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每個上司手裡都會有一批非常有價值的資源。或者是資料，或者是關係，或者是業務，或者是工作。

總而言之，每個上司手裡都會有價值存在，這是他們在職場安身立命的根本。

職場高手會迅速找到這批資源，並牢牢掌握在自己的手裡。

這相當於把垮臺上司的價值轉移到了自己的身上，從而確保自己未來的地位不倒。而另一方面，這也是可以拿去做交易的資源。

未來新上司接手，必然會研究俘虜裡誰更有利用的價值，而搶佔先機，可以令職場高手立於不敗之地。

2。 迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應。

一個部門BOSS倒臺，上面最怕的是什麼？最怕是整個部門垮掉，再沒有工作的能力。

而這個時候，如果有人能出來挑起大梁，力挽狂瀾，拯救危局，那必然會給高層留下深刻印象。

許多有能力的人，中層幹部窮極一生都難出頭，而如果有這樣的機會，絕對不可以放過。

在別的時候，你可以隱忍不發，甚至於藏頭露尾。但當危局出現，你又有足夠能力控制局面時，就一定要出手。

因為將來不管誰要來接手這個部門，肯定會有溼手捏乾麵的煩惱，而一個足以掌控局勢的人就顯得至關重要。

有很多人在上司倒臺後卻反而獲得升遷，便是利用這樣的機會。

把所有的能力在危難之刻一次噴發，那是改變命運的時機。

3。 獨立完成任務，尋找新的靠山。

職場高手的最後一條錦囊妙計，就是在風雲更替的時候，完美展現自己的價值，並且用自身價值來吸引新的靠山。

當上司倒臺後，你手上遺留著重要專案的話，那就一定要獨立把它做完，而且還要做的漂亮精彩。

任何一個新上司，都希望自己到任後的三把火燒起來，如果能有一個漂亮的專案作為開門紅，簡直完美。

如果你能完成新上司到任後的第一個專案，那這就是你未來安身立命的資本，新上司很可能比舊上司更倚重你。

案例：

鮮于副總鹹魚翻身，成為A公司華東大區銷售總經理。而從前的老總黯然下臺，這個結果導致了A公司華東大區整個銷售系大地震。

華東大區下劃分東區和西區兩個銷售區塊，從前的老總管理東區，而鮮總負責西區。所以東區經理黃陵華是舊老總的親信子弟兵。

這次鮮于上位，明眼人都看出來，西區勢力大獲全勝，而東區勢力則沒了靠山，很快西風就要壓過東風了。

而華東大區銷售副總的位置空出來，按理說下面兩個區經理都有競爭的機會，可誰都曉得，銷售副總的位子鐵定是西區經理的。鮮總再大公無私，那也得培植自己的親信，而西區經理上調後，西區主管乃至下面部屬都有升職機會，可謂皆大歡喜。書包　網　。　想看書來

第六章：置之死地而後生（2）

相反，東區這邊卻如喪考妣，尤其是東區一部主管老拉，整日裡都唉聲嘆氣，也不出公司大門，就像是一隻鬥敗了的公雞，就等著人來接收地盤了。

不過奇怪的是，在這種關鍵時刻，東區經理黃陵華卻忙的要命，他先是帶著林叢在各省之間跑來跑去，剛剛停歇下來，卻又突然飛北京總公司去了，也不知道在忙活些什麼，老拉就算要彙報工作也找不到黃陵華的人。

這種神龍見首不見尾的日子又過了足足一個月，總公司的調令突然下來了。

而這份調令，著實讓所有人都大跌眼鏡，也讓正春風得意的鮮于總經理冷汗直冒，臉色蒼白。

總公司居然駁回了鮮總提交的升西區經理擔任華東大區副總的報告。這種駁回是很少見的，尤其是鮮總剛剛扶正，準備大展拳腳的時候，總公司理應支援絕大部分的報告才對。

而調令的內容，才是讓人覺著不可思議的。總公司竟然提升黃陵華為華東大區副總併兼任東區經理，即時生效。

這一幕簡直天翻地覆，讓下面的人完全摸不著頭腦。

按理說，鮮總擊垮了舊老總，現在聖眷正濃，他有什麼計劃報告，上頭不該不批核。就算是總公司覺著西區經理升任副總不合適，要委派他人，那也該和鮮總通個氣。

這都是面上必須做的事情，而總公司以前也不曾搞過這種突然襲擊。

但這次的矇頭一棍，的確打的人不輕。西區經理本來都收拾辦公室，準備走馬上任了，突然一下子又被打回

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