念了？到時候其他獎全部抽完，那就只剩拿到特等獎的那個人沒抽到了。”

陸仁想了想，說：“但如果先抽特等獎，再按照順序抽一二三等獎，那拿到安慰獎的員工就沒參與感了。”

伊依依回答道：“那倒是，算了，那還是反著來吧，先抽安慰獎。”

“嗯。”陸仁繼續說，“那到時候就五十或者一百人一批來抽安慰獎，給員工一些刺激。”

伊依依笑道：“到時候現場的人大概不願意這麼快看到自己的名字出現在大螢幕上吧。”

“確實。”

陸仁點了點頭。

伊依依接著說：“現在問題來了，抽獎程式找誰弄？”

陸仁回答道：“你覺得還能找誰？”

【嘖】

【叮！】

【檢測到宿主想要一個抽獎程式，是否花費1枚劇情幣獲取？】

“1。”

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