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,甚至可能影響到整個市場。
正是由於基金經理人對共同基金操作的成敗有著密不可分的關係,所以基金公司及證監會對基金經理人的篩選都相當嚴格。單從工作資歷來看,基金經理人必須具備證券投資分析經驗,或者是在專業的投資機構負責證券投資決策或買賣執行達3年以上,才可以擔任。除此之外,經理人尚須對國內外經濟狀況及各行業、公司的營運和潛力都有深入的瞭解,因為光有資歷並不能保證經理人投資功力的深厚。因此,投資大眾在選擇基金經理人時,也必須將下列評判標準列入考慮因素之中:
(1)紮實的基本面研究工夫。基金公司應該以基本面為最主要的投資操作依據,所以經理人的基本面研究工夫是否紮實是非常重要的!通常基金經理人都必須至少擔任過3年的研究員,期間若能負責過1~3種主要的產業就更好了,這樣視野會比較寬廣,選股上才不太會有大的偏頗。另外,勤於拜訪上市公司也是很重要的,基金經理人若是隻靠研究員的書面報告買股票,畢竟是隔了一層,對被投資者有些直觀的感覺還是很重要的,著名的基金經理人彼得林奇就是勤於拜訪上市公司的最佳範例。
(2)歷經市場空頭及多頭之經驗。一個只經歷過多頭時期的經理人,可能會對市場過於樂觀,而採取過度積極的投資策略;相反的,一個只經歷過空頭時期的經理人,卻可能會因為對市場悲觀,而採取過度保守的策略。因此,唯有親身經歷過由盛而衰,再由衰而盛的過程,才能算是一個具有充分經驗的基金經理人。
(3)道德操守。基金經理人所掌管的資金,動輒數十億元,其道德操守自然是相當重要的,但是外人較不容易觀察到此項標準,大部分的基金公司在年度考核時會對這項條件出作評判。投資人在考慮道德操守這項標準時,不妨從評估基金公司的信譽這方面著手。一個已建立起商譽、頗有名氣的基金公司,為了守住好不容易才得來的金字招牌,其行事必定更為謹慎、公開,且必亦較嚴格要求旗下經理人的人格品行。
(4)眼光長遠且行事果斷。一般來說,基金投資組合收益的來源有三種,其一為長期資產配置,指的是根據各類資產的報酬率、風險特性以及資產間的相互關係所制定的長期的,各類資產比重的投資策略。其餘為擇時策略、選股策略,這些都是投機策略,基金經理人根據短期的市場預測尋找黑馬股,運用短線交易獲取超額報酬。在此三種來源之中,投資專家和學者普遍認為,資產配置才是影響基金報酬率及風險最主要的因素。
基金經理人在每一個決策關頭要有主見,如果遲疑不前,極可能平白喪失了大好良機。此外,基金經理人對其本身情緒管理、壓力舒解方法的培養也是同樣必要的。一個無法承受市場動盪壓力的經理人,不但會影響其投資決策的正確性,更可能傷及到自己的健康。
那麼許多投資人或許會問:“找一個基金經理人投資,會比我自己花時間研究股票來得好嗎?”答案是肯定的。基金經理人具備了豐富的專業知識,同時定時拜訪各上市公司,深入調查公司的運營狀況,又擁有研究機構負責幫助經理人蒐集各方面資料,當然會比一般人所作的投資績效來得好。
5.基金持有人怎樣面對基金經理的變動
基金經理的每次變動,很自然會引起投資者的關注,而基金公司每次不說明原因的簡單公告,又讓基金持有人增加了幾分驚恐:基金經理換人了,基金公司的投資理念、企業文化是不是會發生變化?持有的基金份額是不是要馬上拋掉?這些都是持有人關心的問題。那麼,我們應該怎樣理性地面對基金經理的更換呢?
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二 如何選擇基金管理公司及基金經理(5)
倘若在購買基金後,原來的基金經理離職了,切記不要匆忙賣出所持有的基金。基金持有人應該清楚,不同型別的基金受基金經理變動的影響程度是不同的。以下一些基金,更換其基金管理人對自身影響不大。
指數基金:基金經理只需要被動地模仿指數,按指數的比例投資於成分股,不用積極主動地選擇投資的股票,所以經理人變更對基金的影響沒有積極管理型的基金大。
一流基金公司旗下的基金:一流基金公司擁有許多有才華的基金經理和優秀的投資研究團隊。即使個別基金經理離開,立即有其他的經理填補空缺,所以基金經理的變動對業績也不會有太大的影響。
管理小組型的基金:如果管理小組型基金確實是採取民主的方式進行
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