第13章 金鐘鏢局的故事：年輕鏢頭的現狀 (第1/2頁)

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金鐘鏢局的故事：年輕鏢頭的現狀

正傳提過，金盆洗手大會後，“蓋地如來”金彪正式接手老爹的班，成為“天下第一鏢局”的總鏢頭。為了擴充本門實力，金彪如期組織了金鐘鏢局有史以來第一次“韜略筆答”，筆試過後，經過總鏢頭、總副鏢頭的面試，最後共招錄年輕鏢師二十八名。

面對複雜的江湖形勢，金鐘鏢局四大鏢頭都有一致的看法，就是如今江湖變化之快，技藝之巧，套路之深讓老江湖們始料不及。為了立足江湖，保住“天下第一鏢局”的金字招牌，必須創新思路，改變現有機構人事，補強江湖新勢力。

韜略筆答後的第三天，金彪端著一杯天山雪茶看著手裡由刃力令剛剛呈上來的報告。

報告內容大致如下：

近些年，金鐘鏢局新提拔的年輕鏢頭、鏢師，跟他們接觸的時間長了，就發現這些新貴們身上越來越不對勁了，武功幹部比例很少，政令幹部佔大多數，而且都散發著一些明顯的特徵。

1、武功不行，心機有餘。年輕鏢頭、鏢師，大多學識廣，看著和藹可親，很有禮貌，但很會察言觀色，拍馬屁一流，做人圓滑，特別是理解上峰意圖更是沒的說。而且他們接物待人都是百裡挑一，但得先看對方是何人！謙虛低調只對上，尤其是那些所謂背景深厚的關係戶，往往是獻媚奉迎。對下則是皮笑肉不笑，愛搭不理，很陰，厲害著呢！整日裡只琢磨著如何吹噓拍馬，個個上進心都普遍較強，拼了命的想往上爬，武功逐漸荒廢。

2.

進取不足，保守有餘。這些剛提拔起來的年輕鏢頭鏢師，很多是博古式人物。管事能力很強，都會指指點點使喚人，桌案上的事做得相當到位。但實際上有官氣沒武功，做事目的功利性強，推責能力厲害，吃苦耐勞欠缺，喜歡當傳話筒，甩手掌櫃，自己不幹讓別人幹。

一般來說，在晉升初期，沒站穩腳跟之前，他們大多會採用穩紮穩打、循序漸進的方式，冷著臉，工作上讓大家捲起來；在業務熟悉後站穩腳跟了，就逐漸感性、情緒化，開始過河拆橋，卸磨殺驢，為了年底的業績報告能漂亮些，他們打破原有工作思路，創新不斷，折騰起下面的分局分號。要是哪個下屬不配合，他們板起臉來，照樣連老鏢師、鏢徒都收拾。說來，有工作思路，還得看現實中是否正確可行！絕大部分提拔的年輕鏢頭、鏢師，其實沒啥江湖經驗，搏鬥廝殺的武功也不行。奈何，他們中的很多人溜鬚拍馬比年紀大的老油條有過之而不及，不敢說真話，淨撿著上峰愛聽的話說。

3.內功不足，官威有餘。武功殺傷的提升主要是靠自身內功。我研究這些年輕鏢頭、鏢師的成長軌跡，不難發現，他們一般起步於市州學府，識文斷字、出口成章。但一進入江湖，便被打得措手不及如同落水狗。

年輕人融入江湖很難，可以說，成長有過程，也有煩惱！也基於此，年齡存在先天弱勢，內功執行能力普遍不足，全域性能力需要歷練，基層經驗也欠缺，使得他們更想務虛而不務實，有時會想一出是一出，不敢直面群眾，直面江湖勢力。善帶嘴幹活，對下級好頤指氣使，壓榨問責這一招！工作半成憑想象，三成憑蠻幹，兩成憑良心。更有一些人，鎮不住下屬，上來後，先把老傢伙搞一下，懲一把威風立威。

4.定力不足，浮躁有餘。年輕鏢頭鏢師沉穩俊朗的皮囊下，都藏不住捨我其誰的霸氣眼神。他們很多時候都想急於求成儘快出成績升職晉級，做起事來雷厲風行，說一不二，愛出風頭，愛搞形式主義，只為領導要求服務，不管下屬難度，看不起老鏢師鏢徒眾，只覺得他們沒背景。也正因為年紀輕，苗子淺，面對突發事態可能會手足無措，易衝動不顧全域性，做出錯誤決策，產生負面影響，導致工作前緊後松虎頭蛇尾，後勁不足，典型的牆頭的蘆葦嘴，尖舌巧腹中空！另外，他們更有一個通病，要是在一個職位上超過三年沒得提拔，就立即變臉，牢騷滿腹，態度作風立馬一落千丈…畢竟，當初為爭取這一頂小小鏢頭位子也是傾盡全家之力。

綜上所述，金鐘鏢局要防止某些年輕鏢頭鏢師，只鑽營人情世故，不練武功的“年輕”片面化傾向。目前江湖門派，那些年輕人，會做人，會做官，至於會不會武功，那就不清楚嘍！要知道，不到時間的酒，只能是酸的，像不成熟的果子，不能吃！最後升的匆忙，倒也匆忙，落得一地雞毛！身處日新月異、暗流湧動的江湖，未來終歸是屬於年輕人的。希望金鐘鏢局的年輕鏢頭鏢師，要端本正源，不忘俠義肝膽，踐行俠之大者的宗旨，書寫屬於自己的江湖篇章

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