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第45部分 (第1/4頁)

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郝慶海這才回過神來,他看了看錶,向劉能搖了搖手:“劉行長,這個我來安排!”劉能理解他的心情,沒有爭下去。郝慶海撥通了手機:“王秘書,我中午有重要客人,你安排一下!我十一點半左右到!”

幾個人又談了一會,就起身下了樓,兩輛奧迪車已經在樓下等著了。一個西裝革履的年輕人開啟車門,郝慶海把包大成讓到了自己的車上,劉天明上了劉能的車。兩輛車很快就進了海棠公司總務中心的大門。

海棠公司的幾位副經理早已在酒店門口等候,郝慶海一一給大家作了介紹。劉能邀請大家一起入席,被幾位副總蜿蜒謝絕:“今天是郝總的家宴,我們就不打擾了!”

套間內除了一個大大的餐桌,沙發、淋浴間、休息室一應俱全,羊毛地毯、名家字畫......裝修之豪華讓包大成瞠目結舌。他想起了那次在愷撒大酒店宴請吳越,因囊中羞澀而在愷撒大酒店門前徘徊的尷尬場景。

在包大成的腦海中,這樣豪華的環境他怎麼也不能和自己的這位部下聯絡在一起。

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第四十章 138、知遇之恩

郝慶海開啟兩瓶茅臺酒,起身為包大成他們倒酒,眾人起身表示謝意!每個人臉上都表現出了不同的表情:謙恭、敬畏、拘謹、自豪......此情此景,讓人不得不佩服中國酒文化的魅力。

中國之所以有五千年綿延不絕的文明史,是和包括酒文化在內的各種文化的融合和薰陶密不可分的。正是在這些自成體系又相互融合的文化的作用之下,使得我們這個民族懂得了含蓄和中庸,形成了包括長幼尊卑以及榮辱觀在內的道德規範。從而,使得我們這個民族有了更強的可塑性、包容性和生存能力。

世界上沒有哪一種文化能像中華文化那樣有著如此深厚的底蘊和魅力,她深深地影響著我們每一個人。郝慶海儘管位尊廳局,可是,作為主人,他還是要為處級的年長者敬酒;與此同時,作為郝慶海曾經的上級和長者,包大成在面對郝慶海碰過來的酒杯時依然起身示謝,劉天明和劉能更是近乎點頭哈腰地站起身來,絲毫沒有長者的形象。我們姑且把各位長者的行為理解為謙恭,可你能排除這謙恭裡面沒有‘局大於處’的拘謹嗎?

美國人經常抱怨中國的軍事不透明,其實,我們已經很透明瞭,他們之所以還會有這樣的困惑,是因為他們不瞭解我們的文化,如果美國人經常和中國人在酒桌上喝酒,興許,他們就不會有這樣的困惑。

都說‘男兒有淚不輕彈,只是未到傷心處’,這話其實有些偏頗,人高興了同樣會落淚。郝慶海在回憶自己的過去時,動情處還是多次流下了熱淚。

原來,郝慶海從農村入伍時,只有小學文化,自身條件並不是很好。但肯於吃苦和學習,包大成作為他的連長,閒暇之餘教他學習文化知識,又推薦他到軍校學習。從軍校回來後,又分到了包大成所在的部隊,在包大成的悉心培養下,郝慶海進步很快,在包大成當團長時,郝慶海就已經被破格提拔到了連長的位置。在包大成轉業前夕,郝慶海因為業績突出,被送到軍事院校深造。等他再次回到部隊,包大成已經離開軍營一年有餘。由於軍事訓練繁忙,自己始終沒有包大成的下落。時空相隔的思念之苦,多年來一直這麼著自己。直到去年自己從師參謀的崗位上轉業到了中央企業的海棠公司,才得知包大成可能在江洋的訊息。他不失時機地主動要求到江洋海棠集團工作,並且獲得了總公司的批准。可是海棠集團上市的任務很緊迫,儘管自己被任命為江洋海棠集團總經理的任命書已經下來一年多的時間了,自己始終在總部忙碌,一個月前才算徹底把工作重心放到了江洋。

郝慶海說:“沒有老團長,就沒有我郝慶海的今天!”

包大成把自己離開部隊後的經歷向郝慶海講述了一遍。講到紅棉紡織廠的衰敗處,包大成臉上露出了傷感和無奈。郝慶海抓住包大成的手:“一個企業的興衰也不是你一個人能夠左右得了的,既然已經盡了力,就不要再傷害自己!好在劉行長現在已經接手了紅棉紡織廠,相信有了銀行雄厚資金的支援,紅棉紡織廠會發展得很好!”

對於劉能提出的一分廠產品在海棠公司的市場份額問題,郝慶海說:“我回去向物資供應部門瞭解一下情況,如果‘源徽紡織公司’的產品質量沒有問題,這個問題可以解決!再說,我們還是聯營廠嗎!”

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