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黃星道：也許他並不適合鑫緣公司，就像單東陽。

付潔道：你的意思是說，把奧迪車的配件，放到桑塔納上使用……是這種顧慮嗎？

黃星道：付總你太抬舉他了，也許他不是奧迪，是奧拓。哈哈，我不是在你面前說他壞話，只是我個人的一種感覺。

付潔道：但願你的感覺是錯的！

黃星自嘲一笑：但願吧。

在等紅燈的時候，付潔開了一下車窗，微風輕拂進來，她的幾縷秀髮曼妙舞動，在陽光的照耀下，顯得格外生動活潑。付潔從儲物盒裡拿出兩塊口香糖，遞給黃星一塊。黃星頓時一驚，悄悄地在手心上哈了一口氣，心想自已沒口臭啊。嚼上口香糖，黃星正糾結著，付潔又說道：對了黃主任，回去以後給我寫一份方案出來，根據餘總說的八個字，我們需要在管理上進行哪些方面的改進，你寫好後我們研究一下。

黃星提出了自已的看法：我覺得我們的當務之急，就是要把公司的企業文化建立起來。然後把企業文化寫進員工手冊。我最近正想作一份對員工培訓有指導性意義的員工手冊，把公司簡介，企業文化和公司的制度規定都寫進去，還有一些基本的培訓，比如說職業道德等方面的內容，也要寫進去。這樣的話，員工的崗前培訓就能正規起來，有章可循。

付潔眼睛一亮：這個想法不錯，可以實施。

黃星接著道：再就是一些細節上的內容。比如說，我們可以在親情方面下工夫。

付潔問：怎麼講？

黃星道：我們要營造一種類似於家庭式的溫馨氛圍，那就要及時瞭解員工們的冷暖，確實把員工們當成是家庭的成員來看待。我想我們一開始，可以先從為員工過生日方面入手，每個月抽時一天時間，公司為當月生日的員工一起過一次生日，全公司聯歡。花不了多少錢，但是員工會覺得很溫暖。再就是，可以適當地開展一些徵文、書畫類的小比賽，或者各個團隊、部門之間搞一些有競爭性的小活動，培養員工的集體觀念。

付潔微微一思忖：嗯，這些想法都不錯，也好實踐。好，黃主任，放開手腳幹吧，把這八個字好好品一品，多想一些措施，把公司的氛圍搞起來。

黃星點了點頭：我會盡力的！

回去之後，吃過晚飯，黃星開始根據付潔的意圖，起草下一步的公司規劃。

不知是房子的隔壁效果有些差，還是孩子的哭笑聲太大，黃星很難安靜下來，坐在膝上型電腦前，凝眉敲鍵，字字唯艱。

到了十點鐘左右的樣子，付潔突然敲門過來，督察黃星進度。見黃星才寫了幾百字，不由得皺緊了眉頭。但她又不忍心打擊黃星的積極性，只是有重點地提醒了幾句。黃星覺得付潔身上的清香，讓自已更難以安下神來，但卻進退兩難，既想安心寫規劃，又不想錯過了佳人。

付潔見黃星實在是憋的難受，於是說了句，出去散散步，找找靈感？

黃星合上膝上型電腦，說，好。

二人關上房門下了樓，沿著小區圍牆走了一圈兒後，出了小區。

付潔突然饒有興趣地說，想不想去打兩杆檯球，放鬆放鬆？黃星自嘲說，我檯球打的很爛，全靠蒙。

付潔說，可以學嘛。

黃星點了點頭說，那我就跟付總學學？

小區不遠處，有一家三洋俱樂部，很奢華很高檔，佔地一千餘平方，專案齊全，集游泳、健身、拳道、擊劍、檯球等幾十個專案於一身，算得上是有錢人消遣的好地方。

當黃星隨付潔走進俱樂部的時候，頓時被裡面的奢華所震撼了。這簡直是一個金壁輝煌的宮殿，單單是大廳，便被裝飾的奢華無比，門外門內都有迎賓，穿著整潔漂亮的禮服，禮節周到，鞠躬引客。付潔有這裡有會員卡，因此沒用登記，直接由專門的服務人員領到了檯球廳。

這裡的檯球廳分大眾檯球廳和單間檯球廳兩種，喜歡跟朋友玩兒清淨的，可以選擇單間，喜歡熱鬧的，可以在普通的大眾檯球廳裡娛樂，而檯球小姐們都穿著型別車模似的時尚小衣，緊身亮色露臍上衣，紅色短裙，馬蹄跟皮鞋，身材曼妙無比，笑容如沐春風。

走進07號檯球廳，一種清新的感覺油然而生，這廳不大，但佈局很巧妙，檯球桌位於中央，美麗典雅的檯球小姐端莊地站在一角，臉上始終掛著微笑，牆壁四周是普通人根本看不懂的抽象畫，用鍍著金邊的方框固定著，紅地毯，淺黃色窗簾，一種溫馨的感覺沁人心脾。

付潔讓黃星先開球，但可能是由於緊張

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