第410章 觸底反彈 (第1/1頁)

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賀心航已是經偵支隊的顧問，接下來的日子，他沒有回昱音，而是去經偵支隊給馮隊長幫忙，分析新的案子。更令人興奮的是，他的博士論文發表後，受到廣泛關注，其中很多建議在實際運用中具備指導意義。正因如此，證監會也來找到他，聘請他為顧問，邀請他成為專家團隊中的一員，為完善證券市場的規範提出建議和意見。

對於這些，孟寧海是最開心的，以前他一直說，如果賀心航是他的學生，一定是他最得意的門生。現在他成天樂呵呵的，不僅在家裡誇賀心航，在大學一眾退休教授面前誇他的女婿，更是到學院領導面前誇他的學生，言語間，滿是自豪。

陪了他幾天，安安回到公司，為雙十二的來臨努力工作。昱音品牌已扭轉頹勢，再次得到消費者的追捧。有了梁鳳屏那三十多億的短期借款，她就能放開手腳，擴大宣傳面，實體運營、電商、海外市場，全面開花，雙十二、黑五銷量竟比雙十一更高。過了雙十二，只經歷短暫的回落，銷量又再度拉高，到了元旦仍不停歇。

從開工不足到產能不足，葉廠長雖然天天打電話來抱怨，卻已經不似去年那般愁眉苦臉，怨聲再大，也是樂呵呵的。去年駿義幫他升級的生產線，成了產能最高的一條，總是來問安安，能不能把其他幾條生產線也像這樣升級。還不斷承諾，升級後，一定加班加點，滿足各渠道的銷售需求。

方啟雲更甚，困難的時候，賣場提高價格的陳列位置，現在甚至願意免費提供，把堆頭當貨倉使，只求賣場內昱音貨源充足。更有在困難的時候拖賬期的經銷商，現在為了要昱音的產品，願意預付一半以上的貨款，只要有發貨物流資訊，立即支付餘款。之前實體運營部的同事天天打電話求客戶拿貨，現在是天天接電話，客戶來搶貨。方啟雲每天忙著給各大區分配貨源，調和因搶貨而爭吵的同事。

最開心的是財務部許總監了，困難的時候十個鍋八個蓋，為了公司的現金流，天天抱怨每天愁掉了多少頭髮。現在賣場和經銷商都要貨不要錢，現金充裕，竟然在問安安是否可以安排早日償還梁鳳屏的借款，減少利息支出。安安笑他的時候，他也看向安安，一臉傻笑。

趁著昱音品牌日趨向好，安安推行了之前擬定的品牌傘策略，向消費者宣傳昱音旗下各子品牌。之前各事業部把70%的預算集中在上半年，給總部輸送了資金。品牌傘策略一經推出，各事業部雖然只剩30%的預算，卻能在短短一個多月的時間迅速提升銷量，總體與上半年相差無幾。各事業部負責人都樂呵呵的，說總裁和副總裁沒有忘了他們。

銷售目標再創新高，運營部人人拿高額獎金的時候，安安找來人事部伍總監，討論非銷售同事的年終獎，訊息傳出，公司裡一片喜氣洋洋。

唯一不開心的，只有二叔。銷量與股價雙雙上揚，本是件開心的事。可是在局勢轉好之前，公司裡就已經傳遍了，他這個董事長不懂公司運營，毫無貢獻，還要提議減薪。現在全公司都只相信，扭轉局勢的是那隻小白兔。年底還沒到，她就擬好方案要給同事們發年終獎，表面上是感謝大家在困難的時候與公司同舟共濟，公司好轉了就要和大家分享成果，實際上卻是收買人心。作為董事長，如果反對，則更會令他的聲譽下滑，無奈之下，只好簽名同意。

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