017 百分之五十先生 (第1/3頁)

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江漿摘下金絲眼鏡，雙肘撐在辦公桌上，閉上雙眼一手捂著額頭，一手捏著眉心，顯得有些疲憊。今年二十八歲的她，六年前進入廣告策劃界。先是在業界龍頭奧博傳媒幹了四年，而後不滿足於打工她離開了奧博，用自己全部的積蓄創立了智威策劃。

公司草創的時候，算上她這個老闆整個公司僅有五個人，辦公地點設在一間租用的民宅。一年多的時間，公司從小到大，到了今天足足有四十餘員工，辦公地點也從民宅換成了商用寫字樓。毫無疑問，作為創業者她是成功的。

但她現在遇到了難題。事實上不僅是她，幾乎所有的創業者在企業發展到一定規模的時候，都會遇到難以突破的瓶頸。商場如戰場，遵循著叢林法則。公司草創階段，靠著撿食大公司不屑一顧的殘渣很容易吃飽喝足。但等到了一定規模，大公司挑剩下的殘渣再也滿足不了公司日益壯大胃口。如今的局面，智威策劃僅僅維持一個吃不飽餓不死的局面。想要更進一步，就得跟大公司拼個頭破血流來個。

虎口奪食說起來簡單，實際操作談何容易？幾個月來江漿費盡心力地挖牆腳，試圖從那些大公司視為禁臠的大客戶群體中開啟一個缺口。結果無一例外地失敗了。到了這個時候年輕的女老闆才發現，小蝦米與大白鯊的差距不是靠著一股血勇之氣就可以拉平的。不提行業壁壘，單單是員工素質差的就不是一點半點。

跟那些大公司比起來，智威的策劃師太過平庸了，很少能拿出來讓人眼前一亮的策劃方案。她不是不想請更加優秀的策劃師，但問題很多。首先優秀的策劃師薪水很高，智威只是家小公司，必須要控制人工成本；其次，即便智威下了血本去招募，為了職業發展，那些優秀的策劃師有極大的可能會選擇薪酬稍低的大公司。這一問題困擾著年輕的女老闆，讓她對公司的發展前景隱隱擔憂。

桌面上的電話鈴聲響了，直到三聲之後她才接起。

“我是江漿。”接起電話的一剎那，渾身的疲憊消失無蹤，她又變成了那個精力旺盛而冰冷的女老闆。

“老闆，我是楊崢。”電話那頭自報家門讓江漿錯愕了一下，好半天她的眼前才浮現出四天前賭氣簽下無薪合同的年輕人身影。她很欣賞驕傲到盲目自信的楊崢，這讓她想起了剛出校門的自己。但她並不看好楊崢。甚至四天前她就打定了主意，如果這個年輕人堅持不下去，離開之前她會給他補發這些天的薪水。當然，薪水是按照營銷代表的標準。

“我在聽。”女老闆說話言簡意賅。

電話那頭楊崢用平穩的聲音說：“我現在在喜牌啤酒總部，對方的張總監已經採納我提供的廣告策劃書，並且提出了最終報價。七十萬。如果您沒有意見，我現在就代表公司與對方籤合同了。”

外號冰山的女老闆呼吸猛然急促起來，一年多老闆生涯所慢慢養成的城府讓她還勉強保持著平靜。但她提高了兩度的聲調出賣了她：“你是說……你現在在喜牌啤酒總部，對方採用了你的廣告策劃書，並且報價七十萬？”她幾乎重複了一遍楊崢的說辭。

“沒錯，就是這樣。張總監很急切……”

後面說什麼江漿完全聽不到了，她的腦子嗡的一聲炸開了。她的第一反應是賺了！七十萬的費用至少會剩下三十萬的利潤。智威策劃總計四十六名員工，薪資水平不等，最高的是年前從其他公司挖過來的人事經理羅皓，他每月固定薪酬七千人民幣；最低的……不算楊崢，那個新進公司的文員霰帥帥，每月只有一千八百人民幣。平均算下來，人均薪酬不到四千。三十萬的利潤！足夠給全體員工連續發上一年半的薪水了。而且據她所知，喜牌啤酒的廣告一直是奧博在負責。七十萬的廣告拍攝費雖然在業界不算多，但重要的是挖了奧博這個行業龍頭的牆角。

興奮了一陣，緊跟著她開始懷疑這裡面是不是有商業陷阱。否則喜牌為什麼這麼著急籤合同？也許按照合同的規定，整個廣告拍攝下來成本遠不止七十萬。想到這兒一顆雀躍不已的心慢慢涼了下來。

她回神的時候，楊崢正在電話那頭叫她：“老闆？喂？你在聽麼？”

她深吸一口氣，用命令的口吻說：“暫時不要籤合同，等我去了再說。就這樣！”掛掉電話，胡亂地將桌面上散落的手機、記事簿塞入挎包，江漿急匆匆地往外就走。

剛剛離開辦公桌，辦公室的門敲了敲，跟著羅皓出現在了門口。

“老闆，會議時間到了。”

江漿沒有停留，錯身從羅皓身旁閃過，腳不停頭不回地說：“我現在有更重要

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