第213部分 (第1/4頁)

一半兒提示您：看後求收藏（筆趣閣小說www.biqugexsw.tw），接著再看更方便。

董偉邊指揮工作人員安裝，邊給張凱解釋一件裝置的用法以及作用，張凱聽的不斷點頭。

他迫不及待的想試試。

當看到這一幕，沈洋也感到很滿意，張凱是特戰隊的小隊長，他對環境、裝置滿意，也就代表特戰隊會滿意，再加上有效果的訓練，他們派出隊伍留在羊羊體育城訓練的次數會變多。

根據和侯老爺子的約定，羊羊體育城就有了一隊特戰隊當保鏢。

安保完全沒問題了！

羊羊體育城的安保可是大問題，尤其每當有大明星到來的時候，那些粉絲想進各種辦法進來，瘋狂的樣子都讓人頭疼。

羊羊體育城不得不請更多的保安來維護秩序。

可長期請大批的保安，又十分不實際，短期請人員的素質就成了問題，總之都是很麻煩的事情。

特戰隊在訓練之餘，也可以幫忙訓練一下保安隊伍，提升整體人員的素質總是好的。

這個想法讓沈洋眼前一亮。

普通服務人員的素質和能力要提高，安保人員的素質和能力也要提高啊，沈洋覺得可以和侯老爺子溝通一下，或者張凱直接同意，那就是再好不過。

這也是鍛鍊特戰隊員的教育能力啊！

沈洋頓時感到很欣慰。

接下來羊羊體育中心就開始為和國家體育局的合作做準備了，首先就是基層服務人員的擴招。

羊羊體育中心的會議，定下的先期的擴招人數為一百人。

這些基層服務人員，要先進行為期一個月的培訓，之後循序漸進的頂替原來員工的位置。

原本的員工中，有一部分會參與國家體育局的訓練合作，還有一小部門精英，則會到上海體育大學進修，他們要去努力去學習一些專業的知識，完善自己的能力，再回來就可能升職加薪，參與到上一級的工作。

這就是一個基本完善的員工提升體制了。

基層的服務員工，有機會能夠提升崗位，他們就會很有動力的去工作和學習，而新晉的員工看到前輩的提升，也會變得非常努力，把這當成一份長久幹下去的工作。

整個羊羊體育中心就會煥發一種積極向上的動力。

體制問題不多談，擴招基層服務人員，受益的還是江城本地人，因為招收基層員工，都會喜歡招本地人，關鍵的一點就在於，本地人有住所，不需要安排住宿。

現在羊羊體育中心的擴招，要求還是比較高的。

首先一點就是年齡要符合要求，普通話要標準，長相要端正。

這一點要求聽起來，似乎是沒什麼大不了的，可足以刷下大部分人了，那些江城的本地人，很多都只會本地的方言，普通話說的並不好，卡在這裡的人非常多。

不過這方面年輕人要好的多，可二個裡面總有一個過不了。

長相也是問題。

很多基層的服務，其實不怎麼挑長相，但做服務的樣貌太差肯定不行，就好像去飯館吃飯，客人看到服務員都沒有胃口用餐了，這家飯館的生意肯定難做。

羊羊體育中心也一樣，基層服務人員是美女和帥哥，自然是最好的，差一些也要端正，長得很糟糕的那種，到這一步就會被刷下來。

前面一點說的是基本需求，學歷上也有要求。

很多人都說，學歷不能決定一切，但不得不承認的是，學歷往往代表著‘大眾觀點’，就比如首都大學的畢業生，平均年收入肯定要雜牌大學高的多，要是拎出其中一、兩個，就沒有什麼可比性了。

這就是現實。

服務人員要有一定的素質，但也不需要太高，高中或中專畢業就可以了。

這個要求又卡住了不少人。

再有就要看年齡、工作履歷以及面試情況了，總之羊羊體育城招收基層服務人員的工作，也是相當精細的，沈洋在這方面說了一句話，“這些員工就是我們的未來！”

這不是官話，其實很實在。

就像是上一批員工，其中有兩成都獲得了升職，已經成為中層的人士，還有非常出色的，已經連勝兩級，對外也能喊一聲經理。

這些員工已經架起了整個羊羊體育中心。

接下來再等上五年，新一批員工就成了老員工，他們會成為未來，說的一點都不為過。

在基層員工擴招的同時，羊羊體育中心的後勤部門也要發展。

現在的後勤部門，可不僅僅是修個電腦那麼簡單了，他們需要

《超級運動折扣店鄭州》 第213部分（第1/4頁），本章未完，點選下一頁繼續閱讀。